論提前下班的工傷認定問題研究

摘 要：工傷案件在司法實踐中一直處于居高不下的數量，在處理工傷認定的問題上，由于出現工傷事故的情形不同，所以在裁判中認定工傷便成為一大難題，由此引發的工傷認定部門與司法裁判部門的爭議便處于不可調和的問題。本文著重討論職工未經允許擅自提前下班的路上遭遇非本人主要責任的工傷事故，該種情形是否屬于工傷認定的范圍問題。對于該問題，學術界與實物界均產生較大爭議，本文以案例方式引出爭議焦點，分析雙方觀點，結合法理給出筆者意見。

關鍵詞：提前下班；工傷認定；規章制度

一、爭議案例

王某系山東省某公司員工，發生交通事故前被派至山東某糧油公司從事車間保潔工作。

2014年1月15日上午11時許，王某駕駛電動自行車從糧油公司下班途中發生交通事故，交警認定王某承擔本次事故的次要責任。王某的正常下班時間為12∶00，事故發生當日其未請假提前離崗。2014年11月3日，王某向人社局提出工傷認定申請，要求認定其受到的事故傷害為工傷。2015年7月15日，當地工傷認定部門認為王某受到的交通事故傷害不符合認定工傷的法定情形，作出不予認定工傷決定。王某不服于2015年8月17日向山東某市市政府提出行政復議申請。2015年11月12日，市政府作出行政復議決定，撤銷人社局作出的不予認定工傷決定。鑫某公司不服，于2015年11月23日訴至當地人民法院。人民法院做出駁回鑫某公司的訴訟請求的判決。

二、認定為工傷的……