新時期企業政工工作面臨的挑戰和策略研究

摘 要：隨著現代社會的不斷進步和發展，我國一些企業在發展過程中面對較大挑戰。在新時期發展下，企業得以優化改革，自身的經營觀念也發生較大變化，在整體上面對較大沖擊。所以，在本文中，基于企業新時期政工工作中面臨的挑戰，為其提出有效的執行策略。

關鍵詞：新時期 企業 政工工作

隨著市場經濟水平的不斷提升，企業的經營與管理工作都產生較大變化，同時，企業人員的思想觀念也得以改變。比如：企業受利益的影響，存在的分配方式多種多樣。所以，要改變其面對的挑戰，需要實現政工工作，解決員工在工作中面對的矛盾，保證企業工作環境的良好發展。

一、案例分析

在2016年的7月份，某企業報道了這樣一個消息。企業在面對金融危機發展情況期間，企業內部的職工隊伍都更穩定，在生產與經營工作中積極性和熱情普遍提高。在2016年7月的前四個月，企業的總體營業收入達到157億元以上，同比增長了50%以上。該信息的產生為企業的積極發展提供較大動力，也為一些大型企業的積極發展和思想政治工作提供有利條件。企業在開展思想政治工作期間，具備強大的支持，該隊伍是企業相關領導人引導并執行的。其中，企業的總經理擔任主要職位，在實踐工作中，不僅要對其創新，為新時期的企業政工工作和思想工作發展提供動力支持，還要為企業的改革發展、穩定進步提供堅實基礎。因此，在本文中，基于企業新時期政工工作中面臨的挑戰，為其提出有效的執行策略，保證能夠為相關企業提供合理意見。

二、新時期企業政工工作面臨的挑戰

1.政工隊伍的專業性問題。企業的政工隊伍對企業的整體發展具有十分重要的作用，不僅能企業的思想政治工作的開展提供十分重要的依據，對企業的文化建設和發展也發揮重要作用。企業政工工作在實際執行期間，最為根本的目標就是基于企業當前的實際發展情況，對企業的未來發展方向進行思考。但是，在實際工作執行期間，需要為企業員工構建完善的管理機制，并保證在工作中能夠促進員工之間的相互交流與溝通，促進員工思想意識的提升和獲得較大成就感。同時，為了在整體上促進企業政工工作效果的充分發揮，還需要基于思想政治工作需要、企業的文化建設需求進行思考。盡管如此，我國的一些企業中存在的政工工作人員雖然在表面上具備一定專業性和的能力，但政工隊伍的構建一般都是臨時的，有些政工工作人員是其他部門調來的，無法促進該工作的獨立性，也無法將政工工作進行充分落實。

2.政工隊伍的構建穩定性問題。企業在對思想政治進行宣傳期間，要為其提出更高要求。宣傳工作的執行需要對員工的自身利益和發展過程中的基本需求進行思考，以維護員工的合法權益。同時，政工工作人員還需要掌握專業性和技能，并在宣傳工作中獲得自信。在現代社會不斷發展中，企業的內部制度得以改變，一些領導人的決策對企業發揮十分重要的作用，尤其在政工工作中，相關人員需要在實踐發展過程中積累經驗，多學習相關的理論知識，并基于企業的實際發展需要促進其應用效果的充分發揮。并且，政工工作人員還需要具備一定穩定性，這樣才能為后期工作的執行提供便利條件。但是，我國市場面對較大挑戰，一些中小企業在發展中存在人員流動大的特點，尤其是企業的政工工作人員，在整體上無法保證企業的穩定發展。

3.政工隊伍的工作方式問題。隨著科學技術水平的不斷提升，信息技術普遍應用到企業發展中去，從而影響人們的生產和生活。在新時期發展下，信息技術應用到企業中具有十分重要的作用，但是，企業政工工作的主要方式還比較單一，只是執行思想政治工作。同時，使用的工作模式也不符合現代信息時代的發展要求。一些企業也沒有將政工工作放在首要位置，沒有加大力度對政工隊伍進行培養，無法促進信息技術的充分發揮。并且，在現代社會不斷進步和發展下，也沒有引進先進的工作理念，導致工作在實際發展中面對較大挑戰。

三、新時期企業政工工作挑戰的解決策略

1.增強對政工工作的認識。一些企業在社會發展中，都更重視短期的經濟效益。一般情況下，都注重生產環節、銷售環節，但是，在一定程度上并沒有注重到企業的文化建設，也沒有在日常工作中關心員工的情感建設問題。對于企業的一些領導，認為企業在開展與構建期間，所有活動的執行都需要實現更直觀的經濟效益問題，無法獲得經濟效益的一些活動都是不可采納的，但在一定程度上，活動中使用的資金費用給企業的積極發展帶來較大壓力。企業發展在市場上具備較大影響力，所以，需要認識到企業文化建設發揮的重要作用，促進企業政工工作的完好性。企業政工隊伍在工作執行期間，不僅能為企業發展帶來短期效益，還能維護企業的長期進步和發展。因此，認識到企業政工工作，對企業發展具有重要意義。

2.促進政工工作評價標準的完善性。在企業政工工作執行期間，需要對該工作的執行意義進行宣傳，引導企業的各個部門以及各個領導認識到該工作發揮的重要作用。同時，在該工作執行期間，還需要促進企業文化的有效構建。因為企業員工思想意識具備一定的安撫作用，在企業發展與建設工作中，提高員工責任意識，能夠促進企業的穩定建設。在新時期發展背景下，人們的生活方式和思想觀念都發生巨大變化，尤其是科學技術和信息技術的普遍利用，給企業的政工工作帶來較大挑戰。所以，在當前社會發展中，企業需要與網絡進行結合，并對其充分利用，促進評標標準構建的更完善。在該發展背景下，現代技術的積極發展給企業政工人員帶來積極影響，也為該工作的執行提供較大保障。

3.加大力度對政工隊伍進行培訓。在新時期發展下，市場經濟競爭更為激烈，同時企業面對的壓力也不斷增加。在當前發展背景下，企業為了在市場上獲得較大地位，需要促進自身經營理念的創新性，保證其能夠符合現代社會的發展需要。并且，在實際競爭工作中，還需要為其選擇出合適的發展模式，所以，需要為企業政工工作提出更高要求。企業面對激烈的競爭趨勢，為了在全方位上獲得競爭趨勢，就要充分發揮企業文化。一個企業的發展都需要政工人員，所以，在工作中需要加大力度對企業政工人員進行培訓與選拔，并為其建立一個標準的、完善的評價標準。其中，對于一些工作不認真、不合理的人員，可以執行轉崗、勸退工作，維護企業政工隊伍的整體能力，在該發展趨勢下，不僅能符合當前時代的發展需要，還能為其帶來新的發展方向。

四、結語

基于以上的分析和研究，在新時期發展中，企業為了在激烈的市場上獲得較大地位，實現可持續進步，還需要促進企業政工工作的完善發展。因為企業政工工作能夠為新時期文化構建提供動力支持，基于新理念和新工作方式，促進企業政工工作的積極建設，對現代社會的積極發展具有十分重要的作用。

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