淺談企業做好思想政治工作需要以人為本

摘 要：為了提高企業思想政治工作效率及質量，從而保證企業思想政治工作處于順利開展狀態，進而為企業積累更多工作經驗，便有必要在綜述思想政治工作概念的基礎上，分析企業開展思想政治工作的必要性，立足于以人為本思想，就提出具體的工作方法進行深入探究。然而，從現階段我國企業思想政治工作水平來看，仍停留于粗放型階段，尚存在較多問題亟待解決。

關鍵詞：企業管理 思想政治工作 以人為本

近年來，隨著我國經濟不斷發展，城市規模不斷擴大，企業數量不斷增多，企業思想政治工作水平已取得一定進步與發展。同時，為了順應時代發展潮流，滿足日益嚴格的工作要求，企業思想政治工作重心逐步向分析工作必要性及提出工作方法轉變。其中，思想政治工作又稱政工工作；政工干部指以共產黨為領導從事思想政治工作的干部人員。政工干部素質水平、工作能力與企業基層建設工作開展存在著密切聯系，即政工干部素質水平越高、工作能力越佳、基層工作開展越順利，特別是在建設“三基工程”新形勢下，如何增強企業政工干部整體素質水平，是企業在發展進程中所面臨的主要問題。鑒于此，本文針對企業做好思想政治工作需要以人為本的研究具有重要意義。

一、企業開展思想政治工作的現狀

1.素質水平問題。受企業思想政治工作復雜性且薪資待遇差的限制，缺少專業政工干部，或政工干部從業意愿不足，或政工干部流轉速度快，無法形成具有企業特色的思想政治人才隊伍，是造成企業政工干部整體素質水平參差不齊的主要原因。同時，企業思想政治工作流程復雜，思想政治工作內容多樣，特別是煤礦企業，工作量龐大且涉及多個部門有機協調與配合，存在著一定的開展難度，一旦工作人員水平不足，或缺乏工作經驗，或知識領域狹窄，造成思想政治工作遞進性不足，缺乏溝通技巧，嚴重影響思想政治工作效率。

2.機制不全問題。從現階段我國企業思想政治工作水平來看，仍停留于粗放型階段，一部分企業思想政治工作存在工作職責劃分不明確及開展力度不足的問題，尤其是工作職責劃分不明確，直接影響思想政治工作效率，少部分企業相對于生產經營，對于開展思想政治工作的重視程度有待提高，錯誤認為思想政治工作可有可無，以成本投入為思想政治工作的唯一評估標準，無法提高政工干部團隊凝聚力及戰斗力，直接影響思想政治工作效率，間接影響企業生產效率及職工生產積極性。

二、企業開展思想政治工作的必要性

1.增強素質水平。企業開展思想政治工作不僅能提高廣大職工及干部的整體素質水平，還能為黨建工作順利開展奠定夯實基礎，充分發揮思想政治工作的帶頭作用，最大限度激發職工工作積極性及主動性，帶領職工創造更多經濟效益。同時，企業類型不同，思想政治工作指導作用也不盡相同，貫穿于企業生產環節始終，不可忽視其政治地位，并且企業思想政治工作內容涉及推動文化發展、革新管理機制及組織宣教活動等方面，客觀上增強廣大職工及干部的思想政治覺悟，有助于樹立正確的政治認知觀念，切實提高人才隊伍的凝聚力及戰斗力。

2.優化管理環境。管理環境作為企業發展的前提條件，做好企業職工及干部間溝通交流工作能優化企業管理環境。同時，企業思想政治工作水平與管理環境優化成果存在著密切聯系，即企業思想政治工作越好、企業管理環境優化成果越佳。企業開展思想文化建設工作能幫助管理人員掌握企業核心信息資源，進一步提高思想政治工作效率，實現企業管理環境最優化。此外，企業做好思想政治工作能充分發揮市場經濟調節作用，提高企業生產效率。

三、企業開展思想政治工作的措施

1.統一思想認識。在實際工作的過程中，企業主動轉變傳統工作理念，堅持實事求是的工作原則，加大對于開展思想政治工作的重視程度，特別是政工干部必須統一思想，端正自身態度，擯棄錯誤認識，從根源上到開展思想政治工作的重要性，形成高效全面、踏實肯干的工作作風，積極引進科學的工作理念，將開展思想政治工作視為增強職工素質水平及激發工作積極性的唯一途徑，納入建設新型思想政治工作體系的戰略高度。同時，廣大職工及干部做到“解放思想、轉變理念、統一認識、增強水平”，意識到開展思想政治工作的必要性及緊迫性，為思想政治工作順利開展奠定夯實基礎。

2.創造實踐機會。在實際工作的過程中，企業主動轉變傳統工作理念，堅持以人為本的工作原則，加大對于人才引進及隊伍建設的重視程度，著重強調改變工作環境及改善工作條件，積極創造實踐鍛煉機會，做到“壓擔子、交任務”，充分發揚艱苦卓絕精神，進一步增強職工及干部整體素質水平，提高思想政治工作效率，并且政工干部以企業生產任務為中心緊密團結廣大職工干部推動思想政治工作開展，以黨的群眾路線為指導增強隊伍戰斗力及凝聚力。同時，將實踐鍛煉與崗位培訓相結合，組織一系列崗位培訓，有目的性、有針對性及有計劃性舉辦工作研討、業務講座及短期集訓等活動。

3.提高工作標準。在實際工作的過程中，企業主動轉變傳統工作理念，堅持可持續性發展的工作原則，加大對于開展思想政治工作的重視程度，不斷提高思想政治工作標準，力求“工作過硬、工作一流”，要求政工干部積極向上級反映問題準確向下級傳達命令，倡導政工干部向書本學習廣泛參與實踐鍛煉，成為思想政治工作的筆桿子，并且鼓勵政工干部以認清自身工作地位為前提條件，做好企業內部協調工作，尤其是對外協調工作及上下協調工作，講究協調藝術強調溝通方法，切忌工作態度急躁。

4.完善工作機制。在實際工作的過程中，企業主動轉變傳統工作理念，堅持具體問題具體分析的工作原則，加大對于開展思想政治工作的重視程度，不斷完善現有的工作機制，不斷創造實踐鍛煉機會，積極引進競爭機制及鼓勵機制，形成“賞罰分明、擇優晉升、鼓勵競爭、著重實效”工作作風，并且將晉職晉銜、立功受賞、評選表彰與工作成果直接掛鉤，逐步構建具有企業特色的評選制度，力求“不以資歷定職位、不以職位定親疏、不以親疏分彼此”，以達到彌補傳統人力資源管理模式不足的目標。

5.強化道德修養。在實際工作的過程中，企業主動轉變傳統工作理念，堅持為人民服務的工作原則，加大對于開展思想政治工作的重視程度，不斷強化政工干部道德修養，要求政工干部努力克服資本主義名利思想的浪潮沖擊，以科學理論武裝自身頭腦及思想，積極學習“三個代表”思想、鄧小平理論、毛澤東思想及馬克思列寧主義，將科學主義發展觀視為開展思想政治工作的指導思想，成為指導企業發展的思想武器，幫助職工及干部樹立安全生產意識，形成崗位使命感及責任感，做到不驕不躁、謙虛謹慎。

四、結語

通過本文探究，認識到在社會經濟穩健發展的大背景下，我國城市規模不斷擴大，企業數量不斷增多，企業思想政治工作水平逐步成熟，社會對于企業思想政治工作提出全新的要求及標準。如何立足于以人為本思想做好企業思想政治工作，是企業在發展進程中所面臨的主要問題。因此，綜述思想政治工作的概念，分析企業開展思想政治工作的必要性，立足于以人為本思想，提出具體的工作方法具備顯著價值作用

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