淺析我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)

周 旎 王 祿

(內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 內(nèi)蒙古 呼和浩特 010000)

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淺析我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)

周 旎 王 祿

(內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 內(nèi)蒙古 呼和浩特 010000)

人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用問(wèn)題是當(dāng)前會(huì)計(jì)界研究的熱點(diǎn)之一。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人才資源越來(lái)越被重視，企業(yè)越來(lái)越看重人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用，國(guó)內(nèi)外學(xué)者圍繞人力資源會(huì)計(jì)的研究成果甚豐，但對(duì)我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展和應(yīng)用的系統(tǒng)研究還是比較少，特別是從會(huì)計(jì)角度分析更有許多問(wèn)題值得研究。

本文集中闡述了人力資源和人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)概念及內(nèi)涵，圍繞人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的現(xiàn)狀，以及在應(yīng)用過(guò)程中引起的會(huì)計(jì)問(wèn)題做了相應(yīng)的分析，剖析了產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因，就這些問(wèn)題及原因提出了個(gè)人的看法，并總結(jié)出應(yīng)對(duì)措施。

人力資源會(huì)計(jì)；計(jì)量模式；信息披露

一、引言

人力資源會(huì)計(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求，是會(huì)計(jì)學(xué)科中正在發(fā)展的新分支。一個(gè)企業(yè)是否具有競(jìng)爭(zhēng)力、是否具有發(fā)展前景，其決定因素已不再局限于工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)模、財(cái)產(chǎn)物資的多少，而是取決于其是否擁有高素質(zhì)的人力資源、是否持續(xù)地對(duì)其擁有的人力資源進(jìn)行投資并進(jìn)行人力資源管理。人力資源會(huì)計(jì)能夠?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)外部利益相關(guān)者提供真實(shí)有用的會(huì)計(jì)信息，是信息化社會(huì)的必然要求。同時(shí)，研究人力資源會(huì)計(jì)也是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)、堅(jiān)持以人為本、建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求。但目前我國(guó)大部分企業(yè)都還沒(méi)有實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)，有的企業(yè)甚至根本沒(méi)有人力資源會(huì)計(jì)這一概念，這對(duì)我國(guó)“以人為本”國(guó)策的實(shí)施形成了障礙。正因如此，筆者認(rèn)為研究人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用既是理論熱點(diǎn)又是現(xiàn)實(shí)的需要，具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。

二、我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀及原因分析

(一)人力資源不能融入傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系。人力資源會(huì)計(jì)引入人力資本的概念不僅拓展了資本概念的內(nèi)涵，還必將引起會(huì)計(jì)學(xué)科的理論基礎(chǔ)和概念結(jié)構(gòu)等方面的重大革命，人力資源會(huì)計(jì)如何以一種適合的方式納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系，即解決應(yīng)增加哪些相關(guān)的會(huì)計(jì)賬戶(hù)以及人力資源的成本和價(jià)值等相關(guān)信息，如何在會(huì)計(jì)報(bào)告中列示和披露等問(wèn)題也成為阻礙我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用進(jìn)程的一個(gè)重要因素。會(huì)計(jì)理論能否在繼承的基礎(chǔ)上進(jìn)行發(fā)展，這等價(jià)于會(huì)計(jì)學(xué)能否拓展自己的邊界，將人力資源作為對(duì)象納人自己的范疇。

(二)人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量困難。由上文可知，一個(gè)會(huì)計(jì)事項(xiàng)若要加以確認(rèn)，必須滿(mǎn)足四條標(biāo)準(zhǔn):可定義性、可計(jì)量性、相關(guān)性和可靠性。即使我們假設(shè)人力資源滿(mǎn)足資產(chǎn)的定義，它無(wú)法用貨幣進(jìn)行可靠的計(jì)量，它的可計(jì)量性和可靠性仍然受到質(zhì)疑。專(zhuān)家學(xué)者們重點(diǎn)研究探索了人力資源的計(jì)量問(wèn)題，也提出了很多種的方法，但是不管什么方法仍然有很大的局限性，沒(méi)有最終的突破。有學(xué)者建議用精確的貨幣性計(jì)量，有學(xué)者認(rèn)為將貨幣性計(jì)量與非貨幣性計(jì)量結(jié)合使用更合適。但是不管是人力資源的成本計(jì)量模型和人力資源的價(jià)值計(jì)量為代表的貨幣性計(jì)量，還是行為矩陣法等為代表的非貨幣性計(jì)量，都不能反映人力資源的全部成本和人力資源的未來(lái)經(jīng)濟(jì)價(jià)值、不能揭示人力資源價(jià)值的本質(zhì)，不能揭示企業(yè)的市場(chǎng)價(jià)值和賬面價(jià)值嚴(yán)重背離的原因。到目前為止，人力資源會(huì)計(jì)沒(méi)有形成統(tǒng)一的計(jì)量方法，導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)。

(三)企業(yè)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)人才缺乏。目前我國(guó)人才市場(chǎng)的會(huì)計(jì)工作者都是以傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的要求訓(xùn)練和培養(yǎng)的，素質(zhì)水平并不高，也有一些只是通過(guò)簡(jiǎn)單的培訓(xùn)就上崗了，缺乏扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，只能應(yīng)對(duì)簡(jiǎn)單的賬務(wù)處理，但是讓他們處理復(fù)雜的會(huì)計(jì)問(wèn)題，他們便無(wú)從下手了。要讓他們真正掌握人力資源會(huì)計(jì)所需的信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、理論、方法、制度等內(nèi)容，還需要較長(zhǎng)的時(shí)間，是以人才市場(chǎng)無(wú)法給企業(yè)提供足夠的人力資源會(huì)計(jì)工作人才，阻礙了人力資源會(huì)計(jì)的推廣。

三、推進(jìn)中國(guó)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的措施和建議

(一)深化人力資源會(huì)計(jì)理論研究。理論是實(shí)踐的先導(dǎo)，如果沒(méi)有完善的理論做基礎(chǔ)，實(shí)踐活動(dòng)就不能很好地開(kāi)展，所以為了更好地指導(dǎo)實(shí)踐，使人力資源會(huì)計(jì)在實(shí)踐和應(yīng)用上能夠有長(zhǎng)足的發(fā)展，我國(guó)應(yīng)該不斷加強(qiáng)人力資源會(huì)計(jì)理論體系的自身建立、發(fā)展和完善。人力資源作為企業(yè)的重要資源之一，在企業(yè)中發(fā)揮著不可小覷的作用，逐漸受到企業(yè)的重視，為了讓人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)工作能夠順利進(jìn)行，建立出與我國(guó)國(guó)情相適應(yīng)的、由中國(guó)特色的人力資源會(huì)計(jì)理論體系勢(shì)在必行。

(二)改進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量方法。目前，中國(guó)對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量方法都比較復(fù)雜，而且計(jì)量模型和計(jì)量數(shù)據(jù)都有較多的不確定性。劉玉廷同志說(shuō)過(guò)。人力資源會(huì)計(jì)的研究應(yīng)當(dāng)遵循重要性原則；強(qiáng)調(diào)簡(jiǎn)便易行，通俗易懂，避免煩瑣哲學(xué)，羅列公式。注重理論聯(lián)系實(shí)際，具有可操作性和有用性，能夠觸及一些實(shí)際問(wèn)題。根據(jù)需要設(shè)計(jì)一些易被接受的人力資源的指標(biāo)體系等。因此，中國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量方法應(yīng)該在現(xiàn)有的核算模式基礎(chǔ)上深化研究，將人力資源會(huì)計(jì)和傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有機(jī)結(jié)合，在不影響現(xiàn)有會(huì)計(jì)體系的完整性的同時(shí)保持其獨(dú)立性，降低成本費(fèi)用，構(gòu)建起一套具較強(qiáng)適用性的人力資源會(huì)計(jì)核算模式。

(三)培養(yǎng)高素質(zhì)人才。人力資源會(huì)計(jì)的推廣和長(zhǎng)足發(fā)展離不開(kāi)人才，大力發(fā)展和完善人才資源市場(chǎng)是十分必要的。財(cái)務(wù)分析對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，所以企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)分析人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和道德素質(zhì)都有很高的要求。專(zhuān)業(yè)素質(zhì)方面，除了要求財(cái)務(wù)分析人員具備專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)知識(shí)外，還要掌握幾個(gè)不同行業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，有利于作出相對(duì)科學(xué)的財(cái)務(wù)分析結(jié)果；道德素質(zhì)方面，要求財(cái)務(wù)人員有較高的職業(yè)操守，熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，所有的財(cái)務(wù)操作都在法律允許的范圍內(nèi)。

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