關(guān)于建筑裝飾施工技術(shù)管理的探討

摘要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，人民的生活水平的提高，生活條件得到了極大的改善。而建筑裝飾作為人們生活中關(guān)系密切的一部分也顯得尤為重要。就建筑裝飾而言，不僅能夠體現(xiàn)出建筑的外觀設(shè)計(jì)、一定程度上還可以起到豐富建筑功能的作用。人們物質(zhì)生活條件的改善同時(shí)也對(duì)建筑裝飾工程提出了更高的要求，本文就建筑裝飾施工技術(shù)管理進(jìn)行簡(jiǎn)單的闡述，并提出一些可供參考的意見(jiàn)和措施。

關(guān)鍵詞：建筑裝飾；施工技術(shù)；技術(shù)管理；探討

1、引言

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步與發(fā)展，人民的生活水平也在不斷提高，而人們也更有意識(shí)地去追求建筑空間中具有創(chuàng)意性的裝修設(shè)計(jì)。但建筑裝飾施工在技術(shù)的管理方面也有很大的困難，因?yàn)檠b飾工程也具有多種特點(diǎn)，如工期短、分工細(xì)、施工工序比較講究節(jié)奏、工具的使用集中與人員上的相互配合、人員的流動(dòng)性大、人員素質(zhì)的不同等，這些問(wèn)題的存在，甚至?xí)绊懙椒课莸慕Y(jié)構(gòu)。面對(duì)這樣的情況，應(yīng)該如何加強(qiáng)對(duì)房屋建筑裝飾工程的施工管理，已經(jīng)成為當(dāng)前建筑裝飾行業(yè)面臨的重要問(wèn)題。

2、建筑裝飾工程的技術(shù)現(xiàn)狀分析

隨著人們生活水平的提高，無(wú)論是樓房還是普通的住所，都需要進(jìn)行裝修，通過(guò)裝修不但能夠提高建筑的美觀程度，還能夠?qū)⑷藗兩钜饩掣玫捏w現(xiàn)出。但是在實(shí)際進(jìn)行建筑裝飾施工的時(shí)候，存在的問(wèn)題還是比較多的。在進(jìn)行施工技管理的時(shí)候存在一定的局限性，這些局限性的存在也導(dǎo)致了一些問(wèn)題，比如在裝修結(jié)束之后，常會(huì)出現(xiàn)內(nèi)部裝飾掉落以及外墻磚掉落等方面的問(wèn)題。并且在進(jìn)行裝飾施工時(shí)候，會(huì)改變建筑原來(lái)的電路，這也會(huì)給建筑的使用安全帶來(lái)潛在的威脅。

建筑裝飾施工本身是隱蔽作業(yè)，但是在裝修施工的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)數(shù)值計(jì)算不準(zhǔn)確，隱蔽性建筑規(guī)劃不合理的情況，這些情況的出現(xiàn)會(huì)導(dǎo)致裝修精確性下降，給裝修的結(jié)果造成重要的影響。此外，由于裝修本身的技術(shù)管理完善程度不夠，并且施工技術(shù)水平比較低下等問(wèn)題，甚至在裝修結(jié)束后，還會(huì)出現(xiàn)漏水的情況，這會(huì)給裝修的質(zhì)量造成嚴(yán)重的影響，所以我們必須采取措施提高建筑裝修施工的技術(shù)水平，從而提高裝修的實(shí)際質(zhì)量。

3、如何加強(qiáng)建筑裝飾施工技術(shù)管理工作

3.1 施工技術(shù)管理人員的耐心培養(yǎng)和選撥

在進(jìn)行人才培養(yǎng)上，應(yīng)注意施工管理人員的建筑裝飾施工管理技術(shù)水平的培養(yǎng)，注重其責(zé)任心的培養(yǎng)。只有專業(yè)的技術(shù)人員才能適合現(xiàn)代化的建筑裝飾施工工程的管理工作。因此，人才培養(yǎng)成為企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重中之重。隨著社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)不斷加大，人才的競(jìng)爭(zhēng)也在不斷加大，在現(xiàn)代建筑裝飾市場(chǎng)上同樣如此。有計(jì)劃有側(cè)重地進(jìn)行人才技術(shù)培養(yǎng)，注重合格人才的選撥和進(jìn)行合理的人才資源配置，可以發(fā)揮企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)力，大大增強(qiáng)了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

要想使得建筑裝飾中的技術(shù)管理和技術(shù)水平得到提升，挖掘人才和培養(yǎng)人才是關(guān)鍵。目前，建筑裝飾企業(yè)缺少的是技術(shù)型兼管理型人才，如何使得企業(yè)內(nèi)部的人才結(jié)構(gòu)得以完善，進(jìn)行人才資源的有效配置，成為現(xiàn)代企業(yè)的關(guān)注重點(diǎn)。一批素質(zhì)高，懂技術(shù)，懂管理的建筑裝飾工程技術(shù)人員隊(duì)伍作為企業(yè)的一筆財(cái)富，能在現(xiàn)代建筑裝飾市場(chǎng)上打下一片屬于自己的天地。

3.2 加強(qiáng)技術(shù)管理

第一，應(yīng)健全技術(shù)管理的理念，保障管理時(shí)效性的同時(shí)要完善工程的管理制度和管理體系，以確保技術(shù)管理的有效進(jìn)行，在完善體系的過(guò)程中，通過(guò)各部分人員的職責(zé)，約束工作人員的各種行為，確保工作的更好開(kāi)展。同時(shí)，還應(yīng)該對(duì)施工技術(shù)的管理體系進(jìn)行完善，保存好各類和施工相關(guān)的技術(shù)文件，為建筑裝飾工程打下夯實(shí)的基礎(chǔ)。完善技術(shù)管理體系之后，需要有相關(guān)的制約方式來(lái)確保這些制度的實(shí)施，這樣才能合理有效的保證工作的開(kāi)展。

第二，必須營(yíng)造出一種榮辱與共的氛圍，職責(zé)分明但不失親和力，讓所有的員工都感到自己是這個(gè)項(xiàng)目大家庭中的一員，精神物質(zhì)雙管齊下，培養(yǎng)凝聚力，明確施工隊(duì)伍的管理體制，各崗位職責(zé)，權(quán)利明確，針對(duì)具體情況適當(dāng)使用經(jīng)濟(jì)杠桿的手段，獎(jiǎng)懲分明，對(duì)人員管理必定起到意想不到的作用。

3.3 進(jìn)行專業(yè)人才培養(yǎng)

在進(jìn)行人才培養(yǎng)上，應(yīng)注意施工管理人員的建筑裝飾施工管理技術(shù)水平的培養(yǎng)，注重其責(zé)任心的培養(yǎng)。只有專業(yè)的技術(shù)人員才能適合現(xiàn)代化的建筑裝飾施工工程的管理工作。因此，人才培養(yǎng)成為企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重中之重。隨著社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)不斷加大，人才的競(jìng)爭(zhēng)也在不斷加大，在現(xiàn)代建筑裝飾市場(chǎng)上同樣如此。有計(jì)劃有側(cè)重地進(jìn)行人才技術(shù)培養(yǎng)，注重合格人才的選撥和進(jìn)行合理的人才資源配置，可以發(fā)揮企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)力，大大增強(qiáng)了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。要想使得建筑裝飾中的技術(shù)管理和技術(shù)水平得到提升，挖掘人才和培養(yǎng)人才是關(guān)鍵。目前，建筑裝飾企業(yè)缺少的是技術(shù)型兼管理型人才，如何使得企業(yè)內(nèi)部的人才結(jié)構(gòu)得以完善，進(jìn)行人才資源的有效配置，成為現(xiàn)代企業(yè)的關(guān)注重點(diǎn)。一批素質(zhì)高，懂技術(shù)，懂管理的建筑裝飾工程技術(shù)人員隊(duì)伍作為企業(yè)的一筆財(cái)富，能在現(xiàn)代建筑裝飾市場(chǎng)上打下一片屬于自己的天地。

3.4 注重裝飾工程的質(zhì)量檢查

質(zhì)量是工程的根本。要想提高工程的質(zhì)量，就必須通過(guò)全面檢查工程質(zhì)量和技術(shù)資料來(lái)實(shí)現(xiàn)。裝飾工程是否達(dá)標(biāo)，相關(guān)資料是否齊全直接關(guān)系到整個(gè)工程的具體成敗，也將作為一個(gè)依據(jù)進(jìn)行工程質(zhì)量驗(yàn)收。因此，裝飾工程應(yīng)注重工程的質(zhì)量和資料跟蹤檢查，確保施工組織設(shè)計(jì)的效果和分成工程的完成情況，方便工程的保質(zhì)保量地如期順利完成。建筑裝飾工程可以通過(guò)互檢，自檢，工序交接檢查模式與經(jīng)理，質(zhì)檢員等的檢查模式相結(jié)合，積極發(fā)現(xiàn)施工過(guò)程中的問(wèn)題，并及時(shí)給予解決。

4、結(jié)語(yǔ)：

總之，建筑裝飾在施工的過(guò)程中，技術(shù)的管理對(duì)于建筑行業(yè)的裝飾施工質(zhì)量影響非常大，所以，在建筑裝飾施工中，必須要加強(qiáng)技術(shù)的管理，充分發(fā)揮技術(shù)人員和施工設(shè)備的潛力，這樣才能保證建筑裝飾工程的順利施工。在裝飾的過(guò)程中，要積極地與質(zhì)檢員和經(jīng)理相互配合，對(duì)工程及時(shí)的自檢、互檢和工序交接，對(duì)施工中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要積極地改正和解決。

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