基于新國(guó)情下企業(yè)工商管理培訓(xùn)的新探索

黃韜

【摘要】企業(yè)執(zhí)行工商管理培訓(xùn)，最終的目的是響應(yīng)“管理培訓(xùn)工程”舉措提出，；本文主要分析了工商管理培訓(xùn)重要性，并且提出我國(guó)當(dāng)前工商管理存在問(wèn)題，這些問(wèn)題對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量影響比較大，應(yīng)該得到高度重視，著重培養(yǎng)師資隊(duì)伍，提高培訓(xùn)實(shí)力。另外，培訓(xùn)內(nèi)容也應(yīng)該得到充分豐富，不斷加強(qiáng)對(duì)參與人員培訓(xùn)，提升工商管理的考核效應(yīng)。

【關(guān)鍵詞】工商管理；企業(yè)培訓(xùn)；新探索

一、企業(yè)工商管理培訓(xùn)存在的問(wèn)題

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)發(fā)展面臨諸多問(wèn)題，這既是一種挑戰(zhàn)也是一種競(jìng)爭(zhēng)，然而很多企業(yè)不重視工商管理培訓(xùn)，企業(yè)發(fā)展受到影響。在實(shí)踐管理中，一些發(fā)展水平低下的企業(yè)，這些問(wèn)題最為明顯。一些企業(yè)在發(fā)展中，比較關(guān)注短期利益，一些培訓(xùn)只是針對(duì)營(yíng)銷人員以及生產(chǎn)人員而言，卻忽視了管理人員培訓(xùn)。

1.培訓(xùn)的師資相對(duì)落后

當(dāng)前企業(yè)管理出現(xiàn)了較嚴(yán)重問(wèn)題，大多數(shù)師資實(shí)力較弱，主要表現(xiàn)在師資隊(duì)伍學(xué)歷低、實(shí)踐能力差以及業(yè)務(wù)能力差等問(wèn)題。這些存在的問(wèn)題使得培訓(xùn)師無(wú)法獲得良好的發(fā)展空間，培訓(xùn)效果在該環(huán)境下無(wú)法達(dá)到預(yù)期效果，影響培訓(xùn)質(zhì)量。

2.培訓(xùn)考核考核方式滯后

一些中小企業(yè)進(jìn)行工商管理培訓(xùn)中，培訓(xùn)師為了使得員工能夠快速獲得培訓(xùn)目的，能夠順利通過(guò)培訓(xùn)考核。一般考核的內(nèi)容都比較簡(jiǎn)單，而且對(duì)考核結(jié)果嚴(yán)禁性要求不高。這是問(wèn)題使得培訓(xùn)流于形式，難以體現(xiàn)出考核實(shí)際效果。

二、企業(yè)工商管理培訓(xùn)的內(nèi)涵和意義

這里所講述的工商管理培訓(xùn)，它指的是基于金融學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)以及國(guó)際商務(wù)等知識(shí)學(xué)習(xí)下，保障管理人員能夠在工作崗位上利用這些知識(shí)，從而不斷提升經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能力。企業(yè)開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是為了使得高層領(lǐng)導(dǎo)人能夠綜合學(xué)習(xí)這些知識(shí)，能夠適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，面對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境能夠制定出科學(xué)戰(zhàn)略，擴(kuò)展企業(yè)發(fā)展平臺(tái)。隨著社會(huì)不斷發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)水平逐漸提升，在該背景環(huán)境下我國(guó)企業(yè)要執(zhí)行工商管理培訓(xùn)活動(dòng)，這對(duì)企業(yè)發(fā)展有重要影響。首先，企業(yè)開展工商管理培訓(xùn)，它能夠提升管理人員綜合素質(zhì)，能夠保障企業(yè)管理人員進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，能夠提升競(jìng)爭(zhēng)力，彰顯領(lǐng)袖作用。工商管理培訓(xùn)活動(dòng)能夠彌補(bǔ)人員不足之處，逐漸提升人員綜合素質(zhì)。其次，工商管理活動(dòng)適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，它能夠保障社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健、快速發(fā)展。企業(yè)為了適應(yīng)該發(fā)展環(huán)境，應(yīng)該進(jìn)行工商管理活動(dòng)，不斷提升自身素質(zhì)，只有在發(fā)展浪潮中，轉(zhuǎn)變發(fā)展環(huán)境，加強(qiáng)自身管理，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中，立足于不敗之地，跟上發(fā)展潮流。最后，企業(yè)進(jìn)行工商管理培訓(xùn)，它不僅適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，還適應(yīng)企業(yè)整體發(fā)展目的。為了響應(yīng)國(guó)家發(fā)展號(hào)召，企業(yè)管理人員素質(zhì)應(yīng)該有新改變，這對(duì)企業(yè)發(fā)展而言有重要作用，這是一門新課程需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員做好培訓(xùn)工作。但是，從我國(guó)工商企業(yè)管理現(xiàn)實(shí)上看，進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，還存在諸多問(wèn)題，這些問(wèn)題的存在直接影響企業(yè)發(fā)展前景，阻礙員工素質(zhì)提升，企業(yè)進(jìn)行管理時(shí)，應(yīng)該極力摒棄落后思想，高層管理人員以身作則，重視工商企業(yè)培訓(xùn)工作。從企業(yè)發(fā)展環(huán)境而言，這能夠提升企業(yè)管理效益，能夠提升人員綜合素質(zhì)。

三、解析企業(yè)工商管理培訓(xùn)新策略

1. 提升培訓(xùn)重視度

企業(yè)想要獲得成功的工商管理培訓(xùn)，第一，需要改變企業(yè)管理人員對(duì)工商管理態(tài)度，讓員工認(rèn)識(shí)到工商管理重要性，從而肯定工商管理，提升管理效應(yīng)。領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該端正態(tài)度，重視整個(gè)企業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量，只有領(lǐng)導(dǎo)人起到帶頭作用，才能保障工商管理工作順利開展。第二，領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該重視宣傳工作，使得企業(yè)員工能夠正視工商管理，端正態(tài)度應(yīng)對(duì)該管理工作。領(lǐng)導(dǎo)人員和員工需要明確工商管理作為一種新型投資，從而逐漸增強(qiáng)培訓(xùn)責(zé)任感以及緊迫感。進(jìn)入培訓(xùn)環(huán)節(jié)時(shí)，能夠參與其中，從而提升整個(gè)企業(yè)管理質(zhì)量，能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中迎接挑戰(zhàn)和競(jìng)爭(zhēng)。

2.建設(shè)師資隊(duì)伍

工商管理質(zhì)量提升，最關(guān)鍵的方向是做好教師隊(duì)伍建設(shè)工作。進(jìn)行培訓(xùn)前，應(yīng)該盡最大努力改善企業(yè)工商管理現(xiàn)狀，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量。在現(xiàn)代化市場(chǎng)管理中，知識(shí)經(jīng)濟(jì)起到主導(dǎo)作用，尤其是在生產(chǎn)、消費(fèi)環(huán)節(jié)上，知識(shí)經(jīng)濟(jì)彰顯巨大作用。這是一種新型的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，它對(duì)工商團(tuán)隊(duì)要求比較高，需要隊(duì)伍具備一定的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、安全意識(shí)。基于國(guó)際貿(mào)易管理思想下，應(yīng)該不斷開展適應(yīng)新時(shí)代要求的業(yè)務(wù)。新時(shí)代發(fā)展對(duì)工商管理培訓(xùn)有重要影響，專業(yè)化要求越來(lái)越高。在實(shí)際行動(dòng)中，應(yīng)該建立起體系完備的師資認(rèn)證體系。從各個(gè)層面對(duì)管理知識(shí)、教育知識(shí)進(jìn)行整合，綜合評(píng)估師資團(tuán)隊(duì)。

3.豐富培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)方式

培訓(xùn)對(duì)象在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中占據(jù)重要位置，進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)使得培訓(xùn)過(guò)程存在一定難度。進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)該豐富培訓(xùn)內(nèi)容，提升培訓(xùn)質(zhì)量。隨著社會(huì)不斷發(fā)展，科技技術(shù)獲得廣闊發(fā)展空間，企業(yè)培訓(xùn)方式應(yīng)該基于該環(huán)境下，逐漸轉(zhuǎn)變培訓(xùn)方法，基于傳統(tǒng)培訓(xùn)模式下，開展現(xiàn)代化培訓(xùn)方式。培訓(xùn)師進(jìn)行課程培訓(xùn)時(shí)，將書本理論和實(shí)際案例相結(jié)合，從而豐富培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)靈活性應(yīng)該得到體現(xiàn)，培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，也可以開展個(gè)性化培訓(xùn)，根據(jù)不同的培訓(xùn)對(duì)象，使用不同的培訓(xùn)方法。

4.提升人員考核力度

一般而言，企業(yè)內(nèi)部人員有更多的參與機(jī)會(huì)，然而在實(shí)際開展培訓(xùn)時(shí)，他們將該培訓(xùn)內(nèi)容作為一種任務(wù)來(lái)完成，他們沒(méi)有認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)重要性，只是應(yīng)付性完成任務(wù)。因此，企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)該擺正好員工工作態(tài)度，企業(yè)員工應(yīng)該深入到基層，了解員工工作態(tài)度，幫助員工端正態(tài)度。具體而言，企業(yè)要最大限度的創(chuàng)造出發(fā)展環(huán)境，首先，企業(yè)要從理論教學(xué)轉(zhuǎn)向?qū)嵺`教學(xué)，這能夠激發(fā)員工工作積極性，員工能夠主動(dòng)接受培訓(xùn)。其次，應(yīng)該深入了解員工工作心態(tài)，讓員工明確參加培訓(xùn)目的。最后，進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)該有針對(duì)性啟發(fā)員工，使得員工能夠積極、主動(dòng)的參與培訓(xùn)活動(dòng)，能夠在培訓(xùn)課程中認(rèn)真學(xué)習(xí)，充分掌握培訓(xùn)內(nèi)容，從而做到理解知識(shí)并且靈活運(yùn)用知識(shí)。員工進(jìn)行管理時(shí)，他們能夠?qū)⑴嘤?xùn)理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)踐中，從而實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目的。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到工商管理培訓(xùn)重要性，企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)能夠提升員工整體素質(zhì)，提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中能夠開辟出一片新天地，占領(lǐng)市場(chǎng)一席之位。

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