對加強軍工企業保密文化建設的思考

高璐

摘要：軍工企業保密文化是軍工行業領域內形成的特色企業文化，它以“國家利益高于一切，保密責任重于泰山”為核心價值觀，引導軍工企業員工將保守國家秘密、維護國家安全作為自己不可推卸的責任。本文結合軍工單位工作實踐，就加強軍工企業保密文化建設方式方法進行探討。

關鍵詞：軍工企業；保密文化；建設

軍工企業是國家安全的支柱，是國防科技的重要支撐。一直以來，軍工企業擔負著我國國防科技工業發展的重任，掌握著維護國家安全的重要技術和信息。當前，國際形式復雜嚴峻，國外間諜組織活動猖狂，軍工企業保密管理面臨巨大壓力。保密工作想要取得良好效果，短期內可以依靠管理手段，但長期發展必須得從建設保密文化著手。通過企業保密文化的建設，發揮文化的軟實力作用，營造全員保密的文化氛圍，將保密理念融入到企業員工的日常工作及生活中，從而推動員工主動維護國家的安全和利益。

一、軍工保密文化建設的重要性

（一）是維護國家安全和利益的必然需求

2009年力拓鐵礦石間諜案，涉案人員通過拉攏收買、刺探情報等方式獲得我國鋼鐵行業大量情報數據，直接或間接導致我國遭受巨大的經濟損失，數值高達7000多億元人民幣。去年央視《焦點訪談》欄目披露的“黃宇間諜案”，在犯案的10年里，黃宇向境外間諜機關提供15余萬份資料，其中包含2000余項國家秘密，對我國黨、政、軍等多個部門的密碼通信安全造成難以估量的損失。以上觸目驚心的例子和數字向我們展現了我國在快速發展的背后所面臨的嚴峻的保密工作環境。這些真實的案例凸顯了部分企業員工對保密工作缺乏有效的認知，保密觀念和意識十分薄弱，也顯示了企業在保密文化建設上的缺失或者是不健全。優秀的軍工企業保密文化，可以讓企業員工將遵守保密制度和履行保密義務作為基本信念和認知，進而從源頭上提升軍工企業員工的保密意識，增強維護國家安全和利益的責任感，從而降低或者杜絕間諜事件發生的可能性。

（二）是軍工企業文化必不可少的組成部分

軍工企業文化是一個軍工企業的精神和靈魂，是軍工企業員工共同秉承的價值觀念和思想基礎，是推動軍工企業發展的源源動力和有力保障。在國家大力度推動軍工企業轉型，將軍民融合發展上升為國家戰略的大背景下，軍工企業想要既加快發展速度，又保障國家安全，就需要在探索新形勢下企業文化時，慎重考慮保密文化的建設。另一方面，安全保密是國防事業穩定和持續健康發展的重要生命線，它伴隨著國防事業建設和發展的全過程，想要建設先進的軍工企業文化，必須抓牢安全保密這條生命線，所以保密文化建設必不可少。軍工保密文化將維護國家利益、保障國防事業安全作為根本目的，它能夠有效彌補普通企業文化中對員工國家安全宣傳教育的不足，使得軍工企業文化更適應軍工企業的發展模式和實際需要。

（三）是提升企業保密管理水平的有效途徑

習慣決定成敗。良好的軍工保密文化有助于企業員工養成良好的保密素養和行為習慣，提升保密風險意識，筑牢保密思想防線。當“要我保密”這樣的老舊的被動保密思想轉化“我要保密”這種先進的主動保密思想，企業員工就會從自身做起，認真學習保密知識、遵守保密要求、規范自身行為，并會主動提醒、糾正身邊人的錯誤、違規行為，軍工企業的保密管理就會從“填鴨式”的制度輸送轉變為“共同成長、和諧交互”的學習型保密管理模式，保密管理水平將會跨越式發展。所以，軍工保密文化建設對于不斷創新保密工作形式和保密學習方式，進一步提高保密管理適應性，促進保密事業的可持續發展有著長遠的戰略性意義。

二、加強軍工保密文化建設的方式方法

（一）將保密文化建設融入到企業文化建設中

保密文化作為企業文化的重要組成部分，必須與企業文化相融合，必須與企業管理銜接起來，圍繞企業發展中心任務，創新保密管理工作理念，將保密文化與企業文化同規劃、同建設、同宣傳，形成相輔相成的文化體系。要從領導層面高度重視，在頂層設計中充分考慮保密文化建設，統籌規劃，制定保密文化建設的目標、路線、效果等；在實施階段，通過與企業文化的“捆綁式”推廣宣傳，擴大保密文化的宣傳力度和廣度，同時也體現了企業對保密工作的重視程度，使得保密文化更容易獲得職工的注意力。

（二）深入調研了解軍工企業保密文化實際需求

必須以求真務實的態度，通過深入基層，了解實際，深入分析，摒棄浮華、追求本真，結合軍工發展的總體要求和安全保密工作的發展形勢，圍繞軍工科研、生產發展的總體戰略，制定和完善符合軍工企業文化理念的保密制度、審批流程、崗位職責、獎懲措施等。“適合自己的才是最好的！”軍工企業的保密文化建設，不僅僅是宏觀方面的推廣國家法律政策和制度要求，更需要的是以企業實際發展需求，提出有針對性的，能夠適應軍工企業自身保密管理水平的保密文化，并通過不斷總結，形成符合自身特點的保密文化核心價值觀。另一方面，只有保密文化適應基層的實際需要，符合企業員工的精神需求，才能得到更多人的“感同身受”，才能使得保密文化更加深入人心。

（三）通過營造氛圍提升企業員工的關注度

良好的保密文化氛圍有利于擴大保密文化的影響面，提升保密文化的關注度。可以利用新興媒體，比如微博、微信等傳播方式，擴大宣傳覆蓋面，推廣相關保密知識；也可以通過舉辦保密工作主題書法、繪畫、征文比賽，拍攝保密管理相關的微電影，編排宣傳保密知識的曲藝表演等員工喜聞樂見的文藝表現方式，調動軍工企業員工的積極性和參與感，推動保密文化發展；還可以通過“保密宣傳月”“國家安全教育日”等活動為契機，開展主題宣傳教育，通過高強度、全方位、立體化的宣傳模式，給予企業員工強大的感官沖擊力。通過開展形式多樣的宣傳方式積極營造保密文化的輿論氛圍和企業環境，使得保密文化更加具有感染力，更易于員工普遍接受。

（四）完善保密規章制度體系規范員工日常工作行為

保密規章制度體系是開展保密管理工作的基礎，它與保密文化相輔相成、相互促進。建立和完善各項保密規章制度，形成橫向到邊、縱向到底的保密法規體系，通過對企業員工的教育，對違規行為的警示、處罰，形成推動保密文化建設的激勵機制和保障條件；另一方面，通過企業保密文化建設產生的宣傳推廣作用，使得保密規章制度在員工的意識中不斷固化，最終形成軍工企業員工的保密價值觀和行為規范，讓保密觀念根植于心，保密要求外化于行，而這同時又進一步促進了企業保密文化建設的發展和傳承。用保密文化建設輔助制度體系管理，用制度體系管理豐富和提高保密文化建設的內涵，使兩者相得益彰，為企業保密管理工作健康發展提供不竭的動力。

（五）學習借鑒先進企業成熟的保密文化理念

目前軍工企業間保密文化建設能力參差不齊，建設水平高低有異。學習其他軍工企業成熟、優秀的保密文化理念，可以減少走彎路給企業保密工作發展帶來的不利影響。通過調研、學習與自身企業工作內容相似、人員結構相仿或者發展方向相近的優秀軍工企業，就某一個保密文化建設方向或者某一項保密文化活動進行深入學習、理解。所謂“去其糟粕，取其精華”，通過總結其他軍工單位保密文化建設中適合自身企業發展的理論思想、管理措施等，“對癥下藥”，采取有針對性的方式方法，有效推進軍工保密文化建設。同時，可以與兄弟單位建立互聯互通機制，就保密文化建設和保密管理手段的相互交流，互通有無，共同提升。

（六）重視信息化管理的推進作用

通過信息化管理系統把企業各個環節集成起來，形成高效的共享信息和資源，提升保密文化傳播速度，擴展保密文化覆蓋面積。同時，可以使得管理要求的下達從上到下實現規范化、標準化，使管理者與普通員工、各部門之間的通訊交流傳輸更為便捷。信息化管理平臺的實現，可以方便企業領導、管理人員、基層員工根據各自的等級和需要查看保密工作歷史所有數據，即實現資源共享，又實現實時監控，同時防微杜漸。

三、結束語

軍工保密文化建設只有起點，沒有終點，它是一項具有深遠意義的重要工作，必須長期堅持；它需要我們不斷探索和實踐，與時代變化和要求相適應，與軍工單位發展水平相協調。用文化加強保密管理，以文化振興企業發展。通過不斷開展軍工保密文化建設，堅持“國家利益高于一切，保密責任重于泰山”核心價值觀，確保軍工企業蓬勃發展，維護國防事業不斷提升。