淺析創新國企單位黨建思想政治工作的策略

朱成成

(河南高速公路發展有限責任公司洛陽分公司 河南 洛陽 471000)

淺析創新國企單位黨建思想政治工作的策略

朱成成

(河南高速公路發展有限責任公司洛陽分公司 河南 洛陽 471000)

新常態下，國企的發展面臨更大的競爭壓力，國企黨建思想政治工作更加應該融合到國企的經營發展中。本文首先分析了當前國企單位黨建思想政治工作中存在的問題，然后基于新常態分析了我國國企單位黨建思想政治工作的創新策略，以期促進國企的進一步發展。

國企；黨建思想工作；創新策略

當前我國正處于改革的深水期，在新常態的社會背景下，國企單位內部也進行了一系列的制度改革，加上當前社會思潮多元化的發展，國企單位的職工思想上也受到了很大的影響。國企作為國民經濟發展中的支柱產業，其職工的思想政治水平關系到國企的穩定和創新發展，由于市場經濟不斷激烈，一些國企單位黨建思想政治工作變得落后松懈，因此，必須及時采取一定的措施來改善這種情況，加強國企單位內部黨建思想政治工作。

一、當前國企單位黨建思想政治工作中存在的問題

(一)黨支部建設工作不到位

很長時間以來，國企的經濟效益一直毋庸置疑，但是近幾年，以鋼鐵廠為代表的一部分國企開始遭遇資源和市場的沖擊，部分國企為了實現企業的經濟體制改革，更多地將精力放在市場拓展上，而忽略了黨支部建設工作。作為國企來說，黨支部是國企經營發展思想穩定的核心，國企之所以能夠堅定不移地發揮其在國家建設中的作用，關鍵就在于其有堅定的政治信念，能夠凝聚人心、發揮工人階級先鋒隊的力量。

(二)黨員先鋒模范作用發揮不佳

國企單位的內部對黨員的培養一直都比較積極，但是黨員的先鋒模范作用卻體現的不夠充分。國企單位中層管理以上的干部基本都是黨員身份，部分干部沒有發揮應有的引導和帶頭作用；普通工人中的黨員政治素質和業務水平也有待提高。雖然國企內部定期進行黨員隊伍建設工作，召開黨組會議，但是很多黨員的思想政治覺悟有所降低。這和當前社會多元思想的滲透不無關系，拜金主義、利己主義、享樂主義思想的滲透影響了黨職工作積極性的發揮[1]。

(三)缺乏新型的黨建思想政治工作方法

在國際形勢、國內形勢的變化下，國企單位黨建思想政治工作還在采用以前的老方法必然會弱化黨的思想引領作用。新常態下，人們的思想有了新的變化，黨建工作也應該更加關注個體的發展，傳統的、單一的、自上而下的黨建思想政治工作方法已經不能滿足企業職工的發展要求。

(四)缺乏長效黨建思想政治工作機制

近些年來，國企單位面臨的發展壓力也比較大，一部分國企內部的黨建思想政治工作機制建設方面存在一定的問題，主要是缺乏靈活性，不能夠及時地根據時事形勢來調整相應的思想政治工作。很多情況下，按照上級要求開展了思想政治工作，但是沒有開展后續的監督審查工作，不能夠檢驗黨建思想政治工作的效果。

二、 國企單位黨建思想政治工作的創新策略

(一)重視黨支部建設，構建強有力的領導班子

黨支部是黨建思想政治工作開展的基礎，是凝聚人心的關鍵部門。國企單位經營發展過程中要以國家利益為最高目標，而為了發揮國企的經濟支柱作用，需要重視黨支部的建設，并讓黨支部來完成黨建思想政治工作的組織和開展。國企黨支部建設需要強有力的領導班子，因而企業內部需要根據職工的思想情況、工作情況來進行黨員的推舉、黨支部的建設。企業黨委需在黨支部建設的基礎上針對黨支部領導班子開展相應的思想政治培訓工作，加強社會主義核心價值觀的宣講，提高黨員干部密切聯系群眾的工作能力。除此之外，需要注意的是，國企單位的黨員干部和國企單位的管理人員大多是重合的，黨員干部除了管理企業內部的黨員之外，還需要管理企業的各項事務，因此，黨員干部還需要不斷提高自身能力，發揮好在企業決策方面的作用[2]。

(二)樹立責任意識，發揮黨員先鋒模范作用

在國企單位中，黨員的選拔是有嚴格的要求的，那么黨員本身在思想覺悟方面就比較高，但是在黨員先鋒模范作用的發揮中，不能完全依靠黨員自身的思想覺悟，而是要不斷引導、加強建設，讓所有的黨員都能夠真正樹立起對企業、對工作、對群眾的責任意識。為了讓黨員意識到發揮先鋒模范作用的重要性，應采取一些相應的活動，來帶動起黨員“爭先創優”的積極性。在國企單位中，大多黨員也是普通工人，其奮斗在生產的一線，國企黨委、黨支部可以組織一些符合企業特色的技術大賽活動，讓黨員和群眾都積極參與，同時鼓勵黨員發揮先鋒模范帶頭作用，從比賽的結果來看，大多黨員都能夠取得較好的名次，當群眾工友看到黨員干部的工作能力和工作態度之后，也可以受到積極影響。與此同時，有一些品德良好、能力突出的企業職工也可以作為黨組織培養的重點發展對象，從而不僅發揮了老黨員的作用，還能夠為黨員隊伍注入新鮮血液，激發黨員隊伍的活力。

(三)堅持與時俱進，發揮新型黨建平臺的作用

國企單位黨建思想政治工作的開展需要不斷與時俱進，改革傳統的思想政治工作模式，將傳統的自上而下的思想政治宣傳改為自下而上的模式，即先了解基層黨員的心聲和需求，然后有針對性地開展相應的思想政治工作，從而提高黨建工作的效率。在信息時代背景下，黨建工作也應該采取相應的信息化工作模式。現如今，國企職工的整體年齡結構偏向于年輕化，年輕人的思想活躍、容易接受一些新的工作形式，也習慣于和網絡信息終端打交道。國企作為大型單位，黨員人數多，想要進行集中管理并不容易，但是利用黨建平臺來管理黨員、發布信息、進行思想政治宣傳的話，可以進一步激活黨建工作。“燈塔-黨建在線”綜合管理服務平臺就是專門針對黨員進行管理的平臺，黨員可以從該平臺上獲取最新的信息，各地的國企等單位也在積極推動內部黨員進行注冊。另外，國企也可以依托微信構建內部的黨建公共號平臺，以使思想政治宣傳更加貼切職工的日常生活，還可以通過留言、在線交流功能了解黨員的思想狀況[3]。

(四)健全工作機制，落實工作目標考核

國企單位想要在新時期繼續實現黨建思想政治工作的效用，就需要建設起長效的黨建宣傳機制，采用有效的操作方法，適應當下以及未來企業的發展和員工的需求。很多時候黨員忽視了思想政治水平的提高是因為缺乏相應的監督，因此，國企黨建工作的開展過程中應構建相對應的完善的目標考核機制，將每年、每季度以及每個月的思想政治工作進行細化，并且明確相應的工作活動安排以及工作重點，然后對企業內部的黨員干部思想政治學習和實踐情況進行實時考核，同時也可以以積分制的形式來統計黨員的年終考核成績，從而進一步督促黨員干部加強學習。

三、 總結

綜上所述，國企單位雖然也在適應經濟形式、銳意改革，但是國企內部的黨建思想政治工作不能懈怠，黨建思想政治工作是提高國企競爭力、融合企業職工凝聚力的保障，結合當前國企單位黨建思想政治工作的問題來看，有必要與時俱進，加強黨支部建設、樹立責任意識、利用新型平臺、健全工作機制，提高黨建思想政治工作的質量和效率。

[1]宋林. 關于國企黨建思想政治工作的實踐與探索[J]. 企業改革與管理,2017,(16):151.

[2]李麗萍. 創新國企黨建思想政治工作的方法和措施探討[J]. 現代國企研究,2017,(14):210.

[3]張月鵬. 構建適應新常態的國企黨建思想政治工作新機制[J]. 冶金企業文化,2016,(04):23-24.