基層干部當祛“五氣”

☉王 野

基層干部當祛“五氣”

☉王 野

基層干部要擔負起黨和軍隊賦予的重任，成為一個讓官兵信任和擁護的領導者，就必須加強自身修養，祛除“五氣”，樹好五種良好形象。

祛傲氣，樹立謙虛謹慎的良好形象。基層干部時時、事事、處處都應保持一種謙虛謹慎的態度，禮貌待人、踏實做事。切不可高傲自大、目空一切、盛氣凌人，也不可獨斷專行、行事霸道、動輒訓人，更不要說話狂妄、自以為是、藐視別人，這些不良風氣在官兵中都會造成不好影響。作為干部，無論從哪個角度講，都不應該有傲氣。從官兵關系角度講，戰友戰友親如兄弟，哪有對自家兄弟傲氣之理？從班子團結角度講，如果傲氣十足，勢必會損傷班子成員之間的感情，破壞團結氛圍；從領導決策角度講，一旦有了傲氣，就聽不進別人的意見建議，容易犯主觀主義錯誤；從個人發展角度講，只有謙虛謹慎，才能取人之長、補己之短，更好更快地進步。“虛心使人進步，驕傲使人落后”，我們要永遠記住這個道理。

祛嬌氣，樹立艱苦奮斗的良好形象。現實生活中，我們也看到一些個別干部怕吃苦，爭著搶著往上級機關“鉆”，就是不愿意到基層工作；有的工作講條件不愿意到條件差的地方去，去了也不安心；還有的把難事推給別人，自己不愿意動手動腦。凡此種種，都反映出“嬌氣”二字，這是與我軍的艱苦奮斗作風格格不入的，基層干部必須加以克服。大家都知道要想干成一番事業，不是輕而易舉的，只有經過艱苦奮斗、不懈努力才能取得成功。如果怕苦怕累、怕受挫折，是任何事情都做不成的。如今，部隊各方面建設都發生了深刻變化，但也存在一些困難矛盾多的艱苦單位，越是這樣的地方，越需要我們基層干部積極踴躍到那里去解決問題，開創新局面。

祛暮氣，樹立奮發上進的良好形象。當前，有的干部不思進取，不求有功，只求無過；有的精神不振，混天度日，碌碌無為；有的思想消極，無所用心，整天想著要轉業。這種在個別基層干部身上存在的暮氣是要不得的，否則部隊的建設就無法快速向前推進。應該懂得，干部是帶領官兵干事的，如果整天暮氣沉沉、碌碌無為，還算是什么軍隊干部？無功便是過，一名干部在本職崗位上干不出什么名堂，還能算是勝任嗎？我們每名干部都是黨和軍隊哺育成長起來的，理應奮發努力工作報答黨和人民的恩情，決不能養尊處優、混混度日，否則，黨和人民是不會答應的。

祛躁氣，樹立踏實肯干的良好形象。基層干部要想得到組織的信任和重用，必須克服躁氣，切不可私心過重，把心思都用到想個人問題上，把精力都用到跑個人私事上。我軍的干部政策是以實績評價干部、使用干部，沒有突出成績，要想取得組織的信任和重用是很難的。基層干部必須克服躁氣，俯下身子，塌下心來，做好工作。只要工作有業績，不用跑不用要，組織自然會想到，官兵自然會擁護和愛戴。

祛俗氣，樹立文明高雅的良好形象。俗氣是一種庸俗之風，它是與干部形象不相容的。現在讓人不解的是，有的干部對其他干部不稱職務或同志，稱哥們兒，甚至公開標榜自己與某某是“鐵桿”；有的工作華而不實，熱衷于找關系、攀老鄉，搞庸俗關系。這些庸俗之風在官兵中都造成了不好的影響。官兵判斷一個干部的形象，多從一言一行上看，基層干部必須注重在公眾場合的言談舉止，在官兵心目中樹好文明高雅的軍官形象。我們決不能讓一些不良習氣玷污自己，要講文明、講道德、講風度，塑造好黨員干部形象，用自己的實際行動帶動單位形成良好風氣。

風氣展現形象，形象連著兵心。每名基層干部，要注重克服以上五種不良風氣，從多方面塑造好自身形象，就一定會得到官兵們的擁護，成為一個受人尊重的領導者。

【作者系65951部隊某訓練隊副隊長】