關于一心一意為職工謀利益的思考

摘要：經濟的發展提高了職工的整體待遇與生活水平，職工的物質條件得以改善，忠誠度大大提高，企業也因此獲得更好的發展。企業必須意識到為職工謀利益實際上也有利于企業的發展，管理人員必須將兩者緊密聯系起來，增強企業的凝聚力。

關鍵詞：職工福利；人性化；貼心服務

一、研究背景及意義

到崗4年、走訪職工130多戶、幫助群眾近百人、化解矛盾糾紛200余件……簡簡單單的幾個數字背后，記載的是黃弟權并不簡單的工作歷程。

2012年7月，黃弟權從北京化冶院任命任院750所副所長，2013年4月任750所所長，全面負責750所各項工作。2013年9月兼750所黨書記，全面負責750所黨政工作。剛來時，進行了調查研究，了解了750所的現狀。他抱著“靜下心、沉下身、千方百計為群眾辦點事情”的想法，得到了職工的擁護，取得了效果，工作滿意度達到98%。4年里，黃弟權真真切切為職工一心一意服務，贏得了職工群眾的尊敬和信任。黃弟權的舉動值得每一個企業管理者深思，我國經濟面臨的機遇與挑戰，在激烈的市場競爭中增強企業的競爭力必須將企業的利益與職工利益緊密結合起來，企業管理者在追求經濟效益的同時更要關注職工福利，轉變落后的管理觀念，完善企業內部的管理體制，加強企業文化建設，真正將職工福利落到實處。筆者將對此展開深入的探究，結合黃弟權這一案例，探究當今企業該如何一心一意為職工謀福利。

二、將職工利益落到實處

（一）走訪調研，與群眾“搭上線”

多年的思想政治工作經驗讓黃弟權深深懂得，做好所里工作必須發動群眾、依靠群眾，只有與群眾同心，才能夯實穩定工作基礎。因此，到所里上崗后，黃弟權做的第一件事就是開展深入走訪調研，“有調查，才有發言權嘛。” 黃弟權說，但萬事開頭難，最開始走訪時，黃弟權常被拒之門外。他沒有氣餒，他告訴自己，這樣做的初衷就是為職工群眾服務，不能受點委屈吃點苦就打“退堂鼓”，日久見人心，要相信通過一點一滴的工作，現在的努力總會贏得更多人的認可。

憑借著腿勤、嘴勤，一年的時間里，黃弟權走遍了職工每個樓棟，給每戶職工都送上了如何把750所搞好“建言獻策”的服務承諾，有問題可以直接聯系，到辦公室談心談話，實行不定期接待日活動，采集到了豐富的基礎信息，為搞好所里穩定打下了良好基礎。而通過用真心、真情與群眾溝通，黃弟權最終成功跟群眾“搭上線”，得到了群眾的認可和信任。

（二）真抓實干，讓群眾安居樂業

俗話說打鐵還靠本身硬，黃弟權號召廣大黨員干部用心去工作，用共產黨員的標準嚴格要求自己，要先從我們自己的思想根源入手，逐步改變750所自身存在的等、靠、要的思想，一定要利用750所現有的資源，通過750所自身的努力，創新思路，謀求發展。[1]通過廣大干部職工的共同努力，2013年底實現創收收入30余萬元，職工收入得到了一定的提高，750所的主要矛盾得到了一定的緩解，維穩工作有了較大改觀。在黃弟權和職工的辛勤努力下，所里的治安一直十分良好，職工安居樂業，職工都說：“所里工作有奔頭，越來越有安全感了。”

（三）貼心服務，為企業排憂解難

“單位雖小，五臟俱全”，他堅持“開動腦筋，貼心服務”的工作理念，為職工解決實際問題上發揮了很大作用。”談到離退休工作的特點，黃弟權如是說，同時他告訴筆者，要做好群眾工作，心里必須時時刻刻裝著群眾，對群眾的困難看見一個幫扶一個、知道一件解決一件。

他努力做好750所政治思想宣傳工作，及時讓廣大干部職工了解創新工作思路、工作方法，以及解決750所實際問題所做的各項工作，通過大力宣傳，使他的想法和工作思路得到絕大多數職工的理解和支持。[2]幾年來，切實為單位、為職工解決了各種問題矛盾，工作成效也得到群眾內心認可。

三、企業應如何加強職工福利保障

維護職工福利對于企業的發展意義重大，企業管理者必須采取各種措施有效保障職工的福利，增強企業的活力。具體而言，企業首先要為職工營造一個良好的環境，保障員工的身心健康。企業要加強內部文化建設，營造良好的工作氛圍，激發員工的工作熱情。企業必須保證員工的工作安全性，規范工作流程，完善相關制度，為員工的福利奠定良好的基礎。另外，加強職工福利保障離不開企業合理的關懷，企業管理者要多關系職工的生活狀態，了解職工精神狀態，及時幫助員工疏導不良情緒，在生活上給予力所能及的幫助，穩定員工的情緒。

因此，我們必須做好企業文化教育工作，弘揚工業精神，支持相關部門積極作為、敢于作為，用健康向上的活動豐富職工文化生活。各個企業要重視職工福利問題，嚴格按要求開展落實職工福利的保障工作，帶頭弘揚實事求是、求真務實精神，推動領導干部守法、守紀、守規、盡責。

四、結束語

在未來的工作中，企業要嚴格按要求認真落實黨的群眾路線教育實踐活動工作，把服務職工作為最基本的工作職責，把黨的惠民政策落實到最基層，帶頭接受黨和廣大職工的監督，為人民群眾帶來更多的實惠，及時解決職工的困難和問題，只有這樣，企業才能取得長足發展的動力！

參考文獻：

[1]任玉福.一切為了職工群眾的福祉[J].北大荒文學，2009（2）：80-82.

[2]劉云霞.發揮工會組織職能凝心聚力促發展[J].中國煤炭工業，2016（4）：74-75.