研究企業文化建設的提升對企業思想政治工作的重要性

摘 要：企業文化建設與企業思想政治工作之間是相輔相成的存在，兩者之間能夠相互影響和作用，是企業自身持續發展的有效保障之一。因此，本文就企業文化建設的提升對企業思想政治工作的重要性進行詳細分析和研究，為企業自身的未來發展打下良好的基礎。

關鍵詞：企業文化建設 思想政治工作 重要性 提升

在當前社會經濟不斷快速發展的形勢下，各個領域的發展勢頭比較良好，但是市場競爭比較激烈，各個企業想要在市場當中占據有利位置，就需要提高其自身的核心競爭力。其中，企業思想政治工作的積極開展對企業文化建設來說，具有非常重要的影響和作用。思想政治工作能夠積極把握企業文化建設的具體方向，為企業文化建設提供切實有效的思想支持和理論依據。與此同時，企業文化建設的實施能夠逐漸成為思想政治工作開展的載體，為企業注入一些新的活力，保證其自身的長期穩定發展。

一、企業文化建設的提升最企業思想政治工作的重要性分析

在中泰集團自身六十年的發展過程中，在創建之初就秉承著腳踏實地、埋頭苦干的務實精神，這些文化元素和具有傳承力的文化沉淀，與中泰集團今天的發展有著密不可分的聯系。首先，從某種程度上來說，中泰企業文化建設工作的開展能夠有效的豐富企業思想政治工作的整體內容。特別是在當前企業思想政治工作面臨非常多問題和挑戰的時候，將企業文化建設工作與其進行有效結合，根據企業自身的實際情況，開展一系列適當的文化載體活動，能夠有利于企業自身逐漸擺脫思想政治工作當前困難的局面。比如中泰企業在日常經營管理過程中，在強化思想政治工作以及大力建設企業文化的時候，在全體員工當中開展社會主義核心價值觀體系教育作為根本，以“創先爭優”和“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題教育活動作為切入點，將文明單位建設貫穿于企業自身的改革發展的各個環節當中。這樣不僅能夠讓廣大員工在潛移默化當中逐漸感受到企業文化的建設，而且能夠提高其自身的幸福指數，降低員工對于企業思想政治工作開展的抵觸心理。其次，企業文化建設工作的展開，能夠從根本上幫助思想政治工作各項機制的創新以及合理運行，有利于員工接受和認可。這些不僅能夠拓展政工工作的整體開展渠道，而且能夠與企業員工之間形成良好的溝通和交流，及時了解員工的訴求，讓員工能夠真正的感受到企業文化建設提升對企業思想政治工作的重要性和意義。

二、企業文化建設與企業思想政治工作的相同之處

1.對象相同。企業文化建設和企業思想政治工作的開展和實施都是以人為本，將企業員工作為主體，重點強調尊重員工、理解員工、關心員工以及激勵員工，讓員工能夠在企業的日常管理當中逐漸找到自己的職業價值。這樣一來，不僅能夠提高員工自身的職業道德水平，而且還能夠協調好員工之間的人際關系，為員工自身的發展打下良好的基礎。企業文化的建設以及實施主要是從對人的共同價值取向作為出發點，讓員工能夠逐漸的實施自我激勵。思想政治工作主要是幫助員工解決其自身思想方面的一些認識、觀點以及立場，幫助員工建立良好的世界觀、人生觀以及價值觀，讓其能夠更好的為企業的發展貢獻力量。

2.方向一致。企業文化建設與企業思想政治工作在某種程度上都可以算作是意識形態當中的一種，是為經濟基礎來進行服務的，需要堅持共產黨的領導以及社會主義的具體方向來實施，同時結合企業自身實際情況，這樣才能夠保證取得良好的效果。

3.途徑相通。思想政治工作一般來說，在實際開展過程中，都會采取相對應的途徑措施來達到根本目的，比如對員工進行一些黨和國家政策自宣傳和教育、社會主義道德法制教育等等。與此同時，這些內容在對企業文化建設以及改進和提升的過程中，也都能夠適用，并且能夠取得良好的效果。

4.環境相似。企業文化建設和思想政治工作都是在特定的企業環境當中開展和實施。其中包括企業自身的內部環境和外部環境，企業文化建設和思想政治工作在開展過程中，要根據其自身特有的優勢和特點，確定工作基點，讓兩者能夠保持同步的同時，能夠提高各自的工作效率和實施效果。

三、提升企業文化建設的整體水平，促使思想政治工作的順利實施

1.在企業文化建設中加入思想政治內容。在企業實際操作過程中，為了能夠更好的將企業思想政治工作落實到實處，可以將一些和思想政治工作相關的內容更好的融入到企業文化建設當中，促使兩者之間相互輔助。以中泰集團企業文化作為主流引導，帶動園區創建特色文化，對此中泰集團黨委書記、董事長王洪欣對其文化提出了明確的定位。對于一個企業來說，宣傳思想文化建設是管理的文化、創新的文化，同時也是責任的文化，這些都是相輔相成的存在。中泰文化經歷了60年歷史積淀而逐漸形成，是具有一定的底蘊和根基的，這種底蘊和根基在四大園區當中得到了真實的詮釋。繼西山搬遷，米東園區、阜康園區已經逐漸成為中泰集團最重要的生產基地之一，也是與城市之間距離最近的園區。在運行多年當中，中泰集團文化在這里得到了非常良好的傳承和發揚，系自身獨特的地理位置以及科學合理的生產定位，賦予了氯堿熱電“老大哥”獨一無二的文化氣息，在逐漸形成自己獨有文化的基礎上，推動了園區的穩定發展。

2.豐富企業自身培訓內容，促使職業道德水平的有效提升。企業在日常經營過程中，要將企業文化建設放在前面，并且想要取得良好的效果，就需要相對應的展開各種各樣的培訓活動。企業在實施培訓的時候，培訓的內容應當是各種各樣的，能夠引起員工的積極性和主動性。在培訓內容的制定過程中，要結合員工的實際情況，采取一系列有針對性的方式來開展。比如可以開展一些詩詞朗誦活動、名著賞析活動等等，類似這樣活動的開展，不僅能夠保證活動內容豐富多彩，而且能夠促使員工更加積極主動的參與到活動當中，更加積極的表現自己。這樣一來，在參與活動的過程中，企業自身的文化氛圍能夠變得越來越好，與此同時，思想政治工作的效果也會有所提升。比如公司可以開展“紅色電影活動”，組織員工一起觀看一些與思想政治教育相關的影片，例如一些黨建的紀錄片等、或者是一些我國在抗戰時期的影片等等。在觀看完影片之后，可以組織員工將自己的感想記錄下來，這樣培訓活動的開展才更加有意義，能夠達到良好的思想政治教育。企業在組織培訓活動的時候，要更多的聽取員工的意見和建議，將員工作為活動開展的主體，結合員工的意愿來開展一些員工愿意積極參與的活動，這樣才能夠保證培訓活動的開展能夠達到良好的效果。

四、結語

綜上所述，企業文化建設對做好企業思想政治工作來說，具有非常重要的影響和作用。企業文化建設和企業思想政治工作的開展兩者之間具有一定的相同性，在實際操作過程中，企業要將兩者進行有效結合，讓員工在企業文化建設或者是企業思想政治工作開展過程中，能夠意識到兩者之間的聯系。與此同時，企業要加強其自身的培訓內容和力度，提高員工自身的職業道德水平，為企業的后續發展打下良好的基礎。

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