建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)體育文化的思考

梁寶君，周 佺，任夢景

(鄭州大學(xué) 體育學(xué)院，河南 鄭州 450001)

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建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)體育文化的思考

梁寶君，周 佺，任夢景

(鄭州大學(xué) 體育學(xué)院，河南 鄭州 450001)

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人們對事物的認識越來越深刻.體育文化也在潛移默化地影響著社會中的每個人，現(xiàn)代企業(yè)管理也在不斷進步的社會中更加嚴謹，伴隨著體育文化在企業(yè)中所占的比例逐漸增高，管理者領(lǐng)會到了體育文化對員工的重要性.文章主要針對企業(yè)體育文化所具有的內(nèi)涵以及在企業(yè)發(fā)展中的重要性進行了探討，提出要發(fā)揮政府職能，增加體育經(jīng)費投入，改善體育文化環(huán)境，為企業(yè)體育文化的建設(shè)創(chuàng)造良好環(huán)境.

現(xiàn)代企業(yè)；體育文化；建設(shè)

1 現(xiàn)代企業(yè)體育文化的含義

企業(yè)體育文化含義主要分為兩個方面：一方面是企業(yè)員工通過企業(yè)組織的體育運動，形成有利于員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的文化形式[1]86-87；另一方面，由于我國歷史悠久，地形復(fù)雜，民族眾多，分屬不同的地域，文化程度不同的員工通過企業(yè)發(fā)起的體育活動逐步提高企業(yè)的凝聚力和競爭意識.

2 企業(yè)體育文化建設(shè)的重要性

2.1 建設(shè)企業(yè)體育文化有利于提高企業(yè)凝聚力

在金融風(fēng)暴席卷全球的經(jīng)濟形勢下，人們的主觀臆想被改變，以往民眾認為體育運動屬于競技范疇，不屬于全民參與的文化，如今在全民健身計劃政策的帶動下，體育文化逐漸進入大眾的視野和生活中，現(xiàn)如今中國的廣場舞文化在體育文化中占據(jù)不可小覷的地位.隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，職工與企業(yè)的關(guān)系出現(xiàn)多元化，兩者之間需要建立一種新的價值觀和向心力[2]58-60.培養(yǎng)員工對企業(yè)的責(zé)任感和拼搏精神，是每個企業(yè)追求的目標(biāo)，體育文化不僅使員工身體素質(zhì)得到進一步的提高，而且在增強員工意志力和凝聚力方面效果顯著.

每次看到運動健兒為國爭光，奏響國歌那一刻，億萬國人歡呼沸騰.在企業(yè)中，企業(yè)職工中的運動健兒為企業(yè)爭光的那一刻，將凝聚企業(yè)上下全體員工的心，增強企業(yè)的榮譽感.

2.2 企業(yè)體育文化有利于增強核心競爭力

體育文化與人們的生活息息相關(guān)，體育不僅帶給人們健康與活力，同時也能減輕人們的工作壓力，解除身心疲勞感.在現(xiàn)代企業(yè)中，體育文化的滲入無疑增加了企業(yè)的核心競爭力，在工作之余，加強體育鍛煉，有助于身體和心理健康，增加了全體職工在崗位上奮戰(zhàn)的熱情，增強了該企業(yè)與同一類型企業(yè)的競爭力.

2.3 企業(yè)體育文化有利于促進企業(yè)轉(zhuǎn)型

在企業(yè)體育文化的引導(dǎo)下，有利于促進企業(yè)轉(zhuǎn)型，由遵循舊制度、守護舊思想的傳統(tǒng)企業(yè)，成功轉(zhuǎn)型成現(xiàn)代化企業(yè)，體育文化包含著競技體育的本質(zhì)屬性，善于打破常規(guī)、突破創(chuàng)新，發(fā)揮屬于自己文化的優(yōu)勢，管理者將從體育文化中吸取精華棄其糟粕，將體育精神運用到企業(yè)中，轉(zhuǎn)變每位員工遵循守舊的思想，激發(fā)員工的拼搏斗志，有助于企業(yè)順利轉(zhuǎn)型.

2.4 企業(yè)體育文化有利于激勵每一位員工

任何體育項目都是在公平的規(guī)則下進行較量，通過技術(shù)運用、戰(zhàn)術(shù)運用、心理意志等方面戰(zhàn)勝對方，而在企業(yè)中每一個員工努力奮斗、參與競爭、從而獲取最大的發(fā)展，這和體育文化相統(tǒng)一，運動員爭奪金牌的斗志與企業(yè)員工奮發(fā)向前的精神不謀而合[3]26-28.因此，在現(xiàn)代企業(yè)中，管理者認識到體育文化中的激勵作用牽動著每一位員工的發(fā)展.

3 企業(yè)體育文化建設(shè)的路徑

3.1 政策保障 監(jiān)管到位

政府的監(jiān)督是強有力的保障，通過政府“無形的手”進行調(diào)節(jié)，推出一系列的保障政策和激勵制度，企業(yè)應(yīng)增加體育活動形式和組織力度，對完成政府規(guī)定的體育活動的企業(yè)應(yīng)予以適當(dāng)獎勵；政府應(yīng)加強管理和引導(dǎo)企業(yè)員工的體育行為，使員工積極參與進來，通過暈輪效應(yīng)，讓一些積極參與體育運動的人帶動不活躍的人群，最終使體育文化走進每一個員工生活中.

3.2 領(lǐng)導(dǎo)重視 加強組織

領(lǐng)導(dǎo)是一個企業(yè)的靈魂，是順利組織活動開展的保障，體育文化的擴大與發(fā)展需要充分引起領(lǐng)導(dǎo)的重視，只有組織員工積極參加體育活動，才能將其普及成大眾體育文化.領(lǐng)導(dǎo)要更多地關(guān)心經(jīng)費投入的情況、器材是否完善、場地的使用情況以及是否配備有體育專業(yè)指導(dǎo)員.設(shè)施的完善能保障活動的順利開展，加強組織活動，擴大企業(yè)知名度，促進其發(fā)展.

3.3 增加經(jīng)費 改善環(huán)境

經(jīng)費是重中之重，如果一個企業(yè)經(jīng)費不足就無法從各方面更好地建設(shè)企業(yè)，而經(jīng)費充足的企業(yè)可根據(jù)職工的體育參與行為實行獎勵制度，有效地激勵員工積極參與.企業(yè)要籌集經(jīng)費，除了申請政府撥款，還可以通過舉行體育競賽活動并在此期間宣傳贊助的公司等方式進行，并且把籌集的資金用以獎勵在體育比賽中獲得名次的員工，從而更好地促進企業(yè)員工進行體育鍛煉.

如果一個企業(yè)有一個良好的體育文化氛圍，會對企業(yè)體育文化的發(fā)展起到強有力的促進作用.為此企業(yè)應(yīng)該從多方面入手，積極創(chuàng)造條件，為打造優(yōu)秀的體育文化氛圍做準(zhǔn)備，這就更需要企業(yè)努力打造良好的體育文化環(huán)境.

3.4 加強培訓(xùn) 強化考評

體育理論知識是體育實踐的基礎(chǔ)，沒有良好的體育理論支撐便不能科學(xué)地進行體育鍛煉，只有讓企業(yè)員工掌握了基本的運動生理學(xué)、運動訓(xùn)練學(xué)、體育保健學(xué)、傷病的康復(fù)與防治等運動理論，才能使員工真正意識到身體健康和體育鍛煉的重要性，才能真正理解企業(yè)體育文化建設(shè)的重要性.所以，企業(yè)應(yīng)定期組織員工進行體育理論知識的學(xué)習(xí)，加強對員工進行體育運動的指導(dǎo)工作，促使員工進行科學(xué)的鍛煉，從而達到強健體魄的目的.當(dāng)企業(yè)對員工理論知識的培訓(xùn)達到一定階段時，要對員工掌握體育運動理論的程度進行考評，并從企業(yè)體育經(jīng)費中抽出一部分對成績優(yōu)異的學(xué)員進行獎勵，從而促進員工更好地投入到體育理論與體育實踐中去，這無形中也極大地促進了企業(yè)體育文化的建設(shè).

4 結(jié)語

首先，現(xiàn)代企業(yè)體育文化的建立不僅要引起管理者的重視、得到國家政策的保障，還要加強體育組織管理，提高員工參與的熱情和積極性，爭取為員工提供較全面的體育參與條件；其次，從內(nèi)部和外部的影響因素著手，提高政府的監(jiān)督管理職能；最后，重視企業(yè)精神和體育精神的融合，為企業(yè)體育文化的建設(shè)創(chuàng)造一個良好的環(huán)境.

[1] 武烏云.關(guān)于國有商業(yè)銀行企業(yè)文化建設(shè)的思考[D].呼和浩特：內(nèi)蒙古大學(xué),2007.

[2] 趙玉娟.新時期職工體育與企業(yè)文化建設(shè)的相互作用與功能[J].河南機電高等專科學(xué)校學(xué)報,2013(6).

[3] 郭建平,李艷翎.社會轉(zhuǎn)型期我國現(xiàn)代企業(yè)體育文化探析[J].北京體育大學(xué)學(xué)報,2005(1).

[責(zé)任編輯 冰 竹]

2017-02-22

河南省科技廳軟科學(xué)“河南省大型企業(yè)體育文化現(xiàn)狀及發(fā)展路徑研究”(152400410424)

梁寶君(1968- )，女，河北南宮人，鄭州大學(xué)副教授，碩士，主要從事體育人文社會學(xué)及體育教育訓(xùn)練學(xué)研究。

G812.41

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1671-8127(2017)02-0101-02