維護職工權益 構建和諧企業

作為社會主義國有企業，維護企業廣大職工合法權益，既是“三個代表”重要思想的根本體現，關系到黨執政的全局，同時還是維護社會穩定，建設和諧社會的重要因素。《工會法》明確規定：維護職工合法權益是工會的基本職責，工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。企業工會維護職工合法權益主要是維護職工的合法利益和職工的民主權利。工會組織要牢固樹立群眾權益觀，以建立和諧企業為目標，強化維權的使命感和責任感，與時俱進，創造性地開展維權工作。

一、拓展維權渠道，搭建維權平臺

為職工維權首先要建立維權的渠道，尋求維權的方法，才能確保維權的力度。

一是依靠職代會制度。職工代表大會是職工行使民主管理權力的最基本形式，通過職工代表討論審議行政工作報告和企業的戰略發展規劃和方案，維護職工群眾參政議政的民主權力。二是依靠集體合同制度。企業簽訂《集體合同》是對職工勞動權益、社會保障權利的重要維權手段，要堅持職工代表與行政平等協商《集體合同》，對涉及職工的勞動就業、勞動保護、工作時間、休息休假、福利待遇等職工切身利益作出約定，由工會代表職工與企業行政簽訂《集體合同》。三是依靠廠務公開制度。廠務公開是將本單位與職工群眾切身利益密切相關的重大問題和重要事項，通過適當形式向職工群眾公開，組織職工參與決策、管理和監督的民主管理制度。一是公開涉及職工切身利益的事項。公司《集體合同》、《調整職工工資方案》、《職工養老保險金、公積金繳納》等均在“公開欄”公示；二是公示職工敏感的事項。項目領導的收入、領導班子人員動態、職工崗位工資系數調整，以及機械租賃、外協隊伍的引進、廢舊物資的處理等，是職工敏感的事項，通過適時對這些事項在公開欄予以公開，使職工敏感的事項陽光透明；三是公開職工關注的事項。公司新出臺的重要管理辦法、勞動競賽考核辦法、職工獎懲辦法，以及施工計劃等，均通過公示欄或會議向職工大會公開。通過推行廠務公開制度，來強化職工民主監督，讓職工享有知情權、監督權。四是依靠民主管理制度。胡錦濤在黨的十七大指出“發展基層民主，保障人民享有更切實的民主權利”。企業以“全心全意依靠工人階級辦企業”為宗旨，推行民主管理。職代會上職工代表選舉的民主管理委員會，在職代會閉會后充分行使民主管理權。民主管理委員會審議企業戰略發展規劃、職工薪酬分配方案及企業出臺的管理制度等，提出建議和意見，通過定期開展民主管理活動，保障職工民主權利。

二、擺正維權位置，樹立大局意識

我國社會主義制度下的工會組織是在黨委領導下的群眾組織，不同于資本主義國家，企業工會既要維護職工個人的權益，又要兼顧企業集體利益，工會要在這方面找準“平衡點”，平衡處理兩者利益關系，即：當企業整體利益與職工個人利益發生沖突時，要盡力做好職工的思想工作，教育職工服從大局，消除職工思想障礙；當職工合法權益受到嚴重損害時，工會組織必須站出來，理直氣壯維護職工群眾的合法權益，真正做到敢于替職工說話，敢于為職工維權。

三、依法維權，保證維權的正確性

“以職工為本，主動依法科學維權”的中國特色社會主義維權觀是王兆國同志立足中國國情，適應時代發展而提出來的，對企業工會維權工作提供了重要原則、根本宗旨、核心理念、途徑方式，對企業工會維權具有很強的指導意義。這就要求廣大工會干部要認真學好《勞動法》等法律法規，以法律為準繩，樹立“依法科學維權”的觀念，依法維權，才能正確維權。

四、做好思想政治工作，疏導職工思想

我國國有企業改革通過計劃經濟改革、經濟體制轉軌過程改革，企業人事制度、利益分配方式等都發生了很大變化，職工的思想觀念、思維意識、價值取向已呈多元化發展趨勢，這就要求工會組織在維權的同時，要密切聯系實際，因勢利導，做好職工群眾的思想政治工作，疏導職工群眾的思想。

一是加強改革的思想教育。向職工進一步闡明，企業深化內部改革，是適應新時代發展的需要，是增強市場增強竟爭力的需要，改革的目的是使企業效益增長、職工生活水平不斷提高。要教育職工要站在企業又好又快、做強做大的戰略高度認識改革的必要性，順應企業發展的新形勢，樹立大局意識，消除抵觸情緒，積極擁護改革、支持改革、參與改革。二是加強主人翁意識教育。教育職工要忠誠企業，與企業風雨同舟、榮辱與共，關心企業健康快速發展。在生產活動中以主人翁的姿態，敬崗愛業，努力學習，腳踏實地地作好本職工作，處處為企業效力，干主人事、盡主人責，實現自我價值，為企業的發展貢獻自己的智慧和力量。三是加強職業道德教育。社會主義的職業道德是指社會主義社會各行各業的勞動者必須具有的行為規范準則，作為國有企業，在改革人事制度、分配制度的同時，要教育職工珍惜就業機會，向職工灌輸“愛崗敬業、遵章守紀、服從大局、奉獻社會”的職業道德思想，兢兢業業恪守職業道德規范，教育職工心懷創優意識，奉獻優質產品，對社會盡責任、做貢獻，做有理想、有文化、有道德、有紀律的“四有”職工。

五、注重感情投資，營造和諧氛圍

作為黨聯系群眾的紐帶和橋梁，工會在積極維權的同時，要時刻把職工群眾的安樂疾苦放在心上，關心職工，消除內部矛盾，維護隊伍穩定。要以滿懷深厚的感情密切聯系職工，做職工群眾的“娘家人”，尤其要關心困難職工，要主動到困難多的地方去，傾聽職工的意見和呼聲，向黨政主要領導反映職工的訴求。開展送“溫暖”活動，認真落實“三不讓”承諾制度：不讓一名職工生活在貧困線以下，不讓一名職工看不起病，不讓一名職工子女上不起學，與黨政組織合力扶貧幫困，為職工排憂解難，使生活困難的職工及時得到救助，感受到企業的溫暖。

六、維護農民工合法權益，構建新型勞動關系

在企業用工制度改革的新形勢下，建筑企業引入農民工勞務隊伍從事施工生產，農民工勞務隊伍已成為建筑企業完成施工項目生產任務的一支主力軍，是企業謀求發展的合作伙伴，農民工作用發揮程度如何，將直接影響到工程施工的安全、質量、進度和效益，影響到企業的生存與發展。在合作過程中，企業應用好、管好、呵護好農民工隊伍。一是要關心農民工身體健康。對進場的農民工先行做好健康檢查，如：高血壓、心臟病、冠心病等疾病患者不宜從事高空作業和重體力勞動，否則，在作業過程中由于受環境的影響很可能發生意外，因此，檢查一旦發現農民工患有以上疾病，應勸其離場；二是加強農民工勞動保護。認真貫徹“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，加強農民工勞動生產過程中的安全保護。為農民工配備安全“三寶”（安全帽、安全帶、安全網），為農民工提供安全保障；三是加強農民工安全教育培訓。能不能避免安全事故，關鍵是農民工能否遵守安全紀律、安全操作規程和應有的自我防范事故的意識，要堅持農民工安全教育先培訓后上崗，確保農民工安全培訓全覆蓋，通過安全教育培訓，增強農民工安全意識，提高自我防范事故，避免事故傷害的能力；四是要加強農民工工資的監管和發放。農民工工資問題事關農民工切身利益，是農民工最基本的合法權益，關系到社會的穩定，企業要站在講政治、講團結、講穩定的高度認識農民工工資發放工作，建立和完善農民工工資發放機制，工會組織對農民工工資發放實施監督，確保每個農民工拿到“辛苦錢”。

總之，在新的形勢下，企業工會組織必須進一步履行好維權職能，不斷研究探索維權方法，在維護企業總體利益的同時，更好地維護職工的合法權益，為構建健康發展的和諧企業做出貢獻。