如何改進與完善電力企業紀檢監察信訪舉報制度

林仁斌+++李政

摘 要 當前，隨著經濟技術的發展，各行各業也在不斷的發展，電力企業在發展的過程當中各項制度的完善也十分重要。電力企業紀檢監察信訪舉報制度的直接關系著企業的健康發展，因此電力企業要加大企業內部紀檢監察信訪舉報制度的改進，將該項制度進行完善。這不僅是促進企業良好發展的措施，也是相應國家反貪號召的來那個好哦啊舉措。本文針對電力企業紀檢監察信訪舉報制度中存在的問題進行了分析，并對其進一步的改進提出了方法。

關鍵詞 電力企業 紀檢監察 信訪制度

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）03-000-01

一、發電企業紀檢監察的作用

（一）紀檢監察的作用

對當今時代下，企業在對經濟發展大力研究的同時，企業內部也漸漸出現了一些貪污腐敗的現象，逐漸對企業的進一步發展和壯大產生了不良的影響，這對于企業今后的穩定發展構成了一定的威脅。企業的紀檢監察部門可以從內部出發對該中現象進行控制，確保企業發展中員工利益以及國家利益不被侵害。電力企業作為國家重點企業，其健康運營關系著國計民生，因此電力企業內部的紀檢監察信訪制度更是尤為重要。

（二）信訪舉報對紀檢監察的作用

紀檢監察信訪舉報工作是發電企業的廉潔建設和反腐敗目標的重要組成部分，是腐敗線索的重要發現來源。普通職工在工作中可以接觸中企業的方方面面，對待許多問題看待更全面，因此紀檢監察部門應該充分聽取群眾的聲音，從而保障能全面的了解企業各個部門、各領導階層存在的問題。信訪制度對于反應群眾的心聲有著十分關鍵的作用，對于紀檢監察部門發現問題是一個不可忽視的渠道，因此紀檢監察部門要對群眾的反應引起重視，妥善處理。

二、發電企業紀檢監察存在的問題

雖然國家一直在強調反腐反貪，完善紀檢監察信訪制度的重要性，但是電力企業在這方面仍然存在一些問題，這些問題主要表現在以下幾個方面：

（一）重視程度不夠

在電力企業的日常管理當中，一些領導和企業的管理人員對與電力企業的紀檢監察工作的重要性認識不夠充分，沒有全面的認識到紀檢監察信訪制度在企業發展中起到作用。領導往往認為這些是無關緊要的工作，而將全部精力放在企業的經濟發展當中，不能對紀檢監察信訪指標進行同時把握，影響了該項工作的進展，阻礙了企業的良好發展。

（二）形式發展快于思想轉變

如今的電力企業與傳統的電力企業有所不同，但是在新型的電力企業中仍存在著傳統的國有企業經濟體制形成的思維模式，很多企業的管理人員并沒有完全的進行思維的轉變。在逐漸激烈的電力市場競爭中，一些領導人員的思想觀念跟不上市場新形勢的變化，仍用傳統的思維方式去看待新問題，用舊的規章制度來解決當下遇到的新問題。這樣不僅導致領導階層對市場洞察的敏銳對不夠，更加導致傳統的規章制度難以打破的局面，阻礙了電力企業的改革和新體制的形成。因此在當前的經濟體質下，電力企業需要打破傳統，形成新的規章制度。

（三）企業人員結構較為單一

在當前的電力企業中，紀檢監察部門的工作人員不夠完善，許多紀檢監察工作人員一人身兼多職，沒有進行有效的工作分配。這樣一方面影響工作人員對工作的處理，導致許多工作沒有時間和經歷進行詳細的處理，影響了工作的效率和效果；另一方面在紀檢監察部門的內部也沒有辦法形成職責明確、互相監督和制約的內部控制制度，容易造成紀檢監察部門內部工作人員徇私的情況出現，影響了紀檢監察工作的公正性。

（四）紀檢監察工作缺乏創新

電力企業的紀檢監察制度許多還是采用傳統的方式，不適應現代的變化。當前隨著經濟的發展和科技的發展，許多傳統的工作方式在當前的形式下已經變得低效和落后，不僅影響工作效率，同時靈活性和應變力也很差，針對性不強，對于現代化技術的應用不夠充分，從而影響了紀檢監察工作的效果。

三、如何改進和完善紀檢監察工作

在對電力企業紀檢監察工作進行改進和完善的過程當中，企業應該有針對性的去改革，解決企業當前紀檢監察信訪制度中存在的問題，保障紀檢監察工作有效的開展。

（一）對工作引起重視

首先電力企業的領導和管理階層應該對紀檢監察工作引起重視，投入精力去改進紀檢監察信訪制度和部門設計，領導階層要充分了解紀檢監察工作對于整個企業的重要性，因而對紀檢監察部門的工作要時刻監督，制定全新的考核制度。制度要保證能促進紀檢監察部門公平公正的處理問題，不能濫設指標，導致紀檢監察工作人員虛湊指標，同時也要嚴格監管，防止部門工作人員的疏漏。

（二）思想轉變要緊跟形式

電力企業要自上而下的對新型的政策和制度進行學習，摒棄老舊的、傳統的觀念，要用于顛覆，樂于去接受新的觀念。并且要鼓勵企業的全體工作人員對新制度進行學習，對于新制度下的內部改革提出建議。領導階層也要根據新的政策制定適應政策的規章制度和內部工作流程，不能一味的遵循老舊的制度，影響企業的整體改革。

（三）完善紀檢監察部門

在制定紀檢監察部門工作崗位時，企業要遵循科學的態度，對企業的整體現狀進行研究，根據企業的整體工作人員數量、企業規模、企業結構等制定紀檢監察部門的工作人員崗位、保證工作人員可以有條不紊的處理工作，又不至于賦閑，同時也要遵循崗位不相容原則，在部門內部形成互相制約、互相監督的形式，促進紀檢監察工作公平公正的進行。

（四）充分利用現代互聯網技術

在現代互聯網技術發展的今天，企業也要充分利用該項技術，企業要在內部的信息網絡中布置監控設置，對內部和外部流通的數據進行監督，發現異常情況可盡快進行核查。同時建立信訪舉報網站，讓群眾可以通過網站進行匿名舉報，一方面方面了群眾的舉報，另一方面也避免了群眾身份泄露可能引來的打擊報復。

四、結語

任何企業的發展中依靠工作人員的自覺性都是不足的，電力企業是國家重點企業，關乎國計民生，企業內部的紀檢監察信訪制度更是應該盡早完善，從而防止企業內部貪污腐敗的現象發生，促進企業健康、快速的發展。

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