基于唯物史觀的企業(yè)文化再思考

張博璠

摘要：企業(yè)文化依存于企業(yè)的產生發(fā)展，是客觀存在的社會現(xiàn)象，運用唯物論的觀點分析企業(yè)文化，能更容易認清企業(yè)文化的本質，把握企業(yè)文化的發(fā)展規(guī)律，更有利于指導企業(yè)文化建設實踐。

關鍵詞：唯物史觀；企業(yè)文化

馬克思主義唯物史觀是馬克思主義哲學的重要組成部分，它揭示了人類社會的本質及發(fā)展規(guī)律，也是我們分析認識社會現(xiàn)象的有力工具。企業(yè)是人類社會的有機成部分，企業(yè)文化依存于企業(yè)的產生發(fā)展，也是客觀存在的社會現(xiàn)象，站在馬克思主義哲學立場，運用唯物論的觀點分析企業(yè)文化，能更容易認清企業(yè)文化的本質，把握企業(yè)文化的發(fā)展規(guī)律，才能更有利于指導企業(yè)文化建設實踐。

一、企業(yè)文化的本質

馬克思主義哲學堅持物質第一性原則，認為世界是物質的，意識區(qū)別于物質，但依存于物質。物質第一性原則在社會歷史領域就表現(xiàn)為馬克思主義唯物史觀，它將人類社會劃分為社會存在和社會意識，社會意識產生于社會存在，社會存在決定社會意識產生與發(fā)展，同時社會意識具有獨立性，反作用于社會存在。

唯物史觀中的社會存在、社會意識，應用在企業(yè)中，即企業(yè)存在和企業(yè)意識。企業(yè)存在包括企業(yè)的類型、規(guī)模、領導管理方式、組織結構等各種客觀存在的物質實體或客觀實際狀況。企業(yè)意識是企業(yè)的精神層面，是協(xié)調企業(yè)存在，開展企業(yè)實踐即生產經營活動的推動力，是推動企業(yè)發(fā)展的靈魂。在企業(yè)意識中，能把握的只有企業(yè)發(fā)展理念、價值觀、行為習慣等，也就是企業(yè)文化。從本質上說，企業(yè)文化是企業(yè)意識的核心內容，是企業(yè)意識的高度凝練和集中表達。

二、實踐性是企業(yè)文化的突出特性

馬克思主義唯物史觀認為社會生活本質是實踐的，在實踐中，主觀與客觀統(tǒng)一，社會存在與社會意識統(tǒng)一，社會存在與社會意識的決定與被決定、作用與反作用在人類社會實踐中得到統(tǒng)一，推動生產力進步、社會發(fā)展。在企業(yè)中，企業(yè)實踐指企業(yè)的生產經營活動，企業(yè)文化則是協(xié)調企業(yè)各種生產經營條件推動企業(yè)實踐發(fā)展內在推動力量。企業(yè)文化的實踐性主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

（一）企業(yè)文化在生產經營實踐中產生，也是生產經營實踐的反映。在生產經營活動中，企業(yè)基于自身生產經營條件，形成了特定生產經營模式和管理模式，也形成了特定的思維方式、價值觀念、行為習慣，形成了特有的企業(yè)文化。從這個意義上說，企業(yè)的生產經營條件決定著企業(yè)文化的形成，生產經營條件的特異性決定了企業(yè)生產經營實踐的特異性，生產實踐的特異性決定了以企業(yè)文化為核心的企業(yè)意識的特異性。另一方面，企業(yè)生產經營實踐的特點也必然在企業(yè)文化得到反映，這種反映是一種全面反映，是沒有選擇性的，企業(yè)文化既反映企業(yè)優(yōu)秀方面，也反映企業(yè)落后方面。理解企業(yè)文化不能僅僅認為正面積極的內容才是企業(yè)文化，消極落后阻礙企業(yè)發(fā)展因素也同樣是企業(yè)文化的重要方面。

（二）企業(yè)文化相對于企業(yè)實踐的獨立性。因為企業(yè)文化具有一定程度相對獨立性，企業(yè)生產物質條件及企業(yè)實踐變化發(fā)展，并不一定同等幅度在企業(yè)文化上有所體現(xiàn)。相反，某些企業(yè)文化要素，并不一定隨著企業(yè)內外條件的變化而變化。例如，1985年，在海爾創(chuàng)立之初，張瑞敏因產品質量不合格，砸毀76臺冰箱，就是一柄大錘，砸醒了海爾人的質量意識，也在海爾基因中注入了嚴格的質量觀。企業(yè)領導人特定的行為和個人實踐及企業(yè)發(fā)展特殊事件，住住能給企業(yè)注入鮮活的靈魂，形成獨特企業(yè)文化。企業(yè)文化是個復雜的系統(tǒng)，具有多種元素，體現(xiàn)出鮮明的多維度性、多層次性。企業(yè)文化的復雜性，決定了在理解企業(yè)與企業(yè)生產經營條件及企業(yè)實踐的關系時，應具體問題具體分析，靈活看待。

（三）企業(yè)文化反作用于企業(yè)生產經營實踐。企業(yè)文化在企業(yè)生產經營實踐中產生，根據(jù)唯物史觀社會意識與社會存在作用與反作用原理，企業(yè)文化也影響企業(yè)生產經營實踐。源于企業(yè)文化的相對獨立性，企業(yè)實踐與企業(yè)文化發(fā)展過程中，存在時間差，具有不同步性，因此，企業(yè)文化對生產經營實踐有兩種影響，一是企業(yè)文化的超前性，正向積極的推動企業(yè)實踐向更高形勢發(fā)展，二是企業(yè)文化滯后性，消極地阻礙企業(yè)針對內外環(huán)境變化的適應性調整，降低企業(yè)實踐水平。企業(yè)發(fā)展初期，企業(yè)管理者推行先進的企業(yè)理念，成為企業(yè)文化一部分，如果適應了企業(yè)發(fā)展需要，就具有文化上的超前性；當生產經營條件引起生產實踐巨大變化，這種文化理念不能適應企業(yè)的發(fā)展，表現(xiàn)了文化理念的滯后性，這時只有調整企業(yè)理念，使其適應企業(yè)實踐發(fā)展，表現(xiàn)出文化的超前性，再次推進企業(yè)實踐發(fā)展。企業(yè)是在企業(yè)文化與企業(yè)實踐由適應到不適應再到適應的動態(tài)調整中實踐發(fā)展的。

三、企業(yè)發(fā)展是在企業(yè)文化與企業(yè)生產經營條件互動的實踐中實現(xiàn)的

企業(yè)實踐、企業(yè)文化、企業(yè)生產物質條件是企業(yè)發(fā)展的三要素，企業(yè)的發(fā)展正是在企業(yè)文化與企業(yè)生產經營條件在良性互動實踐中實現(xiàn)的。企業(yè)文化具有不同維度，如企業(yè)精神、發(fā)展理念等。企業(yè)文化還存在不同亞文化，如生產文化、營銷文化、行政文化等。企業(yè)文化的復雜性，決定了企業(yè)文化與生產經營條件作用的多樣性。企業(yè)文化依賴于企業(yè)生產經營條件，同時企業(yè)文化又反作用于企業(yè)實踐。正是在企業(yè)文化與企業(yè)生產經營條件相互作用中，企業(yè)文化形態(tài)更迭，生產經營條件變化，實現(xiàn)了企業(yè)實踐發(fā)展，形成更高級別的實踐。同時這種實踐形態(tài)又作為更高層次實踐的一個環(huán)節(jié)，當本級別的文化形態(tài)變化到一定程度，就引起高級別文化形態(tài)的更迭，進而引起高層次實踐形態(tài)的變化，實現(xiàn)高層次實踐水平變化。企業(yè)的發(fā)展與衰弱就在這種多層次企業(yè)文化與生產經營條件互動過程中實現(xiàn)。