論提前下班的工傷認定問題研究

摘 要：工傷案件在司法實踐中一直處于居高不下的數(shù)量，在處理工傷認定的問題上，由于出現(xiàn)工傷事故的情形不同，所以在裁判中認定工傷便成為一大難題，由此引發(fā)的工傷認定部門與司法裁判部門的爭議便處于不可調(diào)和的問題。本文著重討論職工未經(jīng)允許擅自提前下班的路上遭遇非本人主要責任的工傷事故，該種情形是否屬于工傷認定的范圍問題。對于該問題，學術界與實物界均產(chǎn)生較大爭議，本文以案例方式引出爭議焦點，分析雙方觀點，結合法理給出筆者意見。

關鍵詞：提前下班；工傷認定；規(guī)章制度

一、爭議案例

王某系山東省某公司員工，發(fā)生交通事故前被派至山東某糧油公司從事車間保潔工作。

2014年1月15日上午11時許，王某駕駛電動自行車從糧油公司下班途中發(fā)生交通事故，交警認定王某承擔本次事故的次要責任。王某的正常下班時間為12∶00，事故發(fā)生當日其未請假提前離崗。2014年11月3日，王某向人社局提出工傷認定申請，要求認定其受到的事故傷害為工傷。2015年7月15日，當?shù)毓J定部門認為王某受到的交通事故傷害不符合認定工傷的法定情形，作出不予認定工傷決定。王某不服于2015年8月17日向山東某市市政府提出行政復議申請。2015年11月12日，市政府作出行政復議決定，撤銷人社局作出的不予認定工傷決定。鑫某公司不服，于2015年11月23日訴至當?shù)厝嗣穹ㄔ骸Ｈ嗣穹ㄔ鹤龀鲴g回鑫某公司的訴訟請求的判決。

二、認定為工傷的……