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論提前下班的工傷認定問題研究

2017-04-18 09:45:32王建劍
報刊薈萃(上) 2017年2期

摘 要:工傷案件在司法實踐中一直處于居高不下的數(shù)量,在處理工傷認定的問題上,由于出現(xiàn)工傷事故的情形不同,所以在裁判中認定工傷便成為一大難題,由此引發(fā)的工傷認定部門與司法裁判部門的爭議便處于不可調(diào)和的問題。本文著重討論職工未經(jīng)允許擅自提前下班的路上遭遇非本人主要責任的工傷事故,該種情形是否屬于工傷認定的范圍問題。對于該問題,學術界與實物界均產(chǎn)生較大爭議,本文以案例方式引出爭議焦點,分析雙方觀點,結合法理給出筆者意見。

關鍵詞:提前下班;工傷認定;規(guī)章制度

一、爭議案例

王某系山東省某公司員工,發(fā)生交通事故前被派至山東某糧油公司從事車間保潔工作。

2014年1月15日上午11時許,王某駕駛電動自行車從糧油公司下班途中發(fā)生交通事故,交警認定王某承擔本次事故的次要責任。王某的正常下班時間為12∶00,事故發(fā)生當日其未請假提前離崗。2014年11月3日,王某向人社局提出工傷認定申請,要求認定其受到的事故傷害為工傷。2015年7月15日,當?shù)毓J定部門認為王某受到的交通事故傷害不符合認定工傷的法定情形,作出不予認定工傷決定。王某不服于2015年8月17日向山東某市市政府提出行政復議申請。2015年11月12日,市政府作出行政復議決定,撤銷人社局作出的不予認定工傷決定。鑫某公司不服,于2015年11月23日訴至當?shù)厝嗣穹ㄔ骸H嗣穹ㄔ鹤龀鲴g回鑫某公司的訴訟請求的判決。

二、認定為工傷的……

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