發揮個人天生的使命感來做事

演講

使命感

2016年12月25日下午，金色年華企業家俱樂部理事會聘書頒授典禮暨天健·領航大廈分部年會于天健商務大廈5樓順利舉行。逾百名來自廣西各界的企業家參加了本次活動，大家濟濟一堂，交流企業發展經驗，探討市場商機。同時，廣西大學商學院院長閻世平教授作了主題為《管理中的文化藝術》的精彩演講，他用生動精彩的語言與發人深省的社會案例，深入淺出地闡述了如何樹立企業的責任感以及培養員工的使命感。演講獲得企業家的認可和好評，現場掌聲不斷。

在此次金色年華企業家俱樂部理事會聘書頒授典禮上，廣西大學商學院院長閻世平教授被聘為金色年華企業家俱樂部理事會總顧問。演講伊始，閻世平教授表示感謝，他感嘆道，能夠在此次盛會上與新老朋友們共同交流企業管理倍感榮幸，同時，希望借此機會，與各界優秀企業家分享如今在企業發展中遇到的社會現象與文化解讀。

演講總共分為了三大部分，首先，閻世平教授從“教育腦”與“感動心”的角度切入，解釋主動性與執行力之間的因果關系，強調發揮員工的使命感與內心的自主選擇。他主張企業家發揮個人天生的使命感與責任感，提出了企業家作為領導者應當“以心促行”。其次，閻世平教授表示企業需要以文教化，用心感化，員工的執行力出發于員工內心對幸福的終極追求，而作為企業領導者需要“從心出發”，適應時代的變化，深刻理解“執行力”與“內心認同”之間的關系。他用簡明有趣的語言，點化“知-信-行”與“行-信-知”的區別。

最后，閻世平教授介紹了自尊與價值觀之間不可分割的關系。他說，員工的自尊感源于企業的社會價值，而一個優秀的企業不僅僅能滿足員工的價值需求，同時更是作為創造自尊與工作意義的核心地帶。面對“心經濟”的發展時代，在日益豐富的市場需求下，要求企業緊跟供給側的改革步伐，逐步從滿足需求進化為創造需求，從而迎接更大的機遇與挑戰。

閻世平教授的演講精彩生動，現場不時爆發出熱烈持久的掌聲。在這次企業文化的頭腦風暴中，閻世平教授用自己獨到的見解與經驗，為與會的各界企業家分析了企業管理的未來方向，指出了企業普遍存在的文化誤讀。

會后，眾多企業家紛紛圍著閻教授提問。他們說，這樣的企業家俱樂部年會內容豐富、解渴。閻世平教授在接受采訪時坦言，能夠用“心”相待，用“心”交融，企業家就能在今后的發展中越走越好，更創輝煌！

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