淺析新時期國企政工工作優化策略

摘 要：政工工作是國有企業開展經營活動的基礎，隨著社會主義建設步伐的不斷加快，對對國有企業的改革也如火如荼的進行著，對國有企業的政工工作也提出了更高的要求。國有企業要想實現自身發展，既要有技術設備、資金等硬件上的支持，也要具備有效的政工工作。本文概述了新時期國企政工工作開展的必要性，同時結合目前國企政工工作的現狀，總結新時期國企政工工作優化策略。

關鍵詞：國企政工 現狀分析 優化策略

國企政工工作針對的工作對象，即以企業員工為核心，在市場環境多元文化的沖擊下，企業員工的思想變得越來越活躍，企業政工工作變得十分復雜，為工作的開展帶來一定的困難[1]。處在當前的發展背景下，要求國有企業的內部政治工作有新的方法來應對，注入新的內容，加強對國企的政治思想工作的改革，對實際工作的模式加以優化，解決國有企業內部政工工作難題。

一、新時期國企政工工作開展的必要性

國內經濟發展迅速，國有企業是國民經濟的重要支柱，如何保證高效、安全的發展對企業來說至關重要。國有企業工作范圍廣、人員相對復雜，無形加大政工工作的難度。為了確保國有經濟的穩定發展，必須在新時期背景下做好國有企業的政治思想工作。做好政工工作是企業提高工作效率、增加收益的基礎。國有企業開展思想政治教育一定要堅持“以人為本”的工作原則，實施對全體職員的素質教育。思想政治工作的開展是促進員工思想道德水平提升的重要途徑，一個充滿朝氣的企業團體，是一個差異化與個性化并存的集體，在黨員的帶動下，積極調動企業員工工作的積極性，使企業文化從思想教育活動中得以充分發揮，確保員工價值觀與企業的發展相適應[2]。政工工作的工作重點要放在增強企業內部的活力和文化，對內部政工教育的工作力度大大加強，以便促進政工教育工作的順利開展。政工工作的開展對國有企業的社會形象具有一定的影響，加強對員工的素質培養，為企業打造良好的形象，有利于企業的健康發展。可成立特殊班子，立足于國有企業的思政教育工作環境開展改革，在思想政治工作開展的過程中，將員工引入發展的正軌，發現現行政工工作中的不足部分，培養國家工作人員為“人民服務”的思想意識。

二、新時期國有企業政工工作的現狀分析

1.部分政工工作人員的思想政治意識欠缺

當前大部分的國有企業員工的思想政治意識有所欠缺，未能正確認識國有企業政工工作的重要性，造成工作效率降低，黨組織的政治作用未能得到有效的發揮出來。此外，國有企業在發展的過程中，為了經濟效益的提高，往往忽視了政工工作的重要性，對政工工作未能實施有效的管理，失去其原本的職能，一旦政工工作的質量得不到有效保證，國有企業的社會形象及經濟收益均受到不利影響[3]。另外，國有企業在進行內部調整時，對政工機構進行了壓縮和合并，減少了政工人員數量，造成一人擔多職的現象，使得工作效率降低，不利于國有企業政工工作的順利開展。

2.政工隊伍建設水平較低

政工隊伍人員復雜，綜合素質及工作水平參差不齊，造成整體隊伍素質降低。對部分員工而言，不愿意嘗試接受新鮮事物，或者接受新鮮事物的速度較慢，針對受到諸多因素的影響而排斥許多新鮮事物，使得職工在工作的過程中，缺乏工作興趣，顯得思想政治政治工作過于枯燥乏味。譬如2012年工作的員工與2013年相比較，同等學歷下，吃苦耐勞、積極性等方面后勁明顯不足。另外，有些人員不是從事政工工作，可能專業技能較強，對工作無法快速適應，不了解政工工作的流程及思想政治工作的主要內容，更不能談及讓其注入新鮮血液投入到工作當中，進而使得崗位的效益未能得到有效發揮，影響企業的發展。

3.政工人員思想政治工作缺乏創新

隨著經濟的不斷發展，國家體制在不斷的改革，政工工作在新時期的開展應與企業的發展步伐相適應，面對施工類國企內職工需求復雜、多樣性、多變性特點，政工工作人員要具有豐富的社會經驗，但總的來說，其缺乏工作上的創新，工作方法及相對單一、陳舊，不能適應時代的發展和企業的需求，故政工人員應在管理理念及管理方式上不斷創新，更加注重員工思想的深度。國有企業應注重對員工思想政治教育的形式，傳統的開展思想教育工作利用研討會或者報告的形式進行展開工作，可以借助文體活動等對其進行宣傳教育，以便讓員工有所興趣，而不會感到枯燥乏味。2013年項目部組織一次攝影比賽，通過此次活動，一線職工不但對攝影產生興趣，形成了隨手抓拍的習慣，對項目過程中素材的保留起到了重要作用。積極鍛煉員工的創新能力是建立在國企政工工作人員對思想政治工作理論知識的基礎上的，只有具備扎實的理論基礎，才具備可靠的創新條件。

三、新時期國企政工工作優化策略

1.優化國有企業政工工作隊伍結構

新時期國企政工工作的優化策略之一即要對國有企業政工工作隊伍結構進行優化，利用國有企業所具有的思想政治工作的特性，努力打造出一個能夠為企業未來做出積極貢獻的專業團隊。政工工作的開展依托于強有力的人員隊伍，通過配置政工工作隊伍結構，提高政工工作人員的綜合素質及技術水平，從而為國有企業的發展奠定一定的基礎。此外，通過優化政工的年齡結構，促進國有企業政工工作的合理開展。著重培養工作經驗豐富，做事嚴謹的青年人，對其進行培訓，從而推進國有企業政工工作的優化。

2.建立國企內部的高效管理

全球經濟一體化的快速發展，不斷推動了市場的激烈競爭，未來企業間的競爭將會是異常的激烈。要想實現國有企業的高速、可持續發展，必須建立在內部管理水平上。在政工工作中，充分調動國有企業員工參與政工活動的積極性，綜合考察其他單位的企業核心價值觀，為企業的長遠發展打下堅實的思想基礎。政工工作作為我們國家社會主義市場經濟革命時期的產物，對國有企業的發展具有重要作用[4]。為了讓員工認識到自己的工作本質，國企內部必須建立高效管理措施，將員工的發展與企業想聯系起來，培養企業的核心凝聚力，創造獨特的企業文化。

3.加強政工隊伍的培訓和教育工作

面對新時期國有企業政工工作，國企政工隊伍的完善要從培訓工作層面進行強化，提高員工的政治思想，使其能夠全身心投入到工作當中，使政工人才得到不斷發展。然后積極的拓展政工人才的發展空間。對政工工作人員進行培訓時，注意培訓方式要多樣，以便其更容易接受。此外，還可以為政工人員創造外出學習的機會，通過在更高平臺上的學習，引進有效的管理辦法，總結政工工作的技巧與注意事項，以積極的態度去建設富有新鮮血液的政工工作，促進國有企業政工作的持續進步。

四、小結

通過對新時期國企政工工作的發展情況進行研究，應注重政工工作的重要性，根據新時期國企政工工作的現狀，通過優化國有企業政工工作隊伍結構、建立國企內部的高效管理、加強政工隊伍的培訓和教育工作等幾個方面進行新時期國企政工工作優化，促進我國國有企業的順利發展。

參考文獻：

[1]文碧琪.新時期國企做好政工工作的有效策略分析[J].東方企業文化，2015，11：205.

[2]秦思.新時期國企做好政工工作的方法探討[J].企業改革與管理，2015，22：175.

[3]王曉燕.新時期國企政工工作優化探討[J].現代國企研究，2015，18：188.

[4]陳迎民. 新時期國企政工工作的職能定位與模式創新探討[J].辦公室業務，2012，21：17 -18.

個人簡介：

姓名：湯嘉文，出生年月（1987—06）男，職稱：初級政工師，研究方向：黨建工作，工作年限：4年，畢業院校：首都師范大學科德學院。