淺談企業(yè)工會推進思想政治工作的方法與途徑

文/胡川偉

淺談企業(yè)工會推進思想政治工作的方法與途徑

文/胡川偉

在企業(yè)改革發(fā)展的進程中，工會作為黨的群眾工作的主要組成部分，是配合企業(yè)黨政工作的職責部門，在思想建設(shè)、員工隊伍建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)等方面具有無法替代的重要地位和作用。是深入思想政治工作、助推企業(yè)改革發(fā)展的有效途徑。就此，圍繞企業(yè)工會如何推進思想政治工作，淺談一下認識。

一、以思想工作為載體，助推企業(yè)改革發(fā)展

工會作為我黨領(lǐng)導下工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系員工群眾的紐帶與橋梁，肩負著引導、保護、團結(jié)和動員發(fā)揮員工群眾、發(fā)揮其積極性，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要職責。要充分發(fā)揮其思想工作載體作用，形成企業(yè)改革發(fā)展的助推力。一是與員工零距離接觸。圍繞企業(yè)發(fā)展目標，各級工會組織要積極主動地深入員工群眾、和員工群眾零距離接觸，幫助化解矛盾，理順思想結(jié)癥，解決實際困難，起到員工群眾的“貼心人”作用。二是聽取群眾呼聲。工會干部要經(jīng)常深入到基層，走到員工群眾中間，沉下心來，與廣大員工群眾交朋友，認真聽取員工群眾的呼聲，及時反饋員工群眾關(guān)心的熱點、難點問題，做好領(lǐng)導參謀助手。三是強化形勢任務(wù)教育，以德塑形。圍繞企業(yè)發(fā)展中心通過講堂、培訓、宣傳等形式，有針對性地開展思想宣教工作，以道德塑形為本，以維系員工隊伍團結(jié)、穩(wěn)定為核心，引導員工正確價值觀和人生觀形成，內(nèi)化為追求信念，外化為行動實踐動力。

二、以深化企業(yè)文化建設(shè)為落腳點，形成凝聚力

工會作為企業(yè)黨政工作的重要職能部門，是最貼近廣大員工的群眾組織，以深化企業(yè)文化建設(shè)為落腳點，用科學的理論方法教育、引導、激勵員工是工會的根本職責和義不容辭的責任。一是以先進的文化占領(lǐng)員工思想陣地。利用三八婦女節(jié)、七一、重大節(jié)日、表彰大會等有利時機，把挖掘出的好人好事、感人事跡等內(nèi)容，以文藝會演、選塑典型表彰等形式，通過直觀的互動，宣傳員工良好的精神風貌，從而達到寓教于樂的效果。二是開展豐富多彩、形式多樣的文體活動。工會組織要善于在豐富員工文體活動上下工夫，通過趣味運動會、各種球類等員工喜聞樂見的方式，不斷激發(fā)大家不怕困難，敢于拼搏，勇于爭先的斗志，為更好服務(wù)企業(yè)提供動力。三是凸顯員工之家的作用。要在解決員工實際困難上下工夫，通過走訪、了解，建立困難、幫扶員工檔案，通過慰問、助學等送溫暖活動，讓員工切實感受到來自企業(yè)的關(guān)心，從而不斷增強員工的企業(yè)歸宿感和“主人翁”意識，更好地為企業(yè)服務(wù)。

三、以強化隊伍建設(shè)為著力點，形成企業(yè)核心生產(chǎn)力

工會組織要充分利用團結(jié)動員員工群眾的職能優(yōu)勢，切實發(fā)揮培訓員工、引導員工作用，以強化隊伍建設(shè)為著力點，形成企業(yè)核心生產(chǎn)力。一是大力開展員工素質(zhì)建設(shè)工程。圍繞企業(yè)發(fā)展需求，注重培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才，要在廣大員工中深入開展技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造等活動。在此基礎(chǔ)上，以技術(shù)比武、爭做崗位能手為抓手，為員工提供技術(shù)交流平臺，通過典型引領(lǐng)作用，營造趕、超、爭先氛圍，從而激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造潛能和活力，推動員工素質(zhì)整體提高。二是強化工會專兼職工作人員業(yè)務(wù)培訓。圍繞工會工作職責、范圍等方面，通過講座、培訓、經(jīng)驗交流等方式，努力打造一支精通業(yè)務(wù)，思想堅定、真心服務(wù)的骨干隊伍，堅持貫徹落實“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”的工作原則，組織和引導廣大員工為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦。三是不斷提升職工代表整體素質(zhì)。進一步健全完善職工代表選舉、管理制度，通過制度落實、學習，促使職工代表了解黨的方針政策和國家法律法規(guī)，企業(yè)管理與民主管理知識，增強責任感和參政、議政水平，更好地為企業(yè)和員工服務(wù)。

四、創(chuàng)新工作思路、為新形勢下企業(yè)發(fā)展提供組織保障

工會組織要緊密圍繞企業(yè)發(fā)展中心任務(wù)，從實際出發(fā)，堅持與時俱進，結(jié)合企業(yè)新形勢發(fā)展需求和自身工作性質(zhì)與特點，不斷創(chuàng)新工作思路，不斷賦予工會工作新的內(nèi)容與內(nèi)涵，才能確保工會工作的連續(xù)性、創(chuàng)新性和系統(tǒng)性。一是緊緊圍繞企業(yè)各階段的中心工作、任務(wù)，重大決策與部署；有目的地去規(guī)劃開展各項工作，以增強工作的針對性和實效性。二是工會組織要做好企業(yè)與員工的代言人，積極推行企務(wù)分開，秉著公開，公正、公平的原則，切實為廣大員工群眾維好權(quán)。三是將思想工作與日常工作有機結(jié)合，在正面灌輸?shù)耐瑫r，做好思想疏導工作，避免員工出現(xiàn)逆反心理。四是工會工作人員要以身作則，做出表率，以實際行動和良好形象影響和帶動全體員工。五是注重典型引領(lǐng)，狠抓警鐘長鳴，抵制歪風，弘揚正氣，積極營造一個公平、科學、健康的工作環(huán)境。六是配合黨政部門進一步健全完善思想政治工作、激勵約束、服務(wù)、導向、信息反饋等系統(tǒng)化工作管理機制，才能在新形勢下掌握工作的主動性。

總之，在新形勢下企業(yè)改革發(fā)展進程中，工會組織要以強烈的使命感和責任感，在傳承以往好的經(jīng)驗做法的基礎(chǔ)上，與時俱進，敢于和善于工作創(chuàng)新，不斷探尋工會推進思想工作的最佳切入點，才能把橋梁紐帶作用化為工作優(yōu)勢，推動企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

（作者單位：開灤集團蔚州公司）