凝聚團員心 發揮組織力

劉蕓

摘 要：在當代新形勢下，共青團工作遇到了前所未有的嚴峻挑戰，出現了許多新情況、新問題。只有主動調整工作思路，把握好廣大青年鮮明的時代特點，才能使共青團真正成為改革發展不可缺少的有生力量，才能不斷增強團組織的凝聚力和吸引力。后勤服務單位首要的工作就是掌握青工隊伍文化結構，成立一個好的領導組織機構，建立健全管理機制，同時營造良好的學習氛圍，幫助青工找準貼近工作實際的工作、學習、活動內容，挖掘青工內心的渴望，調動團員青年的積極性和主動性。

關鍵詞：增強；凝聚力；吸引力

一、團組織存在的問題

（一）團組織隊伍青黃不接。由于近年未新進年輕員工，全中心28歲以下的團員總數不足40人，團員人數遞減，年齡結構老化，極大的影響了團組織活動的正常開展，團組織的職能難以有效發揮。

（二）團組織活動少聲勢小。近幾年團組織的活動大多趨向于完成上級團委的指派性活動和搞一些臨時性、小型化的活動，活動宣傳發動不夠、參與面較小，只局限于“活動專業戶團員”參加，這種團內活動的單一化和團員青年價值取向的多元化形成一定落差，團組織活動不能有效吸引青年參加。

（三）團組織工作不受重視。團組織地位亟需提高，共青團工作被重視程度有所下降，缺少必要的活動經費和場所，導致共青團工作的正常開展受到影響，團組織的活動受到輕視。

（四）團干素質需要提高。由于后勤系統的特殊性，基層團干部身兼數職，工作精力相對分散，做團工作全憑個人主動和平時的奉獻，團工作停留于表面，工作缺少主觀能動性。

二、團員青年思想狀況

（一）集團公司經濟形勢持續走低，企業效益下滑，工資不高，團員青年更多的壓力反映在購房、婚戀及家庭生活上，提高工資收入、增加各項福利待遇成為團員青年希望團組織能夠盡快解決的問題。

（二）在團組織隊伍中，絕大多數學歷高、底子好、高校畢業的團員青年，專業分配不對口，技能掌握不牢，工作積極性不高，在一些青工思想上流露出應付心態，“得過且過”的思維根深蒂固，感到再學也學不出名堂來，真是“瞎子點燈白費臘”。

（三）網絡已經占領了團員青年支配業余時間的主要領地，參加體育活動的則很少，在深究原因時發現，后勤系統長時間倒班后，感覺自己和外界交流太少，主要是活動圈子比較窄，活動時間明顯和別人錯開方面。

（四）在學習方面，多數團員青年十分愿意通過努力提高自己的職業技能，認為最迫切需要學習、了解的也是專業技能和知識，希望有機會每年接受各類培訓，用知識武裝自己，以提高自身素質，并建議團組織拓寬活動形式，為身為入黨積極分子的團員青年搭建施展才華的平臺。

三、對于中心加強今后共青團工作的思考

（一）爭做團員“娘家人”。對團員中的弱勢群體做好幫扶工作，首先要從感情入手。困難團員青年有的是遭遇了生活變故，團組織就要發揮其作用，組織團干與其交朋友，聆聽其心聲，接受其哀怨。對他們的幫助要以誠心感人，協同工會組織開展生活幫扶、心理援助等親情服務行動，生活上幫助其排憂解難、感情上幫助其走出精神陰霾，正確對待生活中的挫折，重新振奮起精神，爭做生活的強者。

（二）提供施展才華平臺。團組織需要學習消化對“創爭”活動的精神實質，把思想統一到青工隊伍素質該抓、必抓、狠抓的共識上，給團員青年提高學習、進步的機會，使青工素質提升工程長規劃、短安排、有人抓、有人管。同時認真做好“雙推”工作，推優薦才，推優入黨，壯大團員青年在黨組織隊伍中的力量；加強對人才的重點培養和選拔，為青年工作創造好的學習氛圍、為團員青年創造公平的競爭舞臺、為人才隊伍建設貢獻團組織應盡的力量。

（三）增強組織凝聚力。團組織仍需繼續加強吸引力和活動頻率，活動的改進方向應該向人性化方向轉變，以增強年輕人的責任感，提高青年人的主動參與意識為主，還需要建立和完善青年聚才、育才、薦才機制。絕大部分青年職工都十分愿意通過努力提高自己的職業技能，從而成為工作崗位及各方面的人才；認為目前最需要掌握的知識或技能是本崗位勞動知識和專業技能，團組織活動需要與生產經營管理等工作相結合，活動內容應更加豐富多樣，多組織課程培訓，同時希望在團的陣地建設中加強宣傳和活動服務陣地。因此就要求活動設計中結合更多先進文化內容，提升活動質量。

（四）活動形式新穎化。在團的活動中要有所側重，要在黨政領導的支持下，盡可能的滿足多數團員青年的需要。在活動方式上，要將工作時間與業余時間相結合、注重活動參與性和成果性。如果搞一次活動就能讓一些青年脫穎而出，一展他們的才華和個人潛力，他們就愿意接受并積極參加。在活動中可以通過一些喜聞樂見的形式，如：外出參觀學習，座談會，聯誼等活動，圍繞企業的中心任務開展一些青年競賽、針對婚戀問題開展青年聯誼活動等，通過活動的開展使團青工作不僅為企業的改革發展做貢獻，更為團員青年的成長成才做貢獻。

（五）加強團干隊伍建設。努力培養與建設一支高素質的共青團干部隊伍。團干部是團員青年的組織者和領導者，其思想政治素質、工作作風、工作能力及言行舉止將直接影響團的工作質量。基層團干隊伍建設首先應抓好團干部的選拔工作，把優秀人才選拔到領導崗位；其次是抓好團干部培訓工作，要一如既往地堅持抓好政治立場、理想信念教育，提高知識素養。

參考文獻：

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