中國古代管理哲學與西方現代管理理論的差異及互鑒

宋天倚

摘 要：由于中西方在價值觀、思維模式、國家制度和權力基礎等多方面存在文化差異，導致中國古代管理哲學和西方現代管理理論之間也有所不同，各有千秋。本文就淺析中國古代管理哲學與西方現代管理理論的差異并提出合理的互鑒建議。

關鍵詞：中國古代管理哲學；西方現代管理理論；文化差異

中華文化博大精深、源遠流長，至今我國企業仍在沿用古代經典管理哲學。隨著全球經濟一體化不斷推進，我國與西方各國在各個領域的交流日益密切，迎來更多機遇的同時也面臨更多挑戰。尤其是在經濟領域，為了應對更加激烈市場環境，我們應適當借鑒西方管理理論中的精華，結合我國古代管理哲學，優勢互補，取得更理想的管理成果。

1 中國古代管理哲學與西方現代管理理論的差異

1.1 中西方文化差異

中國古代管理哲學的基礎是“人本觀”，把人放在高于事物的位置，人是管理工作的核心，強調主觀能動性，最重視人與人之間的和諧關系。而西方現代管理理論則是以物為核心，偏重人與物之間的和諧關系，對工人當成機器一樣并實行標準化管理。我國傳統文化倡導群體力量，群體利益高于個人，而西方國家則更看重個人主義，崇尚自由，人權高于一切，主張個人英雄主義。我國古代哲學講求仁愛，以道德標準規范人的行為，君子愛財取之有道，仁義品德高于利益，堅決反對為了錢財不擇手段的行為；而西方的管理理論更加重視利益，追求更高的效率，即盡少的投入成本收獲盡可能多的利益，西方歷代管理大師諸如亞當·斯密、泰勒乃至各大管理學派無不遵循此道[1]。

1.2 中西方管理體系差異

中國古代管理哲學的管理方針是全面、辯證，開展系統、完整的管理，看待事物更加直觀、感性，用心和直覺去感知，懷著中庸的態度權衡利弊，保持事物和諧發展。西方管理理論看待、處理事物則更加理性，樂于用邏輯思維思考問題，崇尚科學技術的力量，大量運用論證、實踐去解決問題。中國古代管理哲學在管理主張方面，講求以修身為起點，先完善自身，然后再由內而外循序漸進，由小及大，從管理個人發展為管理一個整體。西方管理理論將所有員工整齊劃一，用統一的標準來要求每一個人，以確保集體管理得以機械化的持續運轉。中國古代管理哲學特別重視和氣生財，認為“和”是人與人之間相處的基礎，人們和諧相處才能確保管理工作的有效運行。西方管理理論則是以各種明文規定、制度條款來明確管理，以效益為核心開展管理活動[2]。

2 中國古代管理哲學與西方現代管理理論的優勢

中國古代哲學最根本的展現出了管理的本質，具備極強的包容性，源遠流長，歷久彌新。以人文為本，重視人民群眾的力量倡導利民惠民，具備深厚的群眾基礎。辯證思維能夠從不同角度去看待問題，提供了豐富的解決方案，更加靈活地應對各種問題，管理團隊可以更加持續穩定的發展。推己及人的傳統品質能夠有效加強管理者的自我約束力，及時發現問題并積極采取措施，仁愛的思想有利于和諧管理者與員工之間的關系，保持積極的工作狀態[3]。

西方管理理論的優勢則在于：科學、嚴謹的態度，客觀理性的實踐精神，避免了人情世故的干擾，可以直接的作出決策。嚴守規章制度，倡導企業思想和創新意識，善于找抓住機遇和創造商機。能夠充分利用先進的科學技術，高效的解決問題，顯著提升了管理技術。提倡法治、人權，完善的規章制度，對于每個人都有明確的任務劃分，顯著提高了工作效率和產品質量。講求實用精神，創立了豐富的管理手段如戰略模型研究法、針對性管理法和控制方法等。

3 中國古代管理哲學與西方現代管理理論互鑒

3.1 中國古代管理哲學向西方現代管理理論借鑒

中國古代管理哲學可以向西方現代管理理論借鑒的有：明確的個體利益意識，，加強對于競爭公平性的重視，構建科學、標準的管理體系，強調民主加強法制建設，鼓勵創新、積極引導企業及個人加強創新意識、維護創新成果，向西方管理理論學習工商管理領域的先進理念，豐富管理對象并采用層次管理，管理者針對不同的管理對象，采取不同的管理途徑，優化管理模式，顯著提高管理成果。但是在借鑒過程也出現了一些問題：將西方的管理理論和體系照搬全抄、對傳統文化全然不顧，也沒有切合考慮本土實際情況，必然難以取得成效。正確做法應該是取其精華去其糟粕，加以優勢互補，完善我國企業制度，建立更加科學合理的管理體系，促進我國企業經濟不斷發展[4]。

3.2 西方現代管理理論向中國古代管理哲學借鑒

從管理的價值觀來看，西方現代管理理論學習中國的人文主義思想，以人的需求為發展核心。要理解中國的辯證思維，從不同的角度思考，更全面透徹的看待問題，要領悟中國的中庸思想，要重視人與人之間的和諧關系，使矛盾能夠更加合理有效的化解，學會“修身”，注重管理者自我素質的不斷提升，能夠促進管理效果的提升。借鑒中國的文化核心“仁愛”思想，加強道德品質的提升可以豐富管理途經，以德服人往往比以法治人更有效果，這種道德層面的管理在追求整體利益和長遠利益方面具有積極意義[5]。

4 結語

我國在傳承傳統文化的同時，也應適當借鑒西方現代管理理論，取其精華去其糟粕，結合我國本土實際情況，加以優勢互補，完善我國企業制度，建立更加科學合理的管理體系，確保我國企業經濟持續平穩增長。西方也應合理地學習我國經典管理哲學，促進世界各國經濟共同發展。

參考文獻

[1]房敏，傅樹京.西方現代教育管理理論演變的本體論差異及啟示[J].黑龍江高教研究，2014，03（02）：25-27.

[2]唐建榮，李華.中國古代管理哲學與西方現代管理理論的差異及互鑒[J].吉首大學學報（社會科學版），2014，05（29）：46-53.

[3]唐建榮，陳波，沈星一.中國古代管理哲學與西方現代管理理論的差異及其根源分析[J].江蘇科技信息，2014，18（11）：72-73.

[4]都佳璐.中國古代管理思想的精髓分析[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2015，03（02）：151-152.

[5]張引，周穎.中國古代管理思想與現代管理理論[J].保險職業學院學報，2016，02（06）：92-94.