供電企業如何培育和踐行社會主義核心價值觀

章中和　馬桂芬　劉英俠

[摘 要]電網企業的發展和運行關系著國計民生，因此應該培育和實踐社會主義核心價值觀，將二十四字價值觀與國家電網八字企業價值觀有機融合并形成長效機制。國網大連供電公司認真落實上級公司部署，以黨建工作為牽引，把握文化建設和隊伍建設主旋律，樹立新作風，發揮示范表率作用；確立新規矩，發揮制度約束作用；提升新素質，發揮典型輻射作用；將踐行社會主義核心價值觀融入企業發展實際，不僅取得了良好的收效，而且建立了長效機制。

[關鍵詞]供電企業；社會主義核心價值觀；民族復興

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.35.079

1 社會主義核心價值觀的時代意義

社會主義核心價值觀強調要倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，這“三個倡導”凝練概括了國家的價值目標、社會的價值取向和公民的價值準則，具有重要的時代意義。

1.1 適應國內國際大局的深刻變化

從適應國內國際大局深刻變化看，我國正處在大發展、大變革、大調整時期，在前所未有的改革、發展和開放進程中，各種價值觀念和社會思潮紛繁復雜。國際敵對勢力正在加緊對我國實施西化分化戰略圖謀，思想文化領域是他們長期滲透的重點領域。面對世界范圍思想文化交流、交融、交鋒的新形勢，面對改革開放和市場經濟條件下思想意識多元、多樣、多變的新特點，迫切需要我們積極培育和踐行社會主義核心價值觀。

1.2 是推進國家治理體系和治理能力現代化的需要

從推進國家治理體系和治理能力現代化要求看，全面深化改革，完善和發展中國特色社會主義制度，必須解決好價值體系問題，加快構建充分反映中國特色、民族特性、時代特征的價值體系，在全社會大力培育和弘揚社會主義核心價值觀，提高整合社會思想文化和價值觀念的能力，掌握價值觀念領域的主動權、主導權、話語權，引導人們堅定不移地走中國道路。

1.3 可以提升民族和人民的精神境界

從提升民族和人民的精神境界看，核心價值觀是精神支柱，是行動向導，對豐富人們的精神世界、建設民族精神家園，具有基礎性、決定性作用。一個人、一個民族能不能把握好自己，很大程度上取決于核心價值觀的引領。發展起來的當代中國，更加向往美好的精神生活，更加需要強大的價值支撐。

1.4 推動實現民族復興的宏偉目標

核心價值觀關系社會和諧穩定，關系國家長治久安。實現“兩個一百年”的奮斗目標，實現中華民族偉大復興的中國夢，必須有廣泛的價值共識和共同的價值追求。這就要求我們持續加強社會主義核心價值體系和核心價值觀建設，鞏固全黨全國各族人民團結奮斗的共同思想基礎。

2 供電企業如何培育和踐行社會主義核心價值觀

基層供電企業是培育和弘揚社會主義核心價值觀的重要中堅力量，尤其“文明、誠信、敬業、法治”這四個層面是重中之重，而國家電網公司“誠信、責任、創新、奉獻”的八字核心價值觀更是落實二十四字社會主義核心價值觀的具體體現和延伸。

2.1 嚴實新作風，發揮示范表率作用

在中央開展的“三嚴三實”專題教育活動中，公司黨委第一時間制訂活動安排和班子教育學習計劃。配發了《習近平談治國理政》等相關書籍。黨委書記親自給班子成員講黨課，其他班子在分管范圍內講黨課。進行集中專題學習研討4次，每次安排2名班子成員做專題發言，發言材料由書記審定。

學習討論過程中，黨委重點突出“三結合三查找”。一是學習教育要與自我反思相結合，查找自身政治素質上還有哪些缺點不足，是否為員工做好了表率。二是學習體會要與管理提升相結合，查找分管工作中還有哪些不嚴不實的地方，管理上是否存在老好人和得過且過的思想。三是整改實踐要與安全穩定相結合，查找分管范圍內安全穩定，優質服務存在哪些短板，尤其在天津港8·12事故后，如何盡職履責，如何提升改進，要有新思考，新作為。學習過程中，黨委成員發言既談思想認識，又談工作體會，既學習書本，又聯系實際，真正達到自我反思，相互借鑒，提高境界的目的。在整改落實階段，班子成員共查找出學習深度不夠，調研指導不夠，創新意識不足等問題18項，逐一列出清單，限時整改到位。實踐證明，通過班子帶頭，一種嶄新的價值取向、政治方向和正能量已經在分公司樹立了一種風氣。

2.2 確立新規矩，發揮制度約束作用

公司黨委積極發揮黨委的政治核心作用，帶領班子成員認真踐行黨風廉政建設主體責任，狠抓兩個責任，強化作風養成。黨委書記第一時間組織傳達中央、國網及省公司黨風廉政和反腐倡廉會議精神，對班子履行“一崗雙責”提出具體意見，明確“三抓”措施（即抓干部、抓學習、抓作風）。以“兩個責任”，“五個必須”，“八項規定”為統領，持之以恒糾正“四風”。黨委經多次研究，確定了黨委主體責任清單48項，紀委監督責任18項，部門協同監督30項，黨風廉政工作分工表46項，反腐倡廉工作計劃8項重點工作，并按時間節點和工作要求認真落實。實踐證明，通過“兩個責任”的確立和推進，切實在全體員工中形成了“守紀律講規矩”的思想共識。

2.3 提升新素質，發揮典型輻射作用

在政治素質上，通過黨委會、中心組學習、三會一課、案例分析、書記談心、紅色參觀等形式不斷強化黨性教育，加強和規范黨員服務隊建設。在道德素質上，加強“三有”教育，以“傳遞信的溫暖”活動為主線，廣泛挖掘和宣傳示范典型，開展學局史立崗位等活動，培育良好風尚。在法治素質上，以“守紀律講規矩”為抓手，開展國網公司通用制度學習宣傳，舉辦猜燈謎等寓教于樂活動，大型節日群發廉政短信，弘揚法制理念。在職業素質上，以安全和服務兩大技能素質為著力點，了解基層需求，開展送教上門、現場授課、狀元上講臺等活動，外請專家自主舉辦了班所長素質提升培訓班和拓展訓練。實踐證明，通過有效的培訓教育和載體活動，全體員工的四項素質得到了有效提升，為認同和踐行核心價值觀營造了良好文化氛圍和素質保證。

3 踐行核心價值觀的長效機制

3.1 組織引領，協調推進

培育和踐行社會主義核心價值觀，不是孤立的工作，而是一項系統性、綜合性的工程，必須統籌結合，協調推進。如果抓不好結合，就會造成“兩張皮”；如果制定的政策法規、設計的具體制度、開展的實際工作與社會主義核心價值觀相背離，就會變成“對臺戲”。

3.2 載體豐富，凝聚共識

核心價值觀的培育貴在知行統一，認知是前提、是基礎，內心認同才能自覺踐行，春風化雨才能潤物無聲。因此，培育和踐行核心價值觀，一定要在增強認知認同上下功夫，黨群組織要發揮好政治引領作用，結合實際設計豐富的活動載體，通過廣泛的教育熏陶，使社會主義核心價值觀落地生根、枝繁葉茂，像空氣一樣無所不在、無時不有，入腦入心。

3.3 堅持長效，形成制度

思想政治工作有其內在的客觀規律，培育和踐行社會主義核心價值觀，要堅持常抓和長抓，實踐過程中要不斷地總結規律，準確把握員工思想動態和內在需求，不搞錦上添花，不搞表面文章，對“道德講堂”、“班組小環境”等成功的做法要堅持長效機制，形成制度固定下來。而且這些做法不應因領導的改變而改變，否則必然會造成文化的流失和荒廢。同時也要處理好繼承和創新的關系，因地制宜，因勢利導，用漸近的思維謀劃長遠的工作思路，使核心價值觀的實踐和發展常抓常新。