淺談領導干部威信的樹立

周東坡+喬磊花

【摘要】身為領導干部，其領導職能的有效發揮和完全實現，不僅需要強制性的命令，還需要自身具備的威信。領導威信的本質就是領導者的一種重要影響力，是領導干部領導能力的重要構成部分，也是領導干部綜合素養的根本反映。通過對領導干部威信內涵的理解，把握領導干部樹立威信的必要性，分析領導干部樹立威信的基本路徑，促使更多的領導者具備這種影響力，樹立威望。

【關鍵詞】領導干部；威信；干群關系；正能量

一、領導干部威信的本質內涵

所謂威信就是指一個人的威望和信譽，每個領導干部都希望在自己的領導范圍內，有較高的威信，做到“登高一呼，應者云集”。其實威信就是一種影響力，是在人們與其它人交往的過程中，影響他人心理或行為的一種力量。對領導干部來說，領導威信就是指領導干部在與下屬人員交往的過程中，影響其下屬人員的心理或行為的一種力量。當然，這種影響力也有大小和正負之分。正影響力就是正能量，可以促使其下屬積極、向上。真正的正能量，主要是通過領導者自身的努力，培養出個人的品德、才學、業績等素養在其下屬心目中所形成優秀高大的形象，贏得大家的信任和尊重，并在此基礎上確立和提升。

二、領導干部樹立威信的必要性

1、領導干部樹立威信能增強思想政治工作的有效性

做好群眾及下屬的思想工作是我黨領導各項事業順利發展和取得勝利的重要經驗，是維護社會安定和諧的基礎。領導干部樹立了威信表明，其被群眾和下屬尊敬、理解、信賴和欽佩，產生了這樣的影響，那么在開展工作中就會游刃有余，整體工作面貌將會煥然一新。

2、領導干部樹立威信能極大提高領導的效能

領導干部樹立了威信，可以團結群眾和下屬認真負責的完成交代的任務，從而有效的提高工作效率，體現領導績效。威信除了使群眾和下屬產生敬佩外，還會影響和改變群眾和下屬的心理與行為。領導干部威信度愈高，愈能提升教育人的說服力和工作中的號召力，從而順利地履行領導職責，這是領導干部提高工作有效性的關鍵因素。

3、領導干部樹立威信是實現組織團結協作的重要條件

團結就是力量，團結統一是頑強戰斗力的靈魂。要實現組織目標，履行其功能，預期完成各項任務，要實現整體的團結統一和積極協作，領導干部具有較高威信是一個必要的條件。因為團結協作在一定意義上取決于領導干部威信的高低。要實現團結協作，就需要領導干部有寬闊的胸襟和氣量，也只有這樣才能為群眾和下屬造就一種健康、積極、向上的環境。

三、領導干部樹立威信的基本路徑

1、以品德作為樹立威信的根本

作為一名領導干部，首先必須具有高尚的個人品德，以德服人，才能博得下屬發自內心的尊敬，下屬才聽從于領導干部的號令，才能服從領導的指揮，甚至會效仿，從而成為一種無形的榜樣力量，把整個團隊和組織引向到一種積極向上、努力工作的思想環境里。古人說“德教為先”，“修身為本”，領導干部只有具有高尚的品德，才最能使下屬群眾信服和產生敬佩感，才能產生正能量。

在十八大報告中提到道德建設是保持領導干部先進性和純潔性的基礎工作。雖然十七大在領導干部道德建設中取得了一定的成效，但是在未來的發展道路中，必須繼續深化黨員及領導干部的教育和引導，樹模范、講黨性、重品德、做表率，使其成為社會主義道德的示范者及道德風尚的引領者，以愛崗敬業的實際行動，來服務于黨和人民的事業，為建成我國現在短期目標——小康社會貢獻力量。

2、以才學作為樹立威信的關鍵

才學就是指領導干部所具有的才能和學識，在一定程度上體現著領導干部的本領大小，因而是構成領導干部威信的重要因素之一。身為領導干部，大家的帶頭人，要組織指揮其下屬開展工作，引導他們不斷前進，自己的才學能力理應比下屬略高一籌，這樣才好服眾。如果自己還不如下屬，而又要下屬聽你發號施令，必定會有點自感欠缺，比下屬高明的越多，威信就變的越高，否則難以去組織指揮下屬開展工作。

當前正是一個競爭激烈、發展快速的時代，一個組織、一個團隊的領導者，要想帶領他們的團隊立于不敗之地，并取得驕人的成績，這就對領導者提出了更高的能力要求，也就是必須具備駕馭全局的綜合能力，即組織能力、決策能力、協調能力、創新能力等多種能力并存，更好地擔負起團隊賦予的重任，贏得上級的認可和下屬的擁戴。

3、以法紀素養作為樹立威信的標尺

領導者是群眾的組織者、指揮者和帶頭人，必須不斷提高自己的法紀素養，依法辦事，起到模范帶頭作用。只有這樣，才能真正做到為民做主，為民辦事，受到人民群眾的擁戴，樹立好自己的威信。這就要求一方面認真學習有關法律和紀律方面的規定和知識，提高遵紀守法的自覺性；另一方面，在行動上必須嚴格遵紀守法，維護法紀的嚴肅性，依法秉公辦事，堅持在法紀面前人人平等，凡是要求群眾做到的，自己要首先做到；凡是要求群眾不能做，自己首先不能做，自覺接受群眾監督，決不做居于法紀之上的特權人物，要時刻保持和諧的干群關系。尤其在當前社會主義市場經濟條件下，這個提醒十分必要，領導干部只有自己做到了，甚至做得更好，才有資格要求別人，才會受到群眾的信服，才會更好的維護干群關系。

4、以誠實守信作為樹威的立足點

眾所周知，世無誠信不寧，國無誠信不穩，官無誠信不忠，民無誠信不立。“誠實守信”是一切職業道德的“立足點”。作為領導干部應當培養誠實守信的觀念，忠誠于自己從事的職業，信守自己的承諾，一言一行，都應當切實體現最廣大人民群眾的根本利益。領導干部只有誠實守信，實事求是，才能得到下屬的擁護和信任。誠實守信，簡單地說就是說到做到，“言必信，行必果”。領導干部的言行是每一個下屬學習的榜樣，如果領導干部做到誠實守信，那么無形中會增加下屬的信任，增強下屬工作的信心，工作也會更踏實，更用心。

總之，在建設中國特色社會主義道路中，領導干部都應努力提高能力，不斷完善自我。執政之要，重在樹威。堅持以人為本、執政為民的理念，具備高尚的品德、淵博的知識與卓越的領導能力，做到誠實守信、求真務實、與時俱進，不為利所惑，不為名所困，學會在實干中樹威，在過程中養威，發揮領導干部的正能量，用正能量重建社會誠信，提高政府公信力，始終把維護好、發展好廣大人民群眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，常懷憂國之心、恪盡興國之責，以更加奮發有為的精神狀態推進我們的各項事業健康蓬勃發展。

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【作者簡介】

周東坡（1982—），男，漢族，河北石家莊人，學士學位，河北美術學院造型學院黨總支書記，中級職稱，主要研究方向：思想政治教育。