新時期黨政工作創新意識分析

鄒波

摘要：企業的黨政建設是作為企業可持續發展的內在驅動力，是企業開展經濟活動的重要基礎。而隨著當今經濟社會的不斷變化與發展，企業文化差異日益明顯，面臨著新時期的復雜形勢，需要企業不斷提升對黨政工作的認知，積極創新工作模式與手段，與時俱進，實事求是，解放思想，促進企業能適應市場經濟的發展需求。

關鍵詞：企業；黨政工作；創新

在黨政工作中，如何贏得員工的尊重與信任，發揮員工的主觀能動性，拉近與群眾之間的距離，使員工快樂地參與生產勞動，保持員工與黨的思想的高度一致性，是企業單位進行自身建設與完善考慮的重要內容[1]。有效的黨政工作，能將新的黨建政思想傳達給員工，使員工自下而上的團結協作，成為企業單位發展的主力軍。

一、黨政工作存在的問題

（一）形式單一、理念落后

在市場經濟飛速發展的今天，企業制度現代化建設也在逐步推進，為了更好的適應新經濟形態下的思想政治教育，企業單位的黨政工作也面臨著巨大的機遇與挑戰。但就傳統的黨建政工作來說，工作形式比較單一，也沒有樹立以人為本的建政理念。管理方式較為強硬，以命令、壓迫似的管理令下級服從上級，完全忽視了與員工之間的溝通與互動，缺乏和諧團結的思想一致性，令企業內部關系僵硬死板，甚至這樣的建政方式容易引起員工之間的內訌。

（二）缺乏創新機制，方法脫離實際

企業內部的黨政工作建設必須要落到實處才能發揮其作用，但就目前的現狀來看，大部分黨建政的工作人員沒有相應的工作意識以及態度，只是膚淺地炫耀其工作的性質，并不將工作落到實處，為企業單位的內部建設提供實際性的幫助。工作機制也缺乏創新性，權責不清，協調合作的力度不夠，還像傳統的工作方法一樣，想怎么開展就怎么開展，從而令員工感到厭煩，讓黨政工作崗位淪為擺設[2]。

（三）流于形式

自全球經濟一體化的進程逐漸加快，我國市場經濟不斷面臨著外來的思想文化與經濟體制的沖擊，使得長期以來受國家保護的企業單位，缺乏了市場經濟的競爭力，無法與外來的企業抗衡。從自身的原因來看，黨建政工作不夠完善且容易受限，導致企事業部門思想政治理念落后，令黨政工作無法有效開展，使得企事業單位無法形成競爭機制，適應不了市場經濟的發展要求。還有些黨政的工作人員流于形式，對待工作的態度不認真，使工作無法落實到位，也就不能使員工提高思想政治覺悟。

二、有效開展黨建政工作的策略

（一）創新黨政制度，建立領導體系

創新是推動發展的重要力量，對于黨政工作更是如此。只有積極創新，才能有效維持黨政工作的實效性與活力，才能保障黨政的工作人員對于企業經營管理決策享有相應的權利，才能讓企業的員工提高自身思想政治覺悟，更好地投入到工作建設中，推動企業的穩步發展。

基于這種條件下，再通過建立領導班子，組織一批高精尖且具有活力的黨政人才，才能從理念、制度、工作方式上進行有力的創新與執行，才能以發展的眼光參與企業經營管理決策中，優化整合單位資源；才能樹立以人為本的管理理念，調動員工的主觀能動性，使之積極主動、團結一致的進行工作創作，服從好上級的指令[3]。不僅如此，這批黨政的領導班子，應該要具有高度的責任感，將工作落實到位，建立溝通與反饋機制，借鑒各種思想文化政治教育的理論成果與方法，協調內部關系，真正成為員工的知心人。

（二）加強黨的領導

思想政治教育是企業員工必須掌握的內容，是提高自身文化政治修養的重要方式，有利于使員工形成正確的人生觀、價值觀、世界觀，并能以思想政治道德教育來約束自身。因此，有效切實開展黨政工作，就必然要借助黨的領導力量，從根本上遵循黨政工作中的基本路線。形成黨組織與企業經營治理結構權責分明，協調運轉、有機榮的新型領導機制。實現體制對接、工作對接、機制對接，確保黨的領導，從而推動企業的可持續發展。學會透過現象看本質，堅定馬克思主義信仰，將馬克思主義實踐化、本土化、具體化。其次，要貫徹落實黨指導的“以人為本”思想理念，杜絕工作方式僵硬腐化，不遵循人性的發展規律，盲目將員工的關系轉化成敵對的關系。創建和諧團結的工作氛圍，充分發揮其工作的重要作用。

（三）加強文化建設、建立溝通體系

展開“兩學一做”的教育活動，即“學系列講話，學黨章黨規，做合格黨員”，把思想建設置于首位，遵守黨章黨規，用習近平總書記系列講話武裝頭腦，指導黨政工作，著力解決黨員隊伍內部思想、作風、組織、紀律等方面的問題，提高廣大黨員加強大局意識、政治意識、核心意識、看齊意識，充分發揮模范先鋒作用[4]。黨政的工作人員，不應該自負夸大自己工作的性質，而是應該放低工作姿態，樹立公平公正、平等互助、理解的工作意識，創新多種多樣人性化的工作方式，讓員工從根本上接受思想政治的引導與教育，從被動轉變為主動，從互相排斥轉變為互相融合。因此，要求黨政工作部門對文化政治的思想教育要加大宣傳力度，加強文化建設，用通俗易懂的工作方式，使黨政工作的理念滲透到各個部門中去，從思想上提高對黨政工作的重視。與此同時，要對員工工作上遇到的問題進行主動幫助，切實將思想政治教育工作落到實處，使之成為企業現代化建設的理論核心。

三、結束語

黨政工作作為企業單位管理的核心組成部分，是其改革與發展建設不可缺少的重要推動力量。它決定著企業單位能否堅持貫徹落實黨的基本方針，能都堅持黨的政治方向，能否為社會主義的現代化建設提供更好的服務，這不僅是思想政治上的問題，更是黨政的基本問題。

參考文獻：

[1]趙剛.新時期企業黨政思想工作面臨的主要問題及措施分析[J].電子制作，2015，06：287.

[2]王莉.針對新時期企業黨政思想工作面臨的問題及對策分析[J].東方企業文化，2014，23：72.

[3]李斌.企業黨政工作的創新思考及實踐分析[J].科技與企業，2015，10：171.

[4]姜烈靜，張鳳偉.企業黨政工作的創新思考與實踐分析[J].科技資訊，2014，15：158.