工傷職工要求進行工傷康復，其相關問題應該如何處置

工傷職工要求進行工傷康復，其相關問題應該如何處置

欄目主持：方和 電話：028-62376126

案情簡介：某公司職工華某于2016年6月在施工中摔傷，社會保險行政部門認定為工傷，勞動能力鑒定委員會鑒定為五級傷殘。同年10月，華某以某公司不愿承擔其工傷康復治療費用為由，向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求維護其工傷保險權益。

當地勞動爭議仲裁委員會審理查明，某公司未為華某參加工傷保險社會統籌，不愿承擔其工傷康復治療費用的理由不能成立（華某傷情經過該市勞動能力鑒定委員會鑒定具有康復價值）。依據《工傷保險條例》（國務院令第586號）及川勞社辦﹝2009﹞135號等規定，裁決華某工傷康復治療訴求成立，其相關費用由該公司承擔。某公司不服向法院提起訴訟，法院審裁維持了該仲裁裁決。

案例評析：工傷康復是工傷保險制度的重要組成部分，是工傷人員肌體功能、生活自理能力或職業勞動能力得到一定程度恢復或提高的一項制度性設置。《工傷保險條例》及勞社廳發〔2007〕7號、川勞社辦〔2009〕135號、川勞社函〔2009〕279號等對工傷康復問題作出了明確規定，在實際工作中應主要把握好以下三個方面。

一是工傷人員傷殘狀況是否需要工傷康復治療，用人單位、工傷人員或其直系親屬需向統籌地區勞動能力鑒定委員會提出工傷康復鑒定申請，以確認工傷人員傷情是否具有康復價值。

二是工傷人員的康復治療應在定點的工傷康復機構進行，工傷康復定點機構應對工傷人員擬定具體的康復方案，建立完整的康復檔案，使康復工作有序運行。

三是工傷保險經辦機構或用人單位應嚴格依照規定，加強對工傷人員康復治療工作的協調管理。參保用人單位工傷人員康復治療費用，從工傷保險基金中列支；未參保用人單位工傷人員康復治療費用，由用人單位承擔。

從本案可看出，某公司對此問題的處置是不當的。因此，當地勞動爭議仲裁委員會對華某工傷康復訴求裁決是正確的，人民法院維持其裁定也是適當的。