如何做好企業思想政治工作的創新

王愛芳

摘 要：隨著國際競爭的加劇和市場經濟的不斷發展，企業面臨著嚴峻的挑戰。為了提升企業的管理水平，必須要加強思想政治教育工作，創新思想政治教育觀念、內容、方法、制度等，提升思想政治工作的有效性，進而促進企業經濟的良好發展。

關鍵詞：企業 思想政治工作 創新 方法

思想政治工作者作為黨密切聯系職工群眾的橋梁和紐帶，其工作重點就是做人的思想工作，其工作性質決定了思想政治工作者必須始終堅持以人為本，尋求人們能夠接受的思想政治工作的方式、方法。隨著事業單位改革的深化，職工隊伍的組織結構、文化構成、年齡結構、就業方式等都發生了很大的變化，加之網絡等信息技術的快速發展，職工接受新事物、新知識的速度越來越快，其思想更趨活躍，更具有自主性。這就給傳統的思想政治工作途徑、方法提出了挑戰。因此，我們必須與時俱進，在堅持繼承的同時，著力創新，積極探索適應新形勢、新要求的職工思想政治工作新途徑，從內容上、方法上加以改進和創新，實現思想政治工作的新突破。

一、加強企業職工的培訓，更新思想政治工作觀念

習近平總書記指出：“堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主，是宣傳思想工作必須遵循的重要方針?！币虼?，必須應對問題加強企業職工的培訓，更新思想政治工作觀念，明確指導思想要素和核心。其一，摒棄與新常態要求下不合時宜的思想政治觀念，以新時期發展為導向建立企業內部思想政治工作的領頭羊班子，引導思想政治工作干部樹立責任意識與全局意識，促使企業職工隊伍在創新意識的引導下樹立全面積極的服務意識，以企業利益為先導。其二，在企業開展思想政治工作過程中合理引入價值觀念、競爭觀念與效益觀念，引導其領頭班子為思想的先行者，樹立積極的開拓精神和進取意識。其三，明確思想政治工作目的與任務，以企業發展為核心激發職工隊伍的工作熱情，搶抓機遇，團結企業職工整體力量，迎接挑戰，提高思想政治工作的及時性和實效性。

二、轉變思想，增強意識

企業的思想政治工作如果實效性不強，就應該從思想政治工作者的身上找原因。在當前，社會上有一種不好的傾向，就是衡量一個單位的思想政治工作一般只是看其組織學習了幾次，聽了幾次報告，搞了多少活動，而實際所取得的效果只是放在了次要的位置。對于這種只重視形式而忽視實效性的做法，一些企業的思想政治工作一般都是聲勢大、效果小。這種活動即使開展得再多，也很難得到職工的認可。我們一定要總結這方面的經驗教訓，嚴格樹立起“實效性”的觀念，讓增強工作的實效性始終貫穿在工作的全過程，讓其成為既是思想政治工作的出發點，又是落腳點。

三、堅持以人為本，創新思想觀念

對于處在市場經濟發展環境下的企業來說，企業內部員工很容易出現波動，諸多不利因素都會對員工的思想觀念造成消極影響，威脅企業的內部穩定。在這樣的情況下，企業必須堅持以人為本的理念開展員工思想政治工作，加強對員工的關注和關心，及時了解員工在工作、生活等方面存在的問題，關注員工的思想動態，積極為員工辦實事，解除員工的后顧之憂，表達企業與員工同在的期望，減少員工在思想上的波動，從而提高員工對企業的歸屬感和責任感，這不僅有助于提高企業的凝聚力，還有助于促進企業與員工的共同發展。

四、思想政治工作要在“實”字上創新

思想政治工作從哲學上來講屬于上層建筑范疇，是做人的思想工作。如果思想政治工作不深入實際，不深入群眾，而只是空對空，那猶如隔山打牛沒有效果。思想政治工作必須深入群眾，傾聽群眾呼聲，了解民情民意，才能及時掌握各種社會思想動向，群眾思想動態，及時發現帶有傾向性、苗頭性和群體性突發性事件，力爭把問題消滅在萌芽狀態。要跟職工開展面對面的交流，宣揚黨的方針、政策、國家法律釋疑解惑，化解矛盾，消除誤會，努力把一些社會不穩定因素降低到最低程度，使之大事化小，小事化了。作為領導干部，特別是黨政一把手，要對得起組織把你放在這個位置上，要對得起員工對你的信任，要時刻把關心員工的生活和為員工解決問題有機的結合起來，才能使思想政治工作有說服力。特別是遠離家人的基層管理部員工，領導就是他們的親人，每天和他們在一起，從大的方面要考慮好員工的個人發展、工作安全，在小的方面要考慮好員工的家庭問題、子女入托入學、工作環境的改善、勞動強度的改善等問題。要讓員工看到的是一個有充滿關愛的企業，一個為廣大員工謀利益的領導集體，員工的后顧之憂解決了，廣大員工就會為企業所想立足本職工作，再苦再累也無怨言，把企業當做自己的家去建設，干起工作來就會有使不完的勁，就會急企業所急想企業所想，企業的凝聚力就會大增，廣大員工就會擰成一股繩，形成一個戰斗集體，再艱難的工程也能如期完成，企業才能發展壯大。

五、創新工作方法，增強思想政治工作說服力

在進行職工思想政治工作的時候，也需要按照職工的工種，適當對思想政治教育工作方法進行創新，確保思想政治工作能夠對職工的工作和生活起到應有的作用。第一，由于有的企業工作環境相對惡劣，并且屬于安全事故頻發行業，職工的心理壓力比較大，在開展職工思想政治工作的時候應當盡量貼近職工的生活，以服務職工為目標，解決職工生活中的各種問題，讓職工真正感受到思想政治工作的積極作用；第二，設立職工思想政治工作反饋制度，讓職工大膽將心中所想、所感講出來，提高職工在企業中的主人翁意識，讓思想政治工作成為管理層與職工之間溝通的橋梁；第三，豐富思想政治工作內容，開展多樣性教育活動，讓職工在輕松愉悅的氛圍中感受思想政治工作的正能量。

六、要注重構建企業思想政治教育的網絡體系

由于我們網絡政治思想工作起步較晚，要營造強大的政治思想工作宣傳聲勢，形成代表社會主導輿論方向的網絡主陣地，就必須拓展企業網絡思想政治工作，建立起思想政治工作教育體系。對此，黨、政、工、團部門要共同組建四位一體的網站專欄，在制作方法上要靈活變通，努力建設健康、開放、實用的網頁，企業需要什么就提供什么，成為思想政治工作的前沿陣地。把行業的發展形勢、企業的發展動態、職工關注的焦點熱點問題等內容及時放在相應的欄目中，使每一位學習的人可以自由瀏覽，同時也可根據不同層次的職工編制不同的網頁，如可根據企業提出的反腐倡廉的學習通知要求，設立相應欄目，對職工起到教育警示作用；還可在“法律法規”欄目中登載工會的權利和義務等相關知識，讓職工知曉工會可維護自己的什么權益；也可在紀檢監察部網頁上推出“黨員領導干部廉潔從政”的有關材料，促使每一位黨員領導干部能時時對照檢查，做到自重、自省、自警、自勵。

總而言之，企業作為我國國民經濟的支柱產業，在促進國民經濟發展和提升人民生活水平方面發揮了重要作用。職工思想政治工作是企業健康發展的基礎保障，同時也決定了企業能否順利完成各項工作，加強企業職工思想政治工作對于企業具有十分重要的現實意義。如何加強企業思想政治工作是現在急需解決的關鍵課題，我們必須高舉馬克思主義旗幟，加強企業思想部門和單位的建立，引導黨員及干部站在思想政治工作宣傳的統一戰線上，堅持黨性原則，注重企業內部的團結穩定，正面宣傳，切實更新思想觀念，創新工作機制，促使企業基層干部將理論與實際密切聯系，下功夫做好企業思想政治工作，從而推動企業的全面發展。