現代高速公路營運企業思想政治工作思考

摘 要：交通事業一直是我國經濟發展當中比較重要的部分，而且隨著我國社會經濟水平的逐漸提高，交通事業以一種非?？斓乃俣仍谶M步。這不僅是由于現代交通運輸相關企業自身的努力，同時也和社會的發展有關。本文主要就現代高速公路營運企業的角度進行分析，將企業的思想政治工作思考作為分析的對象，并提出了意見，希望可以有所幫助。

關鍵詞：交通運輸 高速公路 思想政治 營運企業

一、引言

高速公路的自身管理會對高速公路的質量形成直接影響。思想政治工作是企業運營當中最為關鍵的部分，能夠提高企業員工的綜合素質，有利于具體實踐工作的開展。高速公路運營企業的思想政治工作做好了，還會使其在同一領域占據很大的優勢，有利于自身的進步與發展。

二、目前高速公路運營企業員工的思想存在的問題

1.員工對于企業前景認識不充分。員工在工作當中對于所在崗位以及高速公路企業本身都沒有正確科學的認識，除了這些最基本的認識之外，員工對于企業的前景更是一無所知，或者說不夠重視。因此在這樣的基礎之下，員工就沒有意識到對自身的職業前景進行規劃，所以在工作當中非常容易對工作產生厭倦感，或者對于自我的職業發展空間產生質疑。加之高速公路企業的員工結構比較復雜，一些員工屬于外聘制度下的合同員工，對于企業的熱愛以及重視程度都不夠，沒有足夠的身份認同感，也就不會存在榮譽感等。

2.員工缺乏愛崗敬業精神。企業的發展和進步，與員工自身的發展息息相關，而員工的工作質量決定了企業的發展。但是高速公路企業中一些員工缺乏愛崗敬業精神，沒有正確的思想意識。一些員工工作過程當中沒有熱情，企業上級分配的任務無法按時按量完成，而且總是出現浮躁拖延等情況，員工無法為高速公路企業形象的樹立作出貢獻。當企業當中存在了部分這種現象之后，企業本身的發展就堪憂了。

3.員工精神狀態不好。工作當中需要員工保持高度的熱情和精神狀態，一旦缺乏這種狀態，企業的工作將無法正常開展，工作效率就會影響到企業發展。當然高速公路企業的工作重要性大，而且影響著整個社會的交通運輸，所以管理人員的工作負擔比較大，又沒有正確的紓解壓力的通道，所以總是將這種情緒帶入到工作當中，降低了工作效率。另外高速公路企業通常都是設置在遠離繁華都市的郊區，所以設施設備的缺乏也會影響到員工的工作積極性。

4.員工的心理壓力大。員工在工作當中面臨著很明顯的崗位競爭，這是由于現代高速公路的改革決定的，所以是無法避免的。員工在競爭崗位的過程當中會承受很大的心理壓力，這些心理壓力如果沒有及時得到排解，會影響到員工的工作狀態進而降低工作質量。加之企業不夠重視員工的思想政治工作，所以就會導致工作效果低下，企業的經營發展停止不前。

5.員工無法協調工作和生活。高速公路工作具有特殊性，這種特殊性決定了企業員工的工作地點一般都是遠離城區、遠離家庭的。這就給員工的生活形成了負面影響。員工在工作的過程當中無法照顧到家庭生活，家庭矛盾經過了一定的時間之后就會被激化。最后導致工作無法正常開展，企業員工的流失現象也因此而加重。

三、高速公路運營企業思想政治工作開展方法

1.積極學習思想政治理論。思想政治理論是開展員工思想政治工作的依據，員工自身為了發展要主動學習思想政治理論。并且這也是為企業開展思想政治工作打下基礎，以便于在接受思想政治工作的時候能夠迅速理解和掌握。企業在日常的工作當中要就思想政治理論進行推廣宣傳，讓員工真的能夠接受思想政治思想。針對員工當中一些錯誤認識以及消極的心理問題，及時采取疏導措施。日常的工作當中，企業要安排相關部門開展組織學習工作，促進員工思想覺悟的提高，激發員工的工作積極性。

2.開展隊伍建設工作。員工的思想狀態要經過企業的相關管理者進行調查和研究才可以掌握，把握了員工的思想狀態以及變化規律之后，才能制定出正確引導的方法。員工的工作興趣只有在消極思想被紓解之后才可以完全建立起來。企業開展思想政治工作的時候，要注重形式的創新性，要盡量讓員工在一個輕松的氛圍當中學習和進步。就員工的工作任務采取合理的分配和規劃工作，幫助員工紓解心理壓力。

3.創建優質工作環境。員工到企業工作除了追求高的薪資之外，還追求優質的環境，這是員工心甘情愿投入工作的兩個重要條件。另外良好的工作環境也會激發員工的工作積極性，讓員工在舒適的環境下完成企業分配的任務。企業的管理者同樣要承擔起責任，重視企業環境改善，重視員工的作用。在工作當中樹立良好的榜樣，從企業內部的管理制度入手，構建一個具有公平性、具有公正性的競爭制度，以此促進企業的發展和進步。

4.為員工利益考慮。職工利益被滿足了之后才會產生工作積極性。企業的思想政治工作開展也是如此，從基層群眾的角度出發，掌握群眾最為需要的東西，做好群眾工作，制定一條符合群眾要求的企業發展路線，才可以在實踐當中完成工作。思想政治工作的開展要想得到群眾的支持同樣需要企業首先考慮到員工利益，讓員工的利益得到滿足之后才可以真正依靠員工發展企業。員工的真正訴求需要企業的管理者進行調查，通過調查獲得員工在工作當中遇到的各種問題和困難，然后企業根據具體的情況制定解決方案。

5.結合企業文化開展思想政治工作。高速公路在經營發展當中已經形成了一定的企業文化，這種文化可以與思想政治工作結合起來，促進思想政治工作的開展。企業文化可以說是企業本身的一種資產，盡管是無形的，但是確是有用。思想政治的工作與企業文化的結合需要從基層做起?；鶎訂T工對于企業的文化沒有充分的認識無法開展這項工作。因此首先就需要讓員工了解高速公路企業的發展前景以及其他與文化相關的內容。建設企業文化的時候將思想政治理論融入進去，豐富企業的文化。這樣可以引導員工進入到一個正確的道路當中。在學習的過程當中還會找到一個最好的突破口，提高員工積極性。

6.落實思想政治工作。高速公路企業落實思想政治工作的時候不能拘泥于形式，要積極創建新的活動方式以及種類，保證思想政治工作的落實效果。同時還可以將思想政治工作當中存在不良因素以及問題消除。思想政治工作的落實，是基于員工的，所以要采取員工比較容易接受的方式和活動種類。比如在高速公路企業內部開展聲色兼具的思想政治培訓活動，提高員工的參與性。或者是在高速公路內部舉辦道德講堂，并積極引導員工自主形成討論小組，就企業存在的問題，就自身存在的問題進行討論。通過這些簡單卻有效的方式發揮思想政治工作的效用，使其能夠真正落實到員工的工作當中。落實本身就是要到員工的頭上，落實到企業每一個人的頭上，才會真正創建一支高素質的隊伍。

四、結語

思想政治工作的對象是高速公路企業的員工，而員工是決定一個企業的發展方向以及發展狀態的關鍵。我國目前的經濟背景之下，高速公路運營企業所面臨的挑戰和困難越來越大，要想在競爭激烈的環境中生存下來，思想政治工作必須要全面開展，為企業打造一支高素質的隊伍，促進工作發展。

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