□張紅艷
(中國工商銀行唐山海港支行 河北 唐山 063611)
新形勢下加強商業(yè)銀行基層機構案件風險防控分析
□張紅艷
(中國工商銀行唐山海港支行 河北 唐山 063611)
商業(yè)銀行作為金融的重要組成部分,而基層機構又是商業(yè)銀行的重要組成部分,所以商業(yè)銀行基層機構的風險防控顯得尤為重要。但是近年來,隨著金融的創(chuàng)新與發(fā)展,商業(yè)銀行基層機構案件風險還是頻頻發(fā)生的,給我們的金融及經濟發(fā)展帶來很多不利影響。因此,本文將對新形勢下商業(yè)銀行基層機構案例風險防控存在的主要問題、存在的原因及如何應對的對策建議進行簡要的研究分析。
商業(yè)銀行;基層機構;案件風險防控;主要問題;原因對策
1.1 違規(guī)問題比較多、違規(guī)現象比較突出
商業(yè)銀行基層機構的案例風險是比較突出的,從違規(guī)人數和違規(guī)事件數量來說,比重都是比較大的。
1.2 信貸、運營、信用卡等業(yè)務是案例風險集中的領域
案例風險分布有一定的規(guī)律,主要集中在信貸、運營、信用卡等領域,因為這些領域是跟資金的運作緊密相關的,與相關人的利益緊密聯(lián)系的。所以在這些關鍵及敏感的領域,容易發(fā)生違規(guī)風險。
1.3 員工的培訓體系不夠完整完善
商業(yè)銀行基層機構的員工培訓系統(tǒng)尚不夠完善,員工的培訓主要靠通過考試,而不是有針對性的培訓學習,主要依靠自學以及“老帶新”、“摸索著前進”來提高自己的專業(yè)技能。
2.1 制度建設不夠完善
商業(yè)銀行基層機構為什么案例風險頻繁發(fā)生,一個極為重要的原因就是制度建設不夠完善。制度建設不夠完善,不是說銀行基層機構的規(guī)章制度不夠多,而是不夠系統(tǒng)精煉簡潔。
2.2 職責分配不清晰
商業(yè)銀行基層機構存在著職責分配不清晰,職位安排不合理、職權安排不合理等現象。職責分配不明確不清晰,容易使風險不能及時發(fā)現,或者發(fā)現了沒人管沒人負責的局面。
2.3 監(jiān)督不力、懲處力度不夠
商業(yè)銀行基層機構的監(jiān)督力度不夠的原因,一個是監(jiān)督人員配置不夠,監(jiān)督人員的職責意識也不夠強烈。對違規(guī)事件的責任人員的懲處力度也不夠,難以形成足夠的警戒效果。
2.4 員工風險意識薄弱、道德失位
主觀原因主要體現在員工的風險意識比較薄弱,對公司的相關規(guī)章制度不夠了解,對業(yè)務不夠熟練,這樣就容易在工作中忽視風險的存在及發(fā)生。其次就是在利益的驅使下容易造成道德失位,無視公司的規(guī)章制度,為了自身利益違規(guī)操作。
3.1 加強職業(yè)道德教育、提升員工思想道德素質
在商業(yè)銀行基層機構中,要加強員工的職業(yè)道德教育,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀及職業(yè)觀,明白什么是對的、什么是錯的,什么是可為的、什么是不可為的,心里樹立一面道德的標桿,提升員工的整體思想道德素質。對重點崗位的人員要多加強思想上的溝通交流,及時掌握他們的思想動態(tài)。
3.2 加強職業(yè)知識及業(yè)務培訓、提升業(yè)務技能
商業(yè)銀行基層機構案例風險發(fā)生有時是員工的思想上的錯誤故意導致的,也有很多是業(yè)務不夠熟練、技能不夠熟練導致的。因此,商業(yè)銀行基層機構要對員工加強專業(yè)知識及職業(yè)技能的培訓,提升員工的專業(yè)知識及職業(yè)技能,讓員工扎實地掌握業(yè)務辦理的流程及標準,使員工的工作能夠井然有序、高效地開展,避免因知識匱乏、業(yè)務不精導致的違規(guī)事件發(fā)生。
3.3 完善銀行內控制度、將職責分配到個人
制度建設對公司的發(fā)展起著至關重要的作用,因此在案例風險防控中,商業(yè)銀行基層機構要在內控制度上著重下手,建立完善系統(tǒng)的銀行內控制度,完善各種規(guī)章制度。使銀行員工有章可循、有章可依,保證自己的工作及行為控制在制度的框架里不逾矩。內控制度就像是鐵軌,員工就像是火車,只有有了鐵軌、然后火車沿著鐵軌運行,就能夠保證列車不偏離軌道安全地行使。
案例風險發(fā)生的原因錯綜復雜,有客觀的也有主觀的。但是,我們仍然應該想對策應對,從多個方面著手,比如加強員工的思想道德教育、專業(yè)技能培訓,完善內部控制制度,加強監(jiān)督及懲戒力度等等。
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1004-7026(2017)1-0092-01
F832.2
A
10.16675/j.cnki.cn14-1065/f.2017.01.64