政工工作在基層醫(yī)院人力資源管理中的重要性

樓近陽

【摘要】隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，醫(yī)療體制改革的不斷深入，醫(yī)生多點執(zhí)業(yè)的逐步放開，對公立基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理帶來沖擊和挑戰(zhàn)。競爭是必然的，醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展也必將隨著競爭而不斷完善。對基層醫(yī)院來說，醫(yī)療人才的競爭是關(guān)鍵。如何引進(jìn)人才、留住人才、有效地開發(fā)現(xiàn)有醫(yī)療人才的潛能，提高醫(yī)院核心競爭力，是醫(yī)院人力資源管理的難點和要點。改變傳統(tǒng)醫(yī)院人力資源管理模式，運(yùn)用有效措施，提高政治思想工作在基層醫(yī)院人力資源管理中的作用和分量，將是新形勢下基層醫(yī)院管理的首要工作。

一、基層醫(yī)院人力資源管理困境

1.引進(jìn)人才重技術(shù)輕思想。

對基層醫(yī)院來講，引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才提升醫(yī)院的軟實力，是提高醫(yī)院軟實力的重要內(nèi)容。在以往人才引進(jìn)中，多著重于人才的技術(shù)考量，以業(yè)務(wù)能力和職稱高低來衡量人才的價值，忽略了人才的道德修養(yǎng)和人格品德，造成一些人才引進(jìn)后惟利是圖，不思團(tuán)結(jié)，影響科室團(tuán)隊建設(shè)。更有一些，引進(jìn)后沒能將醫(yī)院發(fā)展作為己任，沒過幾年，跳往更好的醫(yī)院，造成基層醫(yī)院成為人才的“中轉(zhuǎn)站”現(xiàn)象。

2.培養(yǎng)人才重技術(shù)輕教育

在以往的人力資源管理中，培養(yǎng)人才大多單純地從學(xué)科發(fā)展考慮，選拔后備力量，忽略穩(wěn)定性和思想道德素養(yǎng)，以為送出去進(jìn)修學(xué)習(xí)，就是對人才最大的肯定和認(rèn)可，就會使自己培養(yǎng)的人才安心于醫(yī)院、安心于自己的工作崗位。諸不知如今醫(yī)療市場的放開，對優(yōu)秀的醫(yī)療人才需求增加，誘惑也在增加。一些醫(yī)院甚至?xí)_出豐厚的條件吸引成熟的醫(yī)療人才，使得有些醫(yī)療人才培養(yǎng)后跳槽增多，流動性大，基層公立醫(yī)院很多成為醫(yī)療人才的“培養(yǎng)基地”，給醫(yī)院帶來培養(yǎng)周期的浪費(fèi)、人才的流失與匱乏。這就使我們不得不反思，在培養(yǎng)人才的同時，我們的思想政治工作有沒有做好，做透，貫穿其中。

二、基層醫(yī)院政治思想工作困境

1.政工工作貫穿醫(yī)院實際工作不夠深入

由于醫(yī)院的專業(yè)技術(shù)特性，使得醫(yī)院的思想政治工作時常會出現(xiàn)先緊后松的現(xiàn)象。有傳達(dá)沒監(jiān)督，有機(jī)制沒落實，或者落實沒有持久性，思想政治工作流于表面。思想政治工作主要要體現(xiàn)“以人為本”的理念，在醫(yī)院的實際管理工作中體現(xiàn)人文關(guān)懷、價值導(dǎo)向，使醫(yī)務(wù)人員的思想意識與解決實際問題的能力向結(jié)合，引導(dǎo)醫(yī)護(hù)人員從內(nèi)心深處建立正確地價值觀、人生觀，通過職業(yè)道德來約束醫(yī)務(wù)人員規(guī)避道德出錯，才能更好地為病人服務(wù)。

2.政工工作方式方法比較落后

當(dāng)前，在全心全意為病人服務(wù)和市場經(jīng)濟(jì)之間的矛盾依然存在，而醫(yī)改的方向，依然必然是在市場經(jīng)濟(jì)的大框架下進(jìn)行的。在適應(yīng)改革的前提下，有時候會片面地強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)的作用，使得思想政治工作的作用減弱。如果以傳統(tǒng)的上傳下達(dá)的方式方法去做醫(yī)院的思想政治工作，會造成流于形式主義，更加不被職工所接受甚至反感，使得職工的思想問題得不到根本解決。

三、人力資源管理中思想政治工作的實際運(yùn)用

1.以思想政治提高管理水平。

思想政治工作與人力資源管理工作是相輔相成的，有著緊密的聯(lián)系。人力資源管理是通過人事調(diào)配、職稱晉升、考核培訓(xùn)、工資福利等管理手段去激發(fā)和調(diào)動人得積極性。人力資源管理的對象是員工，都有獨(dú)立的人格，會因為工作、生活、家庭等諸要素影響工作情緒和工作積極性，這就需要以思想政治工作貫穿其中，從生活上加以關(guān)心，從紀(jì)律上加以提醒、從工作上加以指導(dǎo)、從利益得失上加以分析。例如設(shè)立人才培養(yǎng)基金，讓有思想求進(jìn)取的員工得到學(xué)習(xí)深造的機(jī)會；定期慰問專家骨干，能力所能及地幫助解決他們的生活困難；建立以技術(shù)、貢獻(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量和滿意度為導(dǎo)向的績效方案，最大限度地激勵人才；從規(guī)矩意識、價值意識、行為規(guī)范上加以引導(dǎo)。同時，將聯(lián)系、溝通群眾作為常態(tài)化工作來做，幫助員工及時化解矛盾、解決問題，只有“急員工所急，想員工所想”，才能留住員工的心，并激勵他們發(fā)揮潛能，發(fā)揮優(yōu)勢。

2.以思想政治引領(lǐng)醫(yī)院發(fā)展

醫(yī)院人力資源要從醫(yī)院全局著眼配合醫(yī)院發(fā)展需求配置學(xué)科發(fā)展人才，這就需要人力資源工作以思想政治工作為基礎(chǔ)，了解員工思想動向與職業(yè)需求，在醫(yī)院發(fā)展的規(guī)劃與目標(biāo)下，引領(lǐng)、幫助、鼓勵員工確立適合醫(yī)院發(fā)展的人生規(guī)劃，使個人的發(fā)展與醫(yī)院的發(fā)展有機(jī)地結(jié)合起來，使員工看得到希望，感受到價值存在，才能安心下來，和醫(yī)院一起得到“雙贏”的共同發(fā)展。

3.以思想工作提高道德素養(yǎng)

思想政治工作主要是提高和改善員工的道德素養(yǎng)。對員工進(jìn)行形勢教育，提升員工的敏感性，才能與時俱進(jìn)。十八大以來，黨風(fēng)廉政建設(shè)的全面深入鋪開，使得思想政治工作的重要性顯得尤為重要。通過人力資源管理工作，將黨風(fēng)廉政建設(shè)、理想信念道德準(zhǔn)繩融入進(jìn)去，使員工在日常工作中不斷接受教育，通過教育、督查、反饋、提醒等方式，讓員工了解當(dāng)前形勢下堅定自己理想信念的重要性，改變以往懶散松懈的工作作風(fēng)，提高工作效能，專研業(yè)務(wù)技能，為創(chuàng)造風(fēng)清氣正的良好醫(yī)療環(huán)境而努力。

四、結(jié)語

醫(yī)療行業(yè)的建設(shè)是一項民生工程，是關(guān)乎社會穩(wěn)定和健康發(fā)展的公益性事業(yè)，是當(dāng)前“健康”主題的重要組成部分。醫(yī)院管理中思想政治工作與人力資源管理工作，是基石和保障。是調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造力，提高技術(shù)水平和服務(wù)能力，建立高素質(zhì)醫(yī)療團(tuán)隊的重要前提。也是提高基層醫(yī)院人才隊伍建設(shè)的穩(wěn)定性的重要工作。思想政治工作滲透到醫(yī)院人力資源管理工作中，可以將上級的精神、醫(yī)院的文化理念傳遞到每個員工心中，能更好地協(xié)調(diào)醫(yī)院內(nèi)部的關(guān)系，在法理人情上將員工和醫(yī)院融為一體，倡導(dǎo)“院榮我榮”的人性化管理模式，促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，對構(gòu)建和諧、健康醫(yī)療環(huán)境意義重大。

參考文獻(xiàn)

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