在供給側(cè)改革節(jié)點(diǎn)中煤炭企業(yè)如何做好職工的思想政治工作

謝方濤

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）03-000-01

摘要煤炭行業(yè)正處于供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的關(guān)鍵時(shí)期，煤炭企業(yè)的供給側(cè)改革必然涉及到職工就業(yè)問題，因此本文結(jié)合煤炭企業(yè)供給側(cè)改革背景下職工思想動(dòng)態(tài)變化，闡述如何做好企業(yè)職工思想的教育工作，以此促進(jìn)煤炭企業(yè)的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的順利實(shí)施。

關(guān)鍵詞供給側(cè)改革思想政治工作建議

當(dāng)前煤炭行業(yè)正在接受去產(chǎn)能、調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式等供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的洗禮，觸碰到了煤企職工的切身利益，煤礦職工的思想和情緒從來沒有像今天這樣波動(dòng)激烈。在這樣的大背景下，從事煤企思想政治工作者肩負(fù)的職責(zé)和使命尤為重大，如何緊跟當(dāng)前煤炭經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化做好職工的思想政治工作是擺在思想政治工作者面前的一道迫切需要解決的問題。

一、充分認(rèn)識(shí)職工思想政治工作的重要性和緊迫性

面對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的煤炭經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，思想政治工作者不能畏懼困難，要迎面而上，能否把干部職工的思想統(tǒng)一起來，成為促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的“壓艙石”，是橫在從事煤炭行業(yè)職工思想政治工作者面前必須跨越的一道鴻溝，也是煤炭企業(yè)給政工人員提出的新要求。現(xiàn)階段正是廣大政工人員積極工作，發(fā)揮自己才能，體現(xiàn)自身價(jià)值的重要時(shí)間。廣大政工人員應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注這一新變化，有針對(duì)性地開展職工的思想政治工作，幫助職工樹立戰(zhàn)勝危機(jī)的信心和勇氣，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

二、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下煤炭企業(yè)職工思想動(dòng)態(tài)分析

（一）對(duì)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的認(rèn)識(shí)不深。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革就是去產(chǎn)能，相當(dāng)一部分職工不能對(duì)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革有充分的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為其仍然屬于內(nèi)部經(jīng)營調(diào)整，只要經(jīng)過短暫的時(shí)間應(yīng)對(duì)之后，困難就會(huì)過去；也有少數(shù)職工認(rèn)為供給側(cè)改革就是取消工作崗位，自己會(huì)面臨下崗，因此他們?cè)诠ぷ髦袝?huì)表現(xiàn)的不積極，甚至發(fā)表一些過激言論。

（二）員工自主創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力不足。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革取消一些過剩的產(chǎn)業(yè)，為此必然也會(huì)取消相應(yīng)的工作崗位，但是很多職工由于缺乏自主創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力，從而導(dǎo)致他們過分依賴于企業(yè)的安置，結(jié)果影響供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的順利實(shí)施。

（三）對(duì)企業(yè)薪酬待遇的認(rèn)同差異較大。由于煤炭行業(yè)的不景氣，很多企業(yè)不得不采取降薪的方式降低企業(yè)成本，這樣一來就會(huì)引起部分職工的不滿，他們一直停留在煤炭企業(yè)的“黃金”時(shí)代，因此在面對(duì)薪酬降低的情況下，心理不免會(huì)出現(xiàn)波動(dòng)，從而容易做出一些出格的事情。

（四）節(jié)支增收方面的積極性有待增強(qiáng)。煤炭行業(yè)“黃金十年”期間，職工收入水平較高，大部分人“過緊日子”的思想和舉措上的準(zhǔn)備不足，憂患意識(shí)、節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)，日常工作中的增收節(jié)支，小改小革、挖潛降耗行為積極主動(dòng)性不夠，在開拓外部市場方面還有較大的提升空間。

三、供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革下加強(qiáng)職工思想教育的建議

（一）針對(duì)職工思想的調(diào)查要進(jìn)一步的深化。實(shí)踐證明，多深入基層，開展調(diào)查研究，了解實(shí)際情況，聽取職工呼聲是提高職工思想教育工作水平的重要途徑。為此，應(yīng)通過多種途徑設(shè)法了解職工的思想政治動(dòng)態(tài)，有效指導(dǎo)實(shí)際工作。可以依托黨群部門或基層黨支部，成立宣講小組、入車間、到班組，排查職工思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)談心談話，開展問卷調(diào)查，一方面宣講形勢(shì)，另一方面要注意加強(qiáng)引導(dǎo)。

（二）竭立發(fā)揮職工思想政治工作的獨(dú)立優(yōu)勢(shì)作用。思想政治工作者要把思想政治工作與企業(yè)目標(biāo)任務(wù)、經(jīng)營管理工作結(jié)合起來，把改革發(fā)展的難點(diǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營的重點(diǎn)和職工關(guān)注的熱點(diǎn)作為黨建工作的重點(diǎn)，努力把思想政治工作優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為應(yīng)對(duì)危機(jī)的動(dòng)力，提高決策部署落實(shí)的執(zhí)行力。面對(duì)嚴(yán)峻的形勢(shì)，思想政治工作者要讓干部職工始終牢記國家安全生產(chǎn)指寫思想，并將其貫穿于決策、執(zhí)行、考核等環(huán)節(jié)，增強(qiáng)干部職工的安全意識(shí)，確保安全工作萬無一失。

（三）統(tǒng)一思想立足崗位培養(yǎng)職工敬業(yè)精神。職工思想動(dòng)態(tài)多來自職工真實(shí)的思想，反映企業(yè)職工的精神面貌和思想追求。職工是從事具體安全生產(chǎn)工作的主體，通過認(rèn)識(shí)了解職工的思想脈絡(luò)，找準(zhǔn)最佳切入點(diǎn)和突破口對(duì)癥下藥，調(diào)動(dòng)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。通過深化改革、強(qiáng)化管理、苦練內(nèi)功、夯實(shí)基礎(chǔ)，為職工創(chuàng)建當(dāng)家做主的政治環(huán)境和人盡其才的發(fā)展環(huán)境，促使職工支持和參與企業(yè)的改革和發(fā)展，更好地分享企業(yè)的發(fā)展成果。

（四）結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，用先進(jìn)企業(yè)文化建塑職工思想。要緊密結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的實(shí)際，深入挖掘企業(yè)歷史文化資源，總結(jié)提煉并不斷完善企業(yè)價(jià)值理念，充分運(yùn)用各種傳播手段，不斷強(qiáng)化文化理念，通過理念的宣傳、灌輸和滲透，把企業(yè)理念變?yōu)閱T工的精神追求、價(jià)值取向和行為規(guī)范。要加強(qiáng)行為文化和物質(zhì)文化建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范員工行為，提升員工素質(zhì)，并通過統(tǒng)一企業(yè)形象標(biāo)識(shí)，突出企業(yè)個(gè)性特色，增強(qiáng)員工的自豪感、榮譽(yù)感，進(jìn)一步達(dá)到激發(fā)人、凝聚人的目的。

（五）注重干部帶動(dòng)和典型引領(lǐng)。通過建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部定期聯(lián)系基層制度，深入持久地開展“領(lǐng)頭帶頭干”“一線工作法”等主題實(shí)踐活動(dòng)，巡回組織“榜樣的力量”勞模標(biāo)兵事跡展演，通過領(lǐng)導(dǎo)干部的帶動(dòng)示范作用，把職工凝聚起來，把工作推動(dòng)起來。

四、結(jié)語

總之，在煤炭行業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的關(guān)鍵時(shí)期煤炭企業(yè)改革發(fā)展面臨的壓力與日俱增，利益格局正在加快調(diào)整，職工思想領(lǐng)域的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題也相應(yīng)增多，必須切實(shí)發(fā)揮好思想政治工作的作用，教育引導(dǎo)職工樹立信心，統(tǒng)一思想，凝聚合力，促進(jìn)企業(yè)又好又快和諧發(fā)展。

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