政工工作對企業的重要性

張明娟

【摘要】政工工作是思想政治工作的靈魂，在思想政治工作中具有重要的地位。就企業中的思想政治工作而言，政工工作則起著一個更為重要的作用，可以說，政工工作不僅是傳達黨、國家政策方針的重要渠道也是凝聚企業理念的重要方式之一。因此，應該在企業中不斷加強政工工作的重要性。本文則嘗試著從政工工作在企業中的重要性入手，重點分析在政工工作與企業發展之間關系，以及怎樣加強企業中的政工工作。

【關鍵詞】政工；企業；職工

思想政治工作實質上為做人的工作，其重要性并不是領導要求，以及主觀強制，主要是由于客觀需要，隨著我國市場經濟發展，以及知識經濟到來，人們生存環境及關系發生很大變化，特別是經濟利益多元化，有效打破了原有組織及人們間的隸屬關系，并形成新型人際關系，這使得政工工作具有了更加重要作用，同時也出現了一些問題。

一、政工工作必要性

現在存在不少企業只抓效率，追求效益，卻忽視了了企業的思想政治建設。短時期內，企業可能獲得較好的效益，可是企業的思想政治工作長期跟不上，相當于企業的精神文明發展長期落后，長此以往，思想上滯留的問題必然會影響實踐的發展。在工作中甚至還會存在抵觸情緒，給人一種說了白說的感覺，出現這種情況主要是由于沒能圍繞工作對象需求來開展，政工工作不具有有效性及針對性，具體表現在活動缺乏有效感染力，教育不夠具有說服力，不能達到工作對象所期盼精神解悶、思想解惑及心理解壓需求，尤其是做青年人政工工作，在內容形式上跟青年人要求距離較遠，有些語言系統甚至都存在問題，針對這種情況，需要與時俱進，對政工工作針對性及有效性進行多加考慮，確保政工工作順利開展，對企業發展具有良好推動作用。

伴隨著中國改革開放進程的不斷深入，中國也迎來了發展的大好時期。在這時期我國制定了以經濟建設為中心國家發展計劃，以此來全面服務經濟發展。但是也強調了兩手抓的理念。由此可見，經濟發展與思想政治工作之間的關系。在現實生活中這就要求我們要在大力發展經濟的同時，密切關注企業中的政工工作，只有這樣才能保證企業發展的內在和諧。

總體而言，政工工作之所以重要，其主要原因便是由于政工工作在經濟建設中具有不可替代的作用。這種不可替代性也是決定企業文化與發展理念的重要組成部分。伴隨著社會的發展，企業在發展過程中也呈現出了諸多新的變化，這就要要求我們在政工工作中要及時的改變觀念，打破傳統政工工作的束縛，找準思想政治工作的位置。因為只有找準了正確的位置，才能樹立其一個合理的目標，從而進一步實現目標。從另一個角度來講，地位和角度是一樣的，在確立角度的同時也樹立了地位，空有其位，不發揮作用，地位肯定不會長久下去，所以，政治思想工作只有在服務經濟發展的道路上發揮重要作用，才能確立自己重要地位。

建設初期，鄧小平同志曾經說過“思想戰線上的戰士都是人類靈魂的工程師”。企業政工干部如果自身的素質不高，必然會影響到思想政治工作說服力和感召力，只有抓好思想建設工作，才能保證思想政治工作的落實。在經濟發展的大潮中，當前企業面臨著激烈的競爭，同樣企業思想政治工作也面臨著新的形勢，如何做好和諧發展條件下的企業思想政治工作是企業亟待解決的一個問題。要建設上述的問題就需要企業政工隊伍能夠既懂業務又懂技術，只有擁有較深的政治理論水平，快速的反應能力，才能迅速針對不和諧問題有的放矢的開展工作又能迎難而上，有所為。

二、增強企業政工工作現實意義措施

1、個體及群體關系推動作用

個體主要是在組織及群體環境里工作的，群體中的每位成員能把工作責任及任務有效落實給每位成員身上，從而提高企業工作效率；群體凝聚力是種深層心理因素，它能把群體成員緊密團結于一起，可有效提高企業工作滿意度及勞動生產效率，并且群體凝聚力較高團體可讓員工穩定，形成較強激勵作用，讓全體成員保持良好親密關系；個人迷失是由于群體行為太過集中造成的，群體成員失去了自我感覺，不能感受到自我負責對象，也無法體會工作帶來成就感，致使群體成員失去工作主動性及積極性。

2、加強政工工作實效意識，堅持人本主義，促進企業和諧穩定發展

現代企業政工工作實效性不是很強，其思想觀念起到了很重要作用，要獲得企業職工認可及支持，需要企業政工人員及領導干部樹立工作實效觀念，讓實效性貫穿于政工工作全過程，政工工作主體為人，堅持以人為本思想是政工工作核心，企業好壞主要在于人，來自于廣大干部及職工支持及參與，政工工作樹立人本思想，任何時候均堅持理解人、尊重人及信任人原則，可跟企業職工坦誠相待，交朋友，并以誠感人，獲得職工支持與合作，以人為本還要關注群眾利益。政工工作要以關心人為切入點，跟職工打成一片，在日常工作里，對職工要多關心及鼓勵支持，對于涉及職工利益的事情要落到實處，同時還應關心職工未來及前途；激勵與控制策略要相結合，激勵作為政工工作開展有效方法，能夠有效推動企業發展，在政工工作里，要運用好激勵方法，跟企業職工多交流及溝通，并給職工安排與之相匹配的崗位，讓企業職工人盡其能，并給職工設定恰當工作目標，能夠出色完成工作職工要給予獎勵，其獎勵機制定要公平，運用激勵手段有效控制企業工作順利開展，通過政工工作增強，促進企業和諧穩定發展。

3、加強政工工作創新及工作人員素質提高

政工工作正常運行與其完善工作機制密切相關，隨著市場經濟發展，不同類型基層組織，要想增強政工工作活力及生機，要從企業自身情況出發，不斷適應現代社會組織機制，依照經濟運行的規律，加強政工工作創新，主要從下列方面來創新政工工作，一是構建思想政治全面的領導機制，要制定行之有效機制，需要加強制度穩定性、規范性及制約性，從而加強政工管理可操作性；二是創新運作機制，運作機制需要在滲透機制及教育機制上進行創新，可建立大教育工作網絡，將政治思想工作滲入具體工作里；三是創新評估機制，考慮政工工作特殊性，可進行多層次、多形式及多方面綜合評估，并建立完善的激勵機制；四是創新保障機制，加強資金投入及保障機制，加快政工工作方法現代化，從而全方面推動企業現實意義。面對政工工作繁雜工作局面，不僅要依靠真理說服人，還要依靠政工工作人員自身工作，政工工作者是半個政治家，還是半個研究者，他們不僅要有廣博的學識，還要善于思考，并具有分析及解決問題的能力，提高政工工作者素質的全面發展，只有具有扎實理論知識、準確工作預見、刻苦研究精神及政策精神把握，這樣才能獲得工作主動權，并且贏得工作對象尊重與支持。