對(duì)供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作能力建設(shè)的提升策略思考

竇亞民

摘 要 供電企業(yè)是為我國(guó)各個(gè)地區(qū)持續(xù)供給電力資源的核心社會(huì)機(jī)構(gòu)，而供電企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢工作，則是關(guān)乎電力企業(yè)自身發(fā)展與對(duì)外形象的重要工作。但因受到社會(huì)風(fēng)氣的影響，我國(guó)供電企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察工作的實(shí)質(zhì)作用并不能完全發(fā)揮出來，這不利于供電企業(yè)的形象建立以及后續(xù)發(fā)展，因此后續(xù)將詳細(xì)分析，為工作改革提供有利意見。

關(guān)鍵詞 供電企業(yè) 紀(jì)檢監(jiān)察工作 改革策略

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）03-000-01

電力資源作為支撐現(xiàn)代社會(huì)運(yùn)行的重要能源，對(duì)于我國(guó)的每個(gè)領(lǐng)域來說都是必不可少的，供電企業(yè)則是為整個(gè)社會(huì)供給電力資源的機(jī)構(gòu)。作為隸屬政府管控的企業(yè)，供電企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察工作關(guān)乎企業(yè)自身的形象，亦代表著我國(guó)企業(yè)的整體形象。由此可見監(jiān)督工作的重要性，所以對(duì)于當(dāng)前受社會(huì)風(fēng)氣影響而無法發(fā)揮實(shí)效性的供電企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢工作，需要深入思考，并提出相應(yīng)改革策略，以確保監(jiān)察工作的完善。

一、供電企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察工作概況

供電企業(yè)作為關(guān)乎整個(gè)社會(huì)電力資源供給的重要企業(yè)，其運(yùn)作是否穩(wěn)定，風(fēng)氣如何，關(guān)乎社會(huì)民眾的內(nèi)心評(píng)價(jià)，更決定著我國(guó)政府相關(guān)企業(yè)的形象。所以企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察工作是至關(guān)重要的，這一點(diǎn)是無法否認(rèn)的。但由于受當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)及社會(huì)功利化的趨勢(shì)影響，我國(guó)電力企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察工作也開始有諸多問題出現(xiàn)，人員隊(duì)伍素質(zhì)偏低、內(nèi)部財(cái)政規(guī)劃安排不合理、工作監(jiān)察不到位，這些都與紀(jì)檢監(jiān)察工作是否完善有著密切關(guān)聯(lián)。供電企業(yè)作為重要的資源供給企業(yè)，內(nèi)部每個(gè)員工都要專業(yè)認(rèn)真，每項(xiàng)收入支出都要合理清晰，每項(xiàng)工作的落實(shí)都要確切規(guī)范，每項(xiàng)管理規(guī)章都要嚴(yán)格公正。這是作為隸屬國(guó)家的企業(yè)所必須具備的資質(zhì)。如果受到影響，影響了企業(yè)內(nèi)部的風(fēng)氣以及各項(xiàng)工作的實(shí)施，必然會(huì)企業(yè)的利益及名譽(yù)，甚至國(guó)家的后續(xù)發(fā)展產(chǎn)生影響。因此面對(duì)問題，提出策略，才是當(dāng)前對(duì)于電力企業(yè)最有利的決策。

二、供電企業(yè)紀(jì)檢檢查工作改革策略

（一）避免徇私舞弊，確保員工隊(duì)伍專業(yè)性

雖然電力企業(yè)的招聘渠道近年來更傾向多元化，但內(nèi)部的“關(guān)系招聘”依然在招聘體系中占據(jù)多數(shù)。管理人員的篩選更是有“看關(guān)系”的趨勢(shì)，這是國(guó)有企業(yè)體系中始終存在的問題。對(duì)于外界許多具備了相應(yīng)專業(yè)技術(shù)與專業(yè)意識(shí)的電力方向人才來說，電力企業(yè)的大門從未對(duì)自己敞開。此外對(duì)于已經(jīng)入職的員工，企業(yè)也很少進(jìn)行嚴(yán)格且全面的培訓(xùn)。這樣的員工隊(duì)伍毫無疑問是對(duì)電力企業(yè)發(fā)展十分不利的。如今的電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)開拓眼界，廣納賢才，以員工的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備以及專業(yè)技術(shù)為基準(zhǔn)來決定員工的任用，避免走后門的任用方式繼續(xù)沿用，改善內(nèi)部的用人習(xí)慣，確保人才聘用體系更加公正公開，才能吸引更多優(yōu)秀的、高質(zhì)量的電力人才。對(duì)于已入職的員工，更應(yīng)當(dāng)針對(duì)其崗位進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)，確保其專業(yè)性符合崗位需求才可任命，這樣才能提升員工工作的規(guī)范性，最大程度避免各類電力事故的出現(xiàn)。

（二）嚴(yán)格規(guī)劃財(cái)政支出與收入，保證資金明確

供電企業(yè)是隸屬政府管理的企業(yè)，其內(nèi)部的每一筆收支，以及后續(xù)對(duì)資金的規(guī)劃，都與企業(yè)自身發(fā)展以及國(guó)家財(cái)政概況有著密切關(guān)聯(lián)，所以確保財(cái)務(wù)規(guī)劃的合理性，保證每一筆貿(mào)易信息的準(zhǔn)確性，亦是供電企業(yè)的基本職責(zé)。大到設(shè)備的采購(gòu)，小到每一件辦公用品的購(gòu)買取用，都需要合理規(guī)劃，做好記錄，確保應(yīng)當(dāng)投入的成本不偷工減料，不應(yīng)產(chǎn)生的費(fèi)用最大程度削減，這樣才能更好的維持內(nèi)部資金平衡。此外對(duì)于每筆賬務(wù)的精確記錄，能夠使內(nèi)部徇私舞弊，挪用公款的行為第一時(shí)間顯露出來，以便及時(shí)處理，肅清企業(yè)風(fēng)氣。這對(duì)于電力企業(yè)來說是重要的，更是必要的。財(cái)務(wù)與名譽(yù)是一個(gè)企業(yè)的命脈，所以只有內(nèi)部財(cái)務(wù)運(yùn)作符合法規(guī)，合乎發(fā)展需求，不存在歪風(fēng)邪氣，才能讓企業(yè)更加長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展下去，供電企業(yè)更是如此。

（三）完善管理規(guī)章，確保監(jiān)管作用發(fā)揮

我國(guó)電力企業(yè)隸屬政府管理，所以必然需要依據(jù)國(guó)家制定的企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度去運(yùn)行每一項(xiàng)工作。但我國(guó)電力企業(yè)對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)規(guī)章的實(shí)施顯然是存在漏洞的，而且獎(jiǎng)懲機(jī)制的力度不足，也使得相關(guān)規(guī)章權(quán)威性受到挑戰(zhàn)。許多徇私枉法的行為不斷出現(xiàn)，足以說明當(dāng)前的規(guī)章法條繼續(xù)完善。企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷根據(jù)監(jiān)管經(jīng)驗(yàn)去發(fā)現(xiàn)規(guī)章制度中存在的問題，添加相關(guān)的法條，此外還應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化獎(jiǎng)懲力度，讓任何有不法之心以及消極怠工心態(tài)的人員都了解后果的嚴(yán)重性，才能約束自身，更加嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的對(duì)待工作。這是一個(gè)循序漸進(jìn)的長(zhǎng)期過程，但也是一個(gè)必要的過程。

三、結(jié)語(yǔ)

供電企業(yè)的內(nèi)部管控至關(guān)重要，不僅與供電企業(yè)自身利益相關(guān)，更與內(nèi)部工作安全性以及國(guó)家的對(duì)外形象有著密切關(guān)聯(lián)。所以企業(yè)只有認(rèn)真對(duì)待，嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)劃，并確切實(shí)施質(zhì)檢工作，以確保內(nèi)部風(fēng)氣的改善以及工作方向的明確性，讓我國(guó)供電企業(yè)的對(duì)外形象更加健康，讓民眾對(duì)于供電企業(yè)更加信任，才能確保自身的可持續(xù)發(fā)展。

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