對新時期國有企業政工隊伍現狀的思考

董梅

摘 要 自從我國實行改革開放政策以來，我國便開始將經濟建設作為發展的重心，可以說這為我國國有企業的發展帶來了新的機遇，國企開始步入發展的黃金時段。在迅速發展的過程當中，國有企業不斷的經歷著變革和整頓。在之前幾十年，政工隊伍為確保企業政治更加穩定方面一直發揮著很大的作用。可是在步入新時期之后，企業中的環境和體制機制都在發生著變化，如果我們不抓緊時間改革和建設政工隊伍，讓其能夠適應新時期發展需要，解決面對的新問題，正確看準并把握新形勢，那么政工隊伍的發展就會跟不上經濟發展的腳步，也就不能確保國有企業朝著正確的方向前進和發展，從而無法鞏固執政黨的地位與根基。

關鍵詞 國有企業 政工隊伍 現狀 建設

政工隊伍是企業管理中重要的構成部分，同時也是確保企業政治方向的有效支柱。可是，實行改革開放之后，在經濟主導發展的前提下，隨著國有企業不斷的迅猛發展，我們看到在企業中開始逐漸出現政治工作無法適應經濟建設的問題，此外，在政工隊伍中也開始發生某些影響國企朝著正確方向發展的現象。

一、國企政工隊伍的現狀

（一）企業對政工隊伍建設方面缺乏充足的認識

現在，雖然國有企業根據《公司法》已經創建了新的現代企業制度，但是黨組織在企業中還沒有完全明確其定位。怎樣建設政工隊伍，自從改革開放以來一直沒有明確目標，跟出臺的各種行政方面的規章制度比較起來，還沒有與之匹配的相關規定。

（二）政工隊伍普遍年齡比較大

一些企業把部分或許會應聘不上但又有很長資歷的同志以“照顧”的形式留在工作崗位中，甚至有些企業把快要退休的同志安置在政工崗位上，造成政工崗位上有很多同志都是年齡偏大的，形成了“老齡化”現象。

（三）觀念比較傳統，綜合素質過低

從改革開放到現在已經有很長的一段時間了，國有企業中思想政治方面的工作在政工干部的共同努力之下已經取得了很大的進展，但是由于客觀原因使得部分政工干部過于的安于現狀，工作中缺乏創新，造成他們主觀上沒有積極的進取態度，工作習慣也是拘泥于形式，常常是根據經驗來處理事情，素質比較單一，知識退化的相對嚴重，對于一些工作他們會說教可是往往無法說透，比較教條化，用傳統觀念與知識來解決現實事件，有時根本起不到任何作用。新形勢下，企業的思想政治工作必須打破原有的單一形式、單一渠道格局，充分發揮宣傳的作用，運用先進科技成果，使思想政治工作從統一教育向層次教育轉變，注重理論與實際的結合，開展豐富多彩的文娛活動，寓教于樂，增強其娛樂性、參與性。

（四）政工隊伍的構造不合理

在企業中建立并實行了《公司法》和現代的企業制度這一背景之下，企業開始重新建設將經濟效益作為中心的組織結構，機構人員上也展開了合理的調配，但在優化管理隊伍上開始逐漸出現極端化趨勢，主要表現在減少了不直接產生經濟效益的一些部門，政工干部與政工部門開始成為縮減的首要對象，致使確保黨組織在發揮自身作用上和在企業中落實政策上都大打折扣，從而使得企業政治方向問題受到一定的影響。

二、強化國有企業的政工隊伍建設

（一）加強政工干部的素質

構建素質較高的政工隊伍，可以說是確保政治工作得以完善的有效機制，由此我們首先要做的就是提升政工干部隊伍整體的素質水平。而要想跟被教育人員達到心理和語言以及感情上都相通，思想政治工作取得良好效果，就一定要從下面幾點入手：

1.加強學習能力和思想能力以及行動能力。對此，要強化對理論知識的理解與學習，培養理性思考能力。學會用發展的觀點去看問題，要勇于創新，在不同的時期，針對不同的對象，采用不同的方法，同時要不斷改良方法，更新知識，做到用最新的知識與方法開拓執政工作新領域。政工執行工作的對象是人，所以還要善于溝通。綜合來講，政工干部不但要具有比較好的口才，同時在書面交流上還需具備一定的技巧和能力。政工干部在實際工作中不能一味地因循守舊、墨守成規，而應積極地發揮主觀能動作用，時刻注意發現新情況，分析新問題，解決新矛盾，勇于做決策，善于把握未來的發展方向，創造性地開展工作。與此同時，政工干部要有意識地在各種不同的情況下磨煉自己的意志， 培養堅韌不拔的品質。在干部配備和領導班子建設實踐中， 注重心理素質互補，提升集體領導的心理相容水平， 以加強管理隊伍的團結， 提高集體的領導效能。新形勢下，企業的思想政治工作必須打破原有的單一形式、單一渠道格局，充分發揮宣傳的作用，運用先進科技成果，使思想政治工作從統一教育向層次教育轉變，注重理論與實際的結合，開展豐富多彩的文娛活動，寓教于樂，增強其娛樂性、參與性。

2.明確自家企業的經營與管理。對企業中的政工干部來講，具備與黨相關的理論知識與相應的工作經驗還遠遠不夠，他們還要對自身行業的法律法規、相關政策方針以及自身企業文化特色、經營方式和管理體制等等方面都有一定的了解，進而成為不但懂得基本的政策和路線、工作原理和方法，而且知道行業的法律法規，同時還懂得管理經營的綜合型人才。

3.總結傳播企業文化。新階段，政工的工作人員要符合時代的發展需要，工作內容和方法上都要有所調整與改進，把總結企業文化作為己任，為政工的相關工作帶來新形式和內容。企業文化是企業思想政治工作的重要載體，也是促使企業不斷發展的精神動力。新時期企業要通過創建富有中國特色的企業文化，使企業的思想政治工作健康發展，樹立正確的企業價值觀，塑造企業形象，創造良好人文環境，使職工的情操在良好文化氛圍中受到陶冶、進而積極主動地努力工作。

（二）開展選拔并培養政工人員的新機制

1.用好的標準選擇作風好的人才。選拔和培養政工干部這項工作一直以來都十分重要，這就要求我們不僅要在政治信念上足夠的堅定，同時還要有極強的責任感與事業心，做事情能夠做到不為名利，光明磊落。我們所說的選擇作風好的人主要指的有四點，其一是要求有好的政治素質，主要是政治方向比較穩固，不會輕易動搖；其二是要有真實的學問和才華，不但可以做到勤勤懇懇的工作，同時還要有勇于創新的精神，換句話說就是能夠做實事；其三就是人格方面要足夠堅毅，情感上要足夠豐富，身心上要更加健康；其四就是在學習時有自己的一套獨特的學習方法，渴望接收學習新知識，擁有一顆勇于進取的責任心。

2.在政工人員的配備上具有一定的針對性。在實際的工作當中，要做到嚴格執行相關規定，企業在政工的配備上和選擇上要將高效和利于企業生產經營、利于企業穩定作為原則，有針對性的挑選和配備政工人員，選出最適合的政工人員，從而發揮出政工隊伍的最大化作用，促進企業朝著更好更快的方向發展。

綜上所述，由于我國經濟的迅猛發展，相應的我國的國有企業開始面臨著愈來愈多的挑戰與問題，因此，在新形勢之下，強化政工隊伍的建設工作就顯得極為重要和必要，我們不但要充分將企業中政工人員的作用有效發揮出來，同時還要提升政工隊伍整體的素質與能力，進而加快我國國有企業的穩步發展，確保企業發展的更加的健康快速。

（作者單位為國網山西省電力公司原平市供電公司）

參考文獻

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