探究女性職業生涯規劃的困惑及相關對策

韓軍

（甘肅蘭海商貿集團有限公司）

【摘要】女性職業生涯規劃困惑的解決是提升規劃質量的關鍵點，以當前女性職業生涯規劃工作開展情況為基礎，結合近年來工作經驗，對女性職業生涯規劃的困惑及相關對策進行分析，以期可以起到提升女性職業生涯規劃工作質量的效果。

【關鍵詞】女性 職業 規劃 對策

在職業生涯規劃中，對于職業男性而言，女性更容易遇到問題，具體體現在如何恰當調和事業與家庭之間的矛盾問題。對于女性而言，在25-35歲這一階段正是發展事業的初期階段，卻要面臨結婚生子的人生大事，在我國當前法律不夠完備的當下，女性往往會因為以上問題而影響到事業。由此我們可以看出女性職業生涯規劃的價值性，只有真正保證女性事業與家庭兩者的平衡，才可以從根本上推動經濟的發展。

一、現階段女性職業生涯規劃的困惑

其一，事業與家庭兩者的沖突問題。基于男性為核心的文化成長環境下，許多人認為男性是發展事業的，而女性則需要以家庭為主。因此經常會出現因工作積極而飽受家庭責怪的妻子，稱其不管不顧家庭、缺乏母親的職責感、沒有女人味等。因此，此類女性開始質疑自己的能力，此類困惑多出現在已婚的女性群體中，經常處于一種尷尬的局面。其二，經濟形勢的變化為女性帶來諸多影響。自我國開放經濟依賴，女性一方面遇到空前的發展機會，一方面，受到單位職工的諸多影響，在發展經濟過程中，大部分女性面臨被辭退、被調整、甚至是失業的問題。在面對這一問題時大部分職業女性是覺得不公平的，往往有一種工作受到威脅的感覺，進而產生嚴重的角色困惑[1]。

二、當前階段女性職業生涯規劃困惑的具體解決對策

（一）社會方面

在實際發展過程中，需要充分發揮出國家的調整能力，積極構建女性職業生涯規劃的工作氛圍。其一，自主構建科學完備的女性發展保護法律體系，在發展中創新優化婦女權益的保障法規，盡可能多的增加可實施性的剛性條款，為保證女性工作生活權益提供法律支持，切實有效的解決已婚婦女再就業的問題。與此同時，國家相關部門需要積極構建公平地位平等的就業法，嚴懲一些歧視婦女案件，從根本上保證婦女就業的權益。

其二，擴大女性人力資源開發程度，要將研發與運用女性人力資源正式納入人才培養計劃中，及時頒布一些有助于女性發展與就業發展的法律政策，保障做到一同進行人才培養。與此同時，制定出一些具備教育價值與就業價值的法律政策，針對職業女性的工作情況制定一些傾斜與保護的措施，積極構建女性的人才培養環境[2]。

其三，致力于家政服務業的幫扶，增加工作崗位，積極推進家務勞動社會化，進而有效將傳統家務勞動中解救出來。

（二）組織方面

在實際解決女性職業生涯規劃困惑過程中，需要側重發揮相關組織職業，為女性就業發展提供一個相對便利的條件。其一，側重開展職業指導。各個層級家庭婦女需要積極參與講座及培訓活動，全面了解職業生涯規劃的專業知識，使越來越多的女性認識到職業生涯規劃的價值性，鼓勵并引導女性對自己的人生發展進行重新定位。

其二，全面優化完善各項女性人才機制，針對當前企業女性人力資源開發滯后的問題，準確把握女性自主參與各項培訓活動的比例，以此從根本上提升女性的技術創新能力與實踐能力。同時，需要不斷豐富女性的工作閱歷與經驗，結合本地女性就業實際情況構建科學完備的女性人才評價體系，及時摒除一些性別歧視的問題，積極構建以理論涵養、工作績效、能力等為核心的評價機制，使女性可以得到真正的評價。

其三，注重女性服務。在培養女性培訓機構的基礎上，積極構建一支專業的女性職業生涯規劃團隊，為女性的就業發展及時提供切實有效的幫助。

（三）女性個體方面

其一，關注階段性。大部分女性都會面臨做母親與回歸職場的困惑，女性需要學習并掌握對不同年齡階段不同角色的偏重把握程度。因為許多職業女性都沒有合理有效的規劃并按照計劃來履職做母親。因此，在處理此種人生重大問題時，需要女性事先規劃好自己的人生，合理編排生活節奏。

其二，盡可能早的制定人生規劃，為人母，為人妻將會為女性的職業生活帶來諸多影響，如何科學處理好事業和家庭間的關系，明智的女性需要事先做好人生規劃。女性應對影響職業生活的諸多因素進行考慮，科學解析自己的生活情況，準確定位學習階段，明確發展方向，具體包含婚姻、家庭、生活、名利等，與家庭成員積極進行有效的溝通，使自己可以與家庭其他成員達成一致，并獲得他們的支持。

其三，不斷學習充實自己，為了滿足職業需求女性需要具備更加豐富的知識涵養，而絕大多數的女性在成為母親或者是組織家庭后，開始對事業缺乏上進心，加之繁瑣的家務，經常會選擇放棄學習。但是此群體并沒有意識到需要在生活中學習，彌補職場生活中自身存在的問題，認清家庭與事業兩者間的關系，有效解決生活中遇到的角色沖突問題。

三、結束語

綜上所述，我國在制定與落實女性職業生涯規劃這方面與西方國家進行對比，還存在一些差距。因此，在經濟飛速的當下，我們需要加強對女性職業生涯規劃的重視，切實有效解決女性職業規劃問題，促使女性職業生涯可以得到更加廣闊的發展。

參考文獻：

[1]陳昕.職業女性生涯規劃的難點與對策[J].人才資源開發，2015，06：87-89.

[2]王興國，張聚華，王麒凱，熊嬌.女性職業生涯規劃意識調查及相關對策研究[J].重慶理工大學學報（社會科學），2014，05：144-147.