咨詢

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欄目主持：艾竹 電話：028-62376126

工作地工資高于用人單位所在地，經濟補償應按何地標準計算

咨詢臺：

我與某公司的勞動合同于2017年1月到期，公司已通知我不再續簽合同，我也希望盡快與公司辦理終止勞動合同的相關手續，但雙方卻對終止勞動合同的經濟補償標準產生了分歧。原因是公司所在地是在四川省某市，而我的工作地卻是公司駐某沿海城市辦事處。我的月薪是16000元，而公司所在地2016年職工月平均工資在5000元以下。根據《勞動合同法》第47條“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付”，公司遂以公司所在地職工月平均工資作為標準計算我的經濟補償。這樣一來，我的經濟補償標準月不足14000元。因此我堅決要求公司按我工作地的職工月平均工資標準計算，即以月工資16000元作為計算標準。請問，我的要求合理嗎？

管易明

管易明讀者：

非常感謝你對本刊的信任。根據勞動保障有關法律法規的規定，你的要求是合法的。

《勞動合同法實施條例》第14條規定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

根據上述規定，你和用人單位之間雙方在勞動合同中并沒有對按何地標準計算經濟補償等問題作出約定，因此用人單位應默認以你工作的辦事處所在地的職工月平均工資為計算標準。

享受養老金后再就業所得收入應繳個人所得稅嗎

咨詢臺：

2016年12月，我滿60周歲，與所在用人單位終止了勞動合同，并開始按月領取養老金。與此同時，另一家公司鑒于我長期從事該項工作，在當地的本行業中小有名氣，便向我發出高薪聘請。隨后，我與該公司簽訂了聘用合同，從2017年1月起在該公司再就業。近日，我領到勞動報酬時發現，報酬數額與公司約定的數額不符。公司說是從中代扣代繳了我應繳納的個人所得稅。請問，我已不屬于法定意義上的勞動者，也得繳納個人所得稅嗎？

郁星權

郁星權讀者：

謝謝你對本刊的支持。該公司的做法是合理的，退休人員再就業后所得收入應當繳納個人所得稅。

理由一，你與該公司構成勞務關系。雖然你已不再屬于法定勞動者范疇，不能與用人單位構成勞動關系，但這并不排除與用人單位之間具有“一方為需要一方以勞動形式提供勞動”“需要一方支付約定報酬”的法律特征，即符合勞務關系的構成要件。

理由二，勞務所得同樣應當繳納個人所得稅。《個人所得稅代扣代繳暫行辦法》第2條、第3條、第4條分別作出規定，“凡支付個人應納稅所得的企業（公司）、事業單位、機關、社團組織、軍隊、駐華機構、個體戶等單位或者個人，為個人所得稅的扣繳義務人”“按照稅法規定代扣代繳個人所得稅是扣繳義務人的法定義務，必須依法履行”“扣繳義務人向個人支付下列所得，應代扣代繳個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）對企事業單位的承包經營、承租經營所得；（三）勞務報酬所得；（四）稿酬所得；（五）特許權使用費所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產租賃所得；（八）財產轉讓所得；（九）偶然所得；（十）經國務院財政部門確定征稅的其他所得”。由于你的收入屬于“勞務報酬所得”，用人單位作為代扣代繳個人所得稅的法定義務人，按規定稅率從你的勞務報酬中扣除個人所得稅是正當的。