開展“四百”活動助推青年成長成才 逐步形成企業團委“一家一品”特色

吳灝

近年來，遼河石油勘探局華油實業公司團委緊密圍繞生產大局，以“四百”活動貫穿全年工作安排，以引導青年立足崗位創新創優創效為宗旨，堅持引導青年、組織青年、服務青年的工作方向，帶領廣大青年員工明形勢、識大局，展作為、建新功，充分發揮青年生力軍和突擊隊作用，逐步形成了“一家一品”特色。

一、百名青年懇談會——引導青年，凝聚共識，唱響青春之歌

華油公司作為遼河油田唯一一家集稠油注汽、環保工程、油氣技術服務等主營業務為一體的單位，今后5至10年是實現企業改革發展目標的戰略機遇期。青年員工群體是公司未來發展的中堅力量，做好青年員工的教育引導工作意義重大。

當前，國際油價持續低迷，公司發展遇到前所未有的困難，青年員工的思想狀態也發生了一些波動。為了摸清青年群體在工作、學習、生活等方面的思想現狀，公司團委組織召開“百名青年懇談會”，深入基層，了解青工的思想狀況和個人訴求，并有針對性地進行引導和疏解，定個性化教育方案，做好新形勢下的“一人一事”青年思想工作，引導青年明形勢、識大局，把個人的成長與企業發展結合起來。經過近2個月的調查發現，青年員工群體的處事方法、思想認識都呈現出新特點，呈現出空前活躍的新趨勢。華油公司青年隊伍總體上健康向上、積極進取、理性務實，但也存在一些不可忽視的問題：對企業發展形勢了解不足，思想消極；缺乏自主學習意識，形式趨向網絡化；價值觀不夠端正，更關心個人前途和眼前利益……針對調研情況，華油公司團委緊跟時代發展脈絡，認真剖析、制定對策。今年以來，該公司團委通過微信群、微信公眾平臺、QQ群等青年群體活躍的網絡陣地，將上級文件精神、企業發展形勢等學習內容傳達給每名青年員工，在團組織內部實現信息共享、技術交流、資源優化。每周推薦優秀圖書，交流心得體會，形成“人人讀好書、好書人人享”的濃厚學習氛圍。

二、百名青年競技賽——組織青年，找準定位，立足崗位建新功

華油公司團委始終圍繞公司生產經營大局，精心搭建適應公司發展、符合青年特點的有效載體，引領青年員工在企業發展廣闊舞臺上建功立業。青年創新創效成果發布會是華油公司團委積極組織青年找準自身定位，融入公司發展大局，立足崗位建功的一個縮影。來自公司各單位的選手參加比賽，創新創效成果可涉及技術創新、管理創新、服務創新和發明創造等多個方面，并對創效結果進行統計分析。活動可以為企業的青年員工創造一個大展身手的舞臺，形成“創新爭高下、創效大比武”的濃厚氛圍，同時也會涌現出很多優秀的“創客”團隊，例如：熱注一公司青年員工針對外部市場注汽鍋爐用水硬度高、再生時間長導致的污水量多、人工拉運成本高的問題，在樹脂罐底部加裝排污裝置，降低了水處理再生時間和拉運成本；熱注三公司的一幫青年利用半年的時間對注汽鍋爐運行數據進行統計和分析，優化系統參數，大幅度提高了鍋爐的熱效率；熱力工程處青年選手自主研制了一臺可以移動使用三輥卷板設備，在保證產品的外觀質量的同時減輕了員工勞動強度……讓創新的潮流充分涌動，讓創效的種子生根發芽。華油青年用智慧和活力，融入公司發展大局，立足崗位建功，為公司穩健和諧發展注入了滿滿的青春正能量。

三、百名青年結對子——服務青年，搭橋鋪路，打通青年成才“最后一公里”

2013年以來，華油公司黨委積極推廣“黨員結對助力”活動，取得了良好效果，公司團委經過多番調查研究和座談討論，將活動內化于心、細化于行，制定出團委青年成才培養新方案，將“導師帶徒”與“團員結對”相結合，開展“百名青年結對子”活動。根據青工的專業和特長，讓每名青工“拜師傅、帶徒弟”，互相交流學習、促進個人成長進步，并在年底進行了“團青師徒”組合的評比工作，激勵青工揚長避短。三年來，共結對226對，開展學習交流5400余次，“三人行必有我師”的學習氛圍日益濃厚。

四、百名青年志愿行——勇于奉獻，傳承精神，提升青工修養

每年3月，以學雷鋒紀念日為契機，深入開展百名青年志愿行活動。青年志愿者們到一線慰問職工、到困難職工家屬家中慰問、到班站清掃積雪、清洗班車、擦拭社區健身器材等，營造了文明企業的新風尚。其中，客運公司的團青工作小組制定了全年的志愿者服務計劃，從每年3月份到11月份，每周為公司的大客車做清潔，三年累計清潔大客車1189輛次。

五、制定詳細措施和制度，助推青年成長成才

“事業成于信念，力量源于凝聚。”華油公司團委不斷加強團委自身建設，探索新時期共青團工作新思路、新方法、新路徑，從而打造一支思想過硬、品德優秀、技術嫻熟的青年人才隊伍。

一是堅持以黨建帶團建。團組織的自身建設是團青工作的重點。該公司團委積極利用“黨建帶團建”的工作模式，在上級黨組織領導下，不斷加強團支部的自身建設。

二是為青年制定職業發展規劃。加強對青年員工職業生涯規劃的指導，開辟多通道的職業發展渠道，創造多樣化的發展機會；同時，對青年成長發展過程定期開展評估，為每位青工建立個人發展日程表，最大限度地發揮青工潛能。

三是打造青年人才儲備庫。從青年人才庫中挑選政治思想堅定、工作業績突出的青年員工，建立青年人才儲備庫，及時準確地向公司黨委推薦青年人才。

四是選樹青年先進典型。挖掘青年先進事跡和典型個人，讓廣大青年團員從身邊的人、身邊的事學起，充分發揮先進典型的示范作用，使青年團干部能夠學有榜樣、行有楷模。