關于國有企業黨建思想政治工作的探究

王亞薇

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）03-000-01

摘要隨著社會發展和國有企業改革的不斷深入，黨政思想政治工作的開展也面臨著前所未有的挑戰，本文以當今時代背景為基礎，對國有企業黨政思想政治工作的現狀進行了分析，并且運用理論與實際相結合的方式，提出了保證國有企業黨政思想政治工作高效開展的方法，供有關人員參考。

關鍵詞國有企業黨政思想政治工作探究

黨政思想政治工作作為我國國有企業的建設內容之一，對企業自身的發展具有非常重要的意義，隨著中央有關政策的頒布，國有企業黨政思想政治工作的開展具有了更加嚴格的要求，現階段諸多國有企業在開展黨政思想政治工作的過程中仍舊存在部分問題有待解決，因此，這就需要管理者提高自身和職工的綜合素質，保證工作的高效進行，實現開展黨政思想政治工作的最終目的。

一、國有企業黨政思想政治工作的現狀

（一）國有企業人員存在認知偏差

現階段仍舊存在部分國有企業人員對黨政思想政治工作的意義存在認知偏差，他們將黨政思想政治與企業的生產工作進行割裂，這一思想的存在極易導致國有企業出現黨政分家的現象。

（二）職工的思想尚未統一

由于國有企業正處于改革的關鍵時期，因此，各種觀念的交錯提高了職工思想統一工作的難度，國有企業中年紀較大的職工群體所具有的最大特點在于對“安穩”的追求，因此，企業的改革會導致他們產生抵觸情緒，這與年輕職工的訴求相反，另外，部分企業在對職工進行思想教育的過程中存在內容空洞的情況，導致職工信任度缺失，這對黨政思想政治工作的開展是非常不利的。

（三）企業認同感的缺失

“以人為本”作為黨開展工作的基礎，同時也是保證國有企業快速發展的核心，與其他企業不同，國有企業肩負著建設社會的重要任務，因此，黨政思想政治工作的高效開展不僅可以保證企業的平穩發展，還可以培養職工為人民服務的理念，在開展黨政思想政治工作的過程中，需要國有企業管理者始終保持客觀、清醒的認識，將工作和生產間的矛盾進行科學處理，將黨政思想政治工作在企業發展過程中的作用進行最大化發揮。

二、保證國有企業黨政思想政治工作高效開展的方法

（一）提高黨政思想政治工作隊伍的綜合素質

作為保證社會經濟平穩發展的重要推動力，國有企業是經濟發展的命脈，而黨政思想政治隊伍在國有企業前進的過程中作為主要動力，可以說對企業自身和社會整體的進步具有非常重要的意義，因此，加強隊伍建設是保證黨政思想政治工作高效開展的基礎，作為隊伍重要構成部分的企業職工，對其素質進行提升的重要意義自然是不言而喻[2]。在國有企業黨政思想政治工作正式開展前，管理者應該對職工的整體水平進行提升，由于國企職工在綜合素質方面存在較大差距，因此，需要對認識存在偏差的職工進行培訓，然后通過展示工作成果的方式，將職工的認識程度進行深化，這樣做的好處在于，通過提高職工的認同感，加強國有企業黨政思想政治隊伍的建設，保證實現黨政思想政治工作的順利開展。

（二）將開展黨政思想政治工作的平臺進行創新

想要保證黨政思想政治工作在國有企業中的高效開展，激發職工積極性是非常重要的，隨著社會的進步和科技的發展，在國有企業中開展黨政思想政治工作的平臺也隨之發生了變化，部分國有企業在傳統民主評議的基礎上，適時增加了部分培訓和評優的活動，對開展有關工作的平臺進行了最大限度的創新，充分激發職工對黨政思想政治工作的興趣，只有這樣，才能保證該項工作的正面影響在國有企業中被充分發揮。另外，結合職工的實際情況，對新媒體或互聯網進行運用也是非常有必要的，目前，已經有越來越多的國有企業創建了教育網站，這樣不僅可以滿足職工對個性化學習方式的需求，還可以通過對知識傳播方式的創新，加快黨政思想政治工作的進程。

（三）將職工的認識程度進行深化

當今社會正處于新舊體制交替的階段，因此，在國有企業就職的職工在自身的價值觀方面也在發生著相應的變化，這為黨政思想政治工作的開展形成了一定的阻礙，針對這一現象，國有企業的管理者應當保證思想政治教育的及時、準確開展，使用說服力強，并且具有相應數據和事實加以支撐的理論對職工進行思想教育，引導職工主動對自身存在的問題進行思考和解決，最終實現深化職工對黨政思想政治工作認識的目的。另外，管理者應當對所在國有企業職工的實際情況進行了解，并且以此為基礎在國有企業內部創造出相應環境保證黨政思想政治工作的順利進行，想要達到上述要求，需要管理者在對國有企業生產過程中的每一環節進行科學管理的同時，對職工的思想進行教育，真正實現將國有企業生產工作和黨政思想政治工作同時進行的目標。

（四）對相關的領導機制進行完善

我國的社會性質決定了國有企業的黨組織對企業重大問題具有參與權和決策權，因此，對企業黨組織所具有的領導制度進行完善是非常有必要的。其一，對國有企業黨組織具有參與權和決定權的機制進行完善，建立起以黨委為首的遞進式結構，保證黨政思想政治工作過程的順利開展；其二，需要國有企業針對自身的現狀建立起交叉任職或其他制度，將黨組織在開展黨政思想政治工作過程中的重要意義進行發揮，最大限度保證將國有企業的發展和管理理念進行有機結合，在保證企業自身所獲利益的基礎上，對內部存在的生產和經營問題進行解決。

綜上所述，國有企業的發展離不開黨政思想政治工作的順利開展，所以，保證相關工作的高效進行是現階段國有企業在對自身進行完善過程中最重要的任務，管理者需要從提高隊伍素質、創新工作平臺、深化認識程度和完善領導機制四個方面為黨政思想政治工作的開展構建良好的環境。

參考文獻：

[1]齊愛芳.關于國有企業思想政治工作的思考與探究[J].經營管理者，2012.07：338.

[2]潘國奇.國有企業黨建思想政治工作創新探究[J].經濟師，2012.08：271+274.

[3]張運河，袁晶晶.當前國有企業青年職工的思想政治工作探究[J].中國市場，2013.45：56-57.