充分發揮工會組織在企業文化建設中的作用

關鵬飛

企業文化建設是現代企業制度的重要內容。在當前設計行業競爭日趨激烈的情況下，加強企業文化建設對企業的發展壯大具有更加深遠的意義。筆者就充分發揮工會組織在企業文化建設中的作用方面談點粗淺看法。

一、企業文化建設是現代企業的必然要求

加強新形勢下企業文化建設，充分發揮工會在企業文化建設中的作用，必須弄清企業文化的內涵和作用。

企業文化是指企業在長期生產經營活動中所創造的具有本企業特色的文化觀念、文化形式和行為規范，以及與之相適應的企業管理制度和組織機構。企業文化的本質，就是堅持“以人為本”的企業管理科學，它是企業從最初的粗放管理發展到當代的理性管理，即把員工的積極性、創造性與企業的生存發展緊密聯系起來，堅持以人為中心的管理理論的必然產物。企業文化建設是通過精神文化的力量，從管理的深層次上規范員工的行為，使之為實現企業發展目標服務的實踐活動。

企業文化建設具有非常重要的意義。加強企業文化建設是培育企業精神適應市場競爭的需要。隨著市場經濟的深入發展，兵器行業的競爭愈加激烈。要求企業通過加強企業文化建設，從形象、理念和行為上樹立品牌意識，樹立企業靠我發展，我靠企業生存的理念，自覺把自身利益和企業命運緊緊聯系在一起，樹立集體觀念和大局意識，勇于奪取市場競爭主動權。

加強企業文化建設是增強職工隊伍凝聚力的需要。職工的心是企業的根，職工隊伍的積極性、創造性是企業的生命。優秀的企業文化是一種凝合劑，它豐富職工的內心世界，教育職工樹立正確的價值觀、人生觀和道德觀，樹立共同的理想，愛崗敬業，忠于職守，培育心往一處想、勁往一處使的團隊精神，齊心協力，共謀企業發展。

加強企業文化建設是加強企業管理的需要。企業文化可以說是企業的靈魂。建立企業文化是符合市場經濟要求、適應現代經濟發展需要的高級形態的企業管理手段， 必將促進企業管理的制度化、標準化和規范化，是推動企業管理現代化、科學化的催化劑和橋梁紐帶。因此，加強企業文化建設既是企業不斷進步的產物，也是加強企業管理的需要。

二、開展企業文化建設是企業工會工作的題中之意

企業文化內涵豐富，企業文化建設是一項多要素、多層面、涉及內容廣泛的系統工程，需要企業黨政工團共同努力，齊抓共建。企業工會要從自身的性質、特點出發，找準自身的位置，選好工作角度，積極參與和推動企業文化的落實，主動爭取企業黨組織的領導，密切與行政合作，充分發揮工會自身的優勢和作用。

工會在企業文化建設負有重大的責任。一方面，工會參與企業文化建設，是由它的性質和地位決定的。工會是工人階級的群眾組織，群眾性是工會的屬性和特征。因此，在企業文化建設和落實中，工會組織有不可替代的作用和優勢。工會積極參與企業文化建設，最大限度地組織動員職工，充分發揮職工在企業文化建設中的主力軍作用。另一方面，工會參與企業文化建設是履行工會職能的具體要求。對職工進行思想政治和科學文化教育是工會的一項重要職能。樹立企業形象，提高職工隊伍素質和企業綜合競爭力是企業文化建設的重要目標，工會組織開展多種形式的勞動競賽、合理化建議等群眾性經濟技術創新活動，正是實現這一目標的有效途徑。維護職工合法權益是工會的基本職能，這里既包括維護職工在企業中的主人翁地位、職工的民主權利和職工的經濟利益，也包括滿足職工的文化生活需要。同時，參與企業文化建設有助于推動工會加強自身建設。企業文化建設需要充分發動群眾，廣泛聽取職工的意見和要求，探索適合本企業特點的活動方式和方法。在這個過程中，將會促進工會自身思想觀念、活動方式、運行機制的轉變，有利于工會自身的建設。

工會在企業文化建設中具有不可替代的作用。企業文化建設不是一個抽象的概念，既涉及思想意識形態領域，又具體體現在企業日常管理的方方面面，體現在員工的一言一行。通過靈活多樣、群眾樂于接受的形式，才能收到較好的效果，這方面工會具有獨特的不可替代的作用。首先，工會具有健全的組織體系、工作制度和活動制度，有利于動員和組織職工投入到企業文化建設中去。其次，工會擁有眾多的活動陣地。企業文化建設不是空洞的口號，需要扎扎實實的工作，看得見摸得著的活動，無論是宣傳發動、教育引導還是活動熏陶，都需要具備一定的場所和必要的設施，而工會則擁有各種完善的文體活動設施。這些設施，為動員引導職工投入企業文化建設，為職工開展健康有益的活動，為塑造健康文明、時代感強的企業文化氛圍創造了極為有利的條件；第三，工會擁有多種活動載體。建設企業文化需要各種載體，工會可以發動職工參加如理論小組、讀書小組，主題演講比賽、文藝會演、各種演唱會、體育運動會、美術、攝影、書法展覽、知識競賽、卡拉OK比賽、崗位練兵、業務技能比賽等職工喜聞樂見的載體，充分運用好這些載體，開展符合企業實際，貼近職工的寓教于樂的活動，對弘揚正氣，幫助職工樹立良好的職業道德和職業風尚，不斷提高職工的思想道德和業務技術水平，造就有理想、有道德、有文化、守紀律的職工隊伍具有重要作用；第四，工會群眾性的工作方式方法容易為職工所接受。工會是職工自愿參加的群眾性組織，工會開展的各種活動大多是群眾性活動，能夠廣泛聽取職工的意見，傾聽職工的呼聲，采取職工喜聞樂見的方式發動職工廣泛參與，因而容易得