企業養老保險管理存在的問題與對策

摘 要：企業社會保險種類繁多，其中企企業養老保險是保障企業退休人員基本生活的社會保障制度。因此，企業養老保險管理對于企業的長久發展起著至關重要的作用。但是，在當前中國企業養老保險管理的過程中，存在著諸多的問題。因此，本文就以山西某企業作為研究對象，就其企業內部養老保險管理中存在的問題進行詳細的分析，并根據發現的問題提出應對的對策，保障企業養老保險管理工作順利開展。

關鍵詞：企業 養老保險 管理 問題 對策

一、引言

經濟在發展的過程中，企業長久性的發展離不開社會保障制度，企業養老保險作為社會保障制度中的一部分，既直接關系著廣大干部職工的利益，也是保障廣大干部職工在退休之后的基本生活舉措。因此，各大企業必須嚴格按照國家和政府制定的規范進行操作。當前而言，如何能夠進一步規范企業養老保險管理體系已經漸漸成為當前經濟體制改革的一部分。因此，推動企業養老保險在企業中健康可持續的運行至關重要。

二、企業養老保險實施的重要性

中國作為一個地域遼闊的國家，人口基數本就比較大，由此，我國在20世紀提出計劃生育政策，直到2013年后才漸漸放開，2017年開放二胎政策，其最終目的是抑制人口快速增長以及維護社會的穩定發展。但當前來看，家庭獨生子現象仍舊很普遍，甚至還有“丁克”家庭，同時老齡化現象也在逐步增多，成為不容忽視的社會現象。基于此，政府相關部門應該設立一些保障企業員工的利益的措施，有效緩解社會壓力。就國家而言，有助于克服社會上的浮躁心理，維護社會穩定；就企業而言，不僅有利于企業吸引大量的優秀人才，而且有利于員工在退休之后獲得保障其基本的老年生活，同時，對于在職員工能夠激發工作積極性和主觀能動性；就社會發展而言，更是有效緩解社會就業壓力的必要措施。

三、企業養老保險管理存在的問題

1.企業養老保險管理體系不完善。根據中國現行的的法律政策規定，我國企業的員工在繳納15年養老保險費用之后，達到法定的退休年齡后，就可以定期的領取養老金。但是，在真正的運行過程中，由于養老保險管理體系上的不完善，導致很多參保較晚的員工一次性將15年的繳納金繳完，甚至有的人動用個人社會關系篡改檔案信息，利用法律漏洞來套取養老金。因此，面對如此多的惡劣情況，我國相關部門的工作人員需要就管理制度問題進行討論和處理，及時將相關管理制度實行漏洞完善和不合理制度的修改等，逐漸完善管理制度，進而保障管理制度的科學性、嚴謹性和合理性。

2.企業養老保險管理體系的監督制度效果不明顯。任何體系的運行，都應該配備一套完整的監督制度，且將監督的積極性作用落到實處。企業養老保險管理時，都需要專門設置相應的部門進行管理，然而，也有一些企業在運行的過程中，為降低企業的生產成本，并沒有專門設立對應的部門進行監督，且有時候也會出現拒付養老金的情況，甚至是謊報、少報或者是隱瞞等。造成這種情況的主要原因一方面是相關部門的企業養老保險管理監督體系并沒有得到有效的完善，另一方面就是監督部門的一些工作人員并沒有切實的履行自己的責任，導致監督職能缺失，進而造成養老保險管理問題頻頻發生。

3.企業養老保險繳納不及時且不透明。在一些非國有企業進行養老保險繳納工作的過程中，一方面，一些企業不能及時、有效的依法進行繳納，主要目的就是為了提高企業利益空間，利用法律漏洞來規避養老保險繳納的義務。另一方面，一些企業并不能將員工繳納養老保險的費用公開、透明化，進而導致員工對自己養老保險信息的知情權和監督權無法行使。因此，養老保險管理工作的順利開展，必須要將養老保險繳納信息公開化、透明化。

四、企業養老保險管理問題應對的對策

1.建立健全企業養老保險管理制度。經濟在發展的過程中，完善的管理體系和協同能力強勁的工作團隊是企業獲得長久性的發展的必備條件。企業養老保險管理作為社會保障管理工作中的一部分，也應該在完善的養老保險管理體系下運行。因此，建立健全企業養老保險管理制度勢在必行。如山西某企業，在養老保險管理制度運行的過程中，由于其管理部門中的一些工作人員操作中的失誤，沒有很好地履行自己的職責，導致一些退休員工的養老保險領取資格不夠，或者是違規操作等。其主要原因還是沒有一個完善的企業養老保險管理制度來規范他們的行為和工作流程。因此，建立健全企業養老保險管理制度是當前勢在必行的行為之一，因為只有在嚴格的制度下進行規范化操作，才能夠讓養老保險制度的積極性作用發揮的更為顯著，并且在一定程度上為企業的長久運行提供基礎性條件。

2.完善企業養老保險管理監督體系。中國目前企業養老保險管理體系不完善，進而導致很多的問題出現，尤其是一些部門在繳納過程中的不公開化、不透明化，致使徇私舞弊現象頻頻出現，完善措施主要從以下幾個方面進行著手。首先，必須要建立一定的監督體系進行監管，只有養老保險的繳納、公開、領取等體現出監督的積極性作用之后，才能保障下一步工作制度化運行。此外，我們可以將養老保險繳納的資金規整到財政管理工作中，只基于此能夠有效地防止在資金流動環節中誤差的出現。其次，企業必須要加強財政、審計和保障三者部門之間的協同作業，讓監督的積極性作用凸顯，這樣既能夠解決企業養老保險管理中出現的問題，還有利于促進企業形成一個良好的循環系統，推動各項事務順利進行。

3.堅持以人為本的理念。企業在發展的過程中，工作人員是最為核心的部分，因此，眾多企業為了能夠更好的發展，紛紛從企業員工的自身利益出發，提出一系列的保障舉措。尤其是響應國家 “以人為本” 的號召，這也是企業持續性發展的核心理念。因為通過重視員工的利益不僅可以提高員工的主觀能動性和工作積極性，而且還可以促進企業獲得更好的發展。如山西某企業就是以企業養老保險的形式來體現“以人為本”理念，并且制定出相關的制度和規定對其加以有效保障，尊重每個勞動者的合法權益，對于不尊重員工合法權利的情況實施嚴格的監督和整改工作，真正的做到將企業和員工利益相互聯系、相互促進，實現共同發展。

4.養老金的專業化經營。養老保險作為一項社會保障措施，屬于金融類的服務型產品，相對于其他的金融類產品不僅具有穩定性高、周期性長的特征。因此，必須要有專業化的經營方式和管理能力，才能夠推動其正常運行。尤其是對近些年中國的發展情況進行研究之后發現，專業化的經營會使其服務性更為明顯，所以，實現養老金的專業化經營是未來國家行政部門管理養老保險運行的必然之路。

五、結語

綜上所述，企業養老保險作為我國社會保障制度中的一部分，不僅與國家和社會發展息息相關，甚至于社會發展中發揮著關鍵性的作用，企業養老保險近年來在取得進步的同時，依舊存在著一些亟待解決的問題，因此，要做到善于發現問題并且及時加以解決，建立健全企業養老保險管理制度、完善企業養老保險管理監督體系、堅持以人為本的理念、養老金的專業化經營等，推動企業又好又快的發展。

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