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福建打造農業扶貧新模式

目前，福建省23個扶貧開發工作重點縣大多由于區位條件差、工業化水平低等原因保留著好環境，也生產出許多令都市人叫好的農產品，卻無法走出當地。為了改變這一狀況，在福建省第十次黨代會上，“智慧農業”成為加快農業轉型升級的重點。

福建省多地在發展“智慧農業”上進行了不同方式的探索，主要有以下四個方面：一是智能化生產提升農民種養業收入。例如壽寧縣下黨村開發可視化預定系統和農產品可追溯系統進行茶葉種植，使得每斤茶葉售價從2.4元漲至10元。二是網絡化經營增加流通收入。以龍巖市為例，2016年通過電子商務培訓創業使得全市貧困戶增收2000萬元。三是高效化行政促進精準扶貧。以平和縣為例，通過投資建成食品安全溯源平臺、農業信息點云平臺項目以及“平和琯溪蜜柚產業網”等網絡平臺來節約時間與成本。四是便捷化服務拓展脫貧路子。這一模式，主要是圍繞創新為農服務，突出抓好益農信息社、12316熱線等項目，健全科技信息服務體系。

（黃玉）

福建省人社廳廳長林衛寵一行到南平調研

2月15日，福建省人社廳廳長林衛寵一行5人先后到浦城縣、南平市本級實地調研人力資源和社會保障工作，并召開座談會。南平市人民政府副市長黃書榮陪同調研并參加了座談會。

林衛寵廳長一行實地調研了浦城銘塔玩具有限公司、南平南孚電池有限公司節后企業用工服務情況，詳細了解企業用工需求情況；實地查看了浦城社保經辦機構、勞動監察大隊、仲裁院、南平市社會保障服務中心。在座談會上，南平市人社局黨組書記、局長陳衍祿匯報了2016年以來全市工作情況、2017年工作思路，服務企業用工情況、存在問題和請求省廳支持事項。林衛寵廳長充分肯定了南平市人社工作取得的成績，認為南平市人社工作符合省廳工作思路、突出用工就業重點、思考工作問題深入；并對南平市請求支持事項一一作了解答，同時要求要創新機制，做好政策儲備，防范風險。黃書榮副市長對林衛寵廳長一行的指導表示感謝，要求南平市人社局將林衛寵廳長的要求逐條細化，認真謀劃，制定具體措施，加快當前的工作，全力以赴完成全年的目標任務。

（南平市人社局）

福建省人社廳副廳長吳小穎到廈門市調研

2月16～17日，福建省人社廳副廳長吳小穎到廈門市調研企業用工情況，以及企業創新創業及人才情況。

2月16日下午，吳小穎副廳長與廈門市18家企業的人力資源負責人進行了座談。座談會上，吳小穎副廳長詳細了解了各企業節后用工情況、女職工產假期間的待遇、工資發放情況等，并仔細詢問了各企業在落實女職工產假方面遇到的困難及完善女職工產假的建議。

吳小穎副廳長指出，廈門的節后用工情況較好，返崗率高，廈門市人社局將勞務資源開發的觸角延伸至農村，拓寬了開發渠道。對企業代表們提出的困難和建議，吳小穎副廳長表示，將進一步整理、吸收，在接下來的工作中充分考慮。

2月17日上午，吳小穎副廳長分別走訪了廈門市三維創客創業基地、啟達海峽雙創基地和福建三安集團等眾創空間和企業。廈門市人社局副局長洪向新陪同調研。

調研中，吳小穎副廳長深入了解了企業的創新創業情況，與基地負責人探討創新科技、創新模式和創新思維，并對廈門的創新氛圍表示贊許。

（廈門市人社局）

福建省人社廳調研組赴漳州市開展企業用工情況調研

2月14日～15日，福建省人社廳黨組成員、紀檢組組長張永生一行赴漳州市調研全省人社工作視頻會議精神落實及企業用工情況。調研組一行聽取了漳州市落實2017年全省人力資源和社會保障工作視頻會議精神情況，以及春節后漳州市做好企業用工服務情況，并深入薌城區、長泰縣兩地的全興體育、漳州科華、東陶集團、建霖實業、立達信集團、安安實業、元吉體育用品等企業走訪、座談，詳細了解節后企業生產安排及用工情況。

（漳州市人社局）

福州市人社局召開引進國（境）外人才工作座談會

為進一步貫徹落實中央引進外國人才工作有關文件精神，總結吸收福州市在引進國（境）外人才方面的有益做法經驗，充分聽取各方面意見建議，制定出臺具有福建特色、體現福建特點、符合福建實際需求的貫徹實施舉措，根據福建省外國（海外）專家局調研安排，福州市人社局于2017年2月17日召開福州市引進國（境）外人才工作座談會。福建省外國（海外）專家局有關領導、福州相關市直部門負責人和來自福建省博特生物科技有限公司、福州丹諾西誠電子科技有限公司、閩江學院等企事業單位15名國（境）外專家參加了座談。參會代表交流了在榕期間的工作和生活情況，并提出了一些福州市引進國（境）外人才工作的建議。福州市公安局、市科技局、市外僑辦等相關市直單位也就海外人才關心的出入境程序、企業支持政策等內容進行了解讀。這次會議將對福州市接下來進一步開展引進國（境）外人才工作、完善相關政策措施起到積極的推動作用。

（福州市人社局）

廈門市醫保降低住院自付比例

為貫徹落實國家、福建省、廈門市深化醫藥衛生體制改革實施方案，進一步加快城鄉一體化基本醫療保險制度建設，配套落實市醫療服務價格結構性調整，廈門市醫保通過降低住院自付比例、提高門診統籌限額，進一步減輕參保人員醫療費負擔。

一是住院自付比例進一步降低。自2017年3月1日起，廈門市城鎮職工基本醫療保險，外來人員基本醫療保險，以及城鎮居民基本醫療保險住院起付標準以上的醫療費，報銷比例在原來的基礎上提高1個百分點。經測算，參保人一年可以少支付1.2億元。

二是外來參保人員門診待遇進一步提高。自2017年1月1日起，連續參保不滿6個月的外來從業人員，一個社保年度內由社會統籌醫療基金支付的門診醫療費最高限額從原來的200元調整至400元；滿6個月不滿2年的，從400元調整至800元；滿2年及以上的，從1000元調整至2000元。

（廈門市人社局）

福州市全面開展企業退休人員養老金“人臉識別”資格認證工作

從2017年2月20日起到5月20日，福州市企業退休職工在進行領取養老金資格認定時無需攜帶身份證和制式表格進行現場認證，可以靈活采取以下三種方式進行認證：1.手機app認證。退休人員運用具備上網功能、配備30萬以上像素攝像頭的智能手機，下載安裝“福建社保”app軟件，通過“刷臉”認證，這種方式較適用于移動認證；2.現場系統認證。退休人員持二代身份證原件前往就近開通人臉識別認證功能的街道社區網點進行養老金認證，這種方式較適用于在居住地就近認證。福州市四城區目前人臉信息采集點是五里亭勞動保障大廈三樓社保辦事大廳和國貨路437號市退管中心辦事大廳；3.網頁認證。退休人員借助能夠具有互聯網功能、配備30萬以上像素攝像頭的電腦“刷臉”認證，這種認證方式需使用IE8以上版本瀏覽器登錄“福建社會勞動保險”辦事大廳，下載安裝認證軟件，按提示“刷臉”認證。

如果對于人臉識別認證不成功的，可采用以下方式認證：居住在省內的企業退休人員人臉識別認證不成功的，可攜帶本人身份證或社保卡，就近到社會勞動保險經辦機構采集人臉照片信息并現場認證。居住在外省的福建省企業退休人員，采用人臉識別認證不成功的，可聯系退休時所在地社會勞動保險經辦機構采集人臉數據信息。個別行動不方便的企業退休人員經與退休時所在地社會勞動保險經辦機構協商后，可暫按原來的認證方式辦理。

（福州市人社局）

莆田市推行“三進三落實”有效推進年度就業創業工作

莆田市通過進企業、進校園、進基層，推動就業創業政策、資金、服務“三落實”。

一是進企業開展就業用工服務。圍繞服務重點項目，了解企業用人需求，協助企業制定用人計劃。同時每年安排專場招聘86場，提供人才匹配和用工調劑。組織異地招工和校企合作。解讀人才引進優惠政策，指導企業申報就業資金項目。

二是進校園開展就業創業服務。召開座談會、發放宣傳冊，深入解讀畢業生就業創業政策。構建創業平臺，創建市級創業孵化基地，組織開展創業培訓和創業競賽，鼓勵大學生自主創業。落實創業小額擔保貸款、就業見習等資金補助。

三是進基層開展政策業務指導。深入創業基地、工業園區、社區等基層一線，引導申報社保補貼、穩崗補貼、返鄉創業項目等資金補助。建設鎮村就業和社會保障所。促進公益性崗位開發。做到對接一批項目用工需求、培育一批優秀創業項目、創建一批市級創業孵化基地、促進一批校企合作項目、新增一批就業見習基地等“五個一”。

（莆田市人社局）

莆田市城鄉居民養老保險擴面征繳工作顯著

截至目前，莆田市城鄉居民養老保險參保人員153.24萬人，凈增擴面為全省各地第一名；全市應繳費人員繳費率達95.2%，位居全省地市第三名。兩項指標均創歷史新高。在擴大征繳過程中，莆田市采取的主要做法有以下幾點：

一、完善政策。一是繳費補貼從原有的每檔5元增加到10元；二是增加重點優撫對象及持證殘疾人二類困難群體作為政府代繳對象；三是建立長繳多得機制，每繳費1年領取養老金時每月多發1元繳費年限養老金；四是建立喪葬補助金制度，按當地基礎養老金20個月給予補助。

二、服務便民。首創城鄉居民保便民服務模式，老百姓繳納保險費與領取養老金輕松實現“足不出戶、足不出村”即可辦理。目前全市972個行政村已布設986個便民點，覆蓋所有行政村，全市的便民點已受理了繳納保險費608萬筆，領取養老金1090萬筆，查詢業務473萬筆。

三、按時足額發放。2014、2015、2016年連續三年提高了基礎養老金，待遇對象從最初的每人每月55元提高到目前的100元。每個月按時足額社會化發放，目前全市共有43.29萬名領取人員，幾年來共發放養老金19.39億元，沒有出現一例上訪與投訴事件。

（莆田市人社局）

寧德市出臺企業淡旺季用工服務獎勵政策

近日，寧德市人社局和財政局聯合下發了《關于做好企業淡旺季用工服務的通知》，制定實施企業淡旺季用工服務相關政策，對推行企業間用工淡旺季調劑、校企對接調劑、村(社區)企合作調劑、化解過剩產能富余人員再就業調劑的企業、行業協會、人力資源服務機構等社會組織開展用工服務，經當地人力資源和社會保障部門審核后，予以用工調劑平臺一次性獎勵，獎勵不超過10萬元。

據了解，寧德市將為兩家以上企業年累計調劑用工30人以上(含30人)，按200元/人補助，累計補助不超過10萬元。大中專院校(含技工院校)每年向兩家以上企業(含兩家)累計輸送不少于30名取得中級以上國家職業資格證書畢業生就業3個月以上的，按300元/人補助，累計補助不超過10萬元。

（寧德市人社局）

三明市人社局加快推進重點項目建設

2月20日下午，三明市人社局聯合永安市委、市政府在市第二高級技工學校召開重點項目建設現場推進會。三明市政協副主席、永安市委書記蔣先東，三明市人社局黨組書記、局長吳成城，永安市政府副市長鄭曉英參加會議。

在聽取了市重點項目——三明市第二高級技工學校新校區建設項目的征地工作和基礎設施建設的工作情況匯報后，蔣先東書記要求各單位要統一思想，齊心協力，攻堅克難；要正視成績，找準差距，增強做好征地工作的信心和決心；要有大局意識，對涉及到群眾利益的問題，必須公平公正，強化措施，明確責任，用高效的執行力來推動征地工作，確保項目建設順利完成。

（三明市人社局）

福州市倉山區人社局組織企業參加定西臨洮幫扶招聘會

根據福州市委、市政府關于福州市與甘肅省定西市扶貧協作方案以及市人社局勞務協作要求，倉山區人社局于2月9日組織海欣食品有限公司、福州業通家居制造有限公司、祥龍集團等區內誠信用工企業赴甘肅省定西市臨洮縣參加當地的專場招聘會，搶抓臨洮縣與倉山區結對幫扶契機，本著幫助臨洮縣貧困人員脫貧與促進倉山區企業發展共贏的理念，在臨洮縣開展了就業援助政策宣傳和勞務協作洽談。活動期間，倉山區企業提供300多個就業崗位，發放《倉山區就業尋工地圖》《就業服務指南》等宣傳材料400多份，發放《福州·定西結對幫扶就業交通補貼券》230多張，現場登記初步就業意向43人。

在臨洮縣期間，倉山區企業還走訪當地勞務輸出機構，并在臨洮縣人社局支持下，于2月13日召開了臨洮縣各鄉鎮勞務辦對接洽談會，洽談今后倉山區與臨洮縣勞動力輸轉協作問題；2月底，倉山區人社局還帶領10～15家倉山區重點用工企業赴定西參加定西市委、市政府組織的福州與定西扶貧協作活動。

（福州市人社局）

龍海市舉辦春季首場大型人力資源招聘會

為做好2017年就業工作，促進畢業生等各類求職人員充分就業，滿足企業用人需求，近日，龍海市人社局、市總工會聯合舉辦的“龍海市2017年新春首場大型人力資源招聘會”在龍海市區錦江劇院廣場拉開序幕。本次招聘會吸引了70多家龍海企業進場招聘，涉及食品、橡膠、光電、機電、玻璃、家具、塑料、化工、服裝、紙制等10多個行業，共提供3575多個就業崗位供求職者選擇（其中普通崗位3063個、技術崗位512個），有3600多名城鄉各類求職人員入場與企業深度對接。

從本次招聘會現場看，普通崗位員工用工需求量較往年有較大的提升，技術工種、熟練工人需求量有所上升。活動當天共有398人與用人單位達成招聘意向，其中進城求職的農村和外來勞動力189人，大中專、專職技校畢業生93人，城鎮其他求職人員105人，下崗就業困難人員11人。在招聘會現場還設立了就業政策咨詢臺、開展就業創業、失業金領取等咨詢，為求職人員提供就業指導、求職登記等系列服務。為更好擴展省外人力資源輸入，龍海市人社局、市勞動就業中心聯合龍海市總工會還組織用工需求量大的企業分三批赴云南、湖南、河南等省參加當地人社部門組織的大型現場招聘會。預計2017年可通過現場招聘及以工引工的形式引進省外勞動力1300多人到龍海市就業，緩解企業招工難問題。

（龍海市人社局綜合股）

德化縣舉辦2017年首場春季人才招聘交流會

2月6日，由德化縣人社局主辦、縣總工會協辦、縣人力資源服務中心承辦的首場公益性大型人才招聘會“2017年德化縣春季人才招聘交流會”，在德化縣第二實驗小學如期開展招聘活動。

活動當天，招聘會現場人聲鼎沸，前來參加招聘會的求職者絡繹不絕。福建省德化協發光洋陶器有限公司、德化戴云大酒店、福建省耀誠玻璃科技有限公司等93家企業紛紛前來“招兵買馬”，涉及陶瓷、建筑、電子、廣告、教育、美容、餐飲、物流等近30類行業，提供了包括管理、營銷、財務、文秘、計算機、人事、行政、教育、技術、操作、服務等1700多個工作崗位。從行業需求分布來看，人才需求量較大的行業有陶瓷生產、電商運營、咨詢服務、文化傳媒等。兼顧不同層次的求職人員需求，面向營銷人才、中高端人才、高校畢業生等專業人才，提供特色服務，促進供需有效對接。

據統計，現場初步達成就業意向795人，共發放就業宣傳材料2350份。

(德化縣人社局陳淑梅)

寧德蕉城區人社局舉辦“春風行動”鄉鎮巡回招聘會

為更好地滿足2017年春節后當地返鄉農民工、農村富余勞動力就近就地就業需求，解決企業用工難題，助力貧困勞動者通過就業實現脫貧，2月6日至7日，寧德市蕉城區人社局組織本地企業到飛鸞、赤溪兩個鄉鎮舉辦2017年“春風行動”鄉鎮巡回招聘會。有40家用工企業參會，提供普工、技術工、辦公文員及行政人員等崗位信息2406個，其中月嫂、育兒嫂、鐘點家政等家政服務員工種吸引了眾多貧困家庭婦女前來求職登記。巡回招聘會吸引了近3000名求職者前來咨詢洽談，達成就業意向180人。現場還免費提供職業指導和政策咨詢服務，派發各種宣傳資料12000多份。

（寧德市人社局）

武平縣多措并舉做好“春風行動”企業招聘會

春節前后，武平縣多項舉措助力“春風行動”。

一是營造活動氛圍。從1月4日至1月15日，武平縣人社局通過對多家工業企業進行了用工情況調查，掌握企業人才需求、用工缺口等信息，促使就業“春風行動”更貼切企業實際。武平縣人社局及時與各大平臺聯系，大力宣傳武平縣企業招聘信息。

二是通力協助做好服務企業招工工作。春節過后，武平縣人社局、經科局聯合下發《關于做好我縣工業企業招用工服務工作的通知》，要求鄉村兩級積極引導城鄉勞動者到縣內企業就業，對鄉鎮的招用工工作進行績效考評。

三是開展企業流動招聘會。武平縣人社局給每個企業統一制作《企業招聘簡章》宣傳牌，組織企業管理人員到各鄉鎮開展流動招聘現場會活動，共在城區及鄉鎮舉辦流動招聘現場會16場，93家缺工企業參加招聘會，共宣傳720家次企業招聘信息，發放企業招聘宣傳材料7300多份，發放促進就業優惠政策宣傳材料3100多份，接待就業咨詢1326人次，招聘現場共有116人達成了就業意向。

從1月18日至2月20日期間，各企業新招員工962人次，基本滿足了企業現行的生產用工需求，確保了企業的正常生產運轉。

（武平縣人社局黃秀萍）

沙縣社保中心實行周末無休便民服務

為方便廣大參保單位和參保人員辦事，全面提升服務質量和水平，以實際行動弘揚踐行“馬上就辦、真抓實干”精神，自2月18起，沙縣社會勞動保險管理中心實行周末無休便民服務工作機制。周末期間正常辦理城鎮企業職工養老、工傷保險人員參保登記和基本信息修改業務，受理城鎮企業職工養老保險關系轉移接續申請，同時為廣大參保單位和參保人員提供社會保險政策咨詢、社保繳費信息查詢、參保繳費證明開具等服務。

（沙縣人社局）

上杭縣農村勞動力轉移就業成效顯著

上杭縣人社局把穩定就業、促進創業作為富民強縣的重要抓手，為企業和勞動者搭建就業服務對接交流平臺，落實積極穩健的就業政策，農村勞動力轉移就業工作取得顯著成效。實現創業就業總人數9314人，其中在本縣就地就近實現創業就業8236人，占88.43%。家門口就業創業成了該縣農民工返鄉就業的首選。

為了激發勞動力轉移就業的動力，上杭縣出臺了《關于進一步做好新形勢下就業創業工作十五條措施的通知》，通過優惠政策鼓勵農民工返鄉創業就業。同時以招聘會作為橋梁，縣內的多家企業提供了大量的崗位來吸引求職者。

為精確掌握勞動力分配情況，上杭縣還通過縣、鄉鎮、村(社區）三級就業和社會保障網格化的服務來帶動轉移就業，全縣共采集城鄉勞動力信息249331人。其中男性134179人，占53.8%；女性115152人，占46.2%。技能培訓也成了提高上杭縣勞動力轉移就業的利器，通過技能培訓和創業培訓后，有3269名勞動者實現了創業就業，培訓后就業創業率達86%。

（上杭縣人力資源公共服務中心華倫輝）

建甌市推動精準扶貧招聘會

建甌市于2月5日舉行了2017年開春以來的第一場“春風行動”大型人力資源招聘會。此次招聘會以“精準扶貧、就業隨行”為主題，由建甌市人社局就業中心7名志愿者和建甌市勞模協會建委分會的11名勞模組成一支就業招聘服務隊，現場為貧困就業人員及求職者提供就業指導、政策咨詢，解答就業方面的問題。此次招聘會吸引了86家企業參加，其中外地企業4家，共提供就業崗位2365個，簽訂求職意向792人，招聘成功463人，發放企業招工信息匯總材料1862份，服務貧困就業人員共計126人。

此次“精準扶貧、就業隨行”活動得到了建甌市委文明辦主任葉云珍、市勞模協會會長陳高才、市勞模協會建委分會會長黃志杰的大力支持和肯定，對建甌市人社局今后開展更高質量的就業志愿服務打下了堅定的基礎，為建甌市精準扶貧工作和精神文明創建工作創造良好的社會氛圍。

（建甌市人社局謝蕙）

邵武市人社局三管齊下大力引才留才

邵武市人社局多項舉措抓好人才工作，為邵武市經濟社會發展提供人才和智力支持。

一是注重申報，引進人才。積極申報引進技術、管理人才項目計劃，加大科技創新人才和高層次專業技術人才引進力度。目前共推薦3位博士確認為“福建省引進高層次人才”（C類）；推薦3家企業入選“省級重點扶貧縣及革命老區蘇區引智專項計劃”，引進國外專家3名。

二是搭建平臺，對接人才。建立了邵武市首家國家級博士后科研工作站，9家大中專畢業生就業見習基地，近日邵武市首家省級專家服務基地申報成功，成功打造民營互聯網創業孵化基地2個，創立了4家技能大師工作室，有力推進人才智力資源與邵武市需求有效對接。

三是改善待遇，留住人才。貫徹落實好《各類人才購房補貼的試行辦法》和《鼓勵全日制普通高校本科及以上畢業生服務重點民營企業試行辦法》，目前共為53名人才發放購房補貼158余萬元；累計為136名高校畢業生發放生活補貼120.2萬元。同時，積極推進人才公寓建設、高層次人才健康醫療體檢服務和加強專業技術人才隊伍建設意見。

（邵武市人社局游風）