新形勢下國有企業工會工作的思考

摘 要：隨著我國經濟的不斷復蘇發展，國有企業改革的力度越來越大，而且利益分配關系也隨著企業內部人員結構的變化發生了很大變化，總體呈現出經濟結構多元化的勞動關系，這一系列的變化也給企業工會的工作帶來了諸多挑戰。在這種情況下，如何探索新時期的工會工作創新與發展做好工會工作是一個值得研究和探討的話題。筆者在本文中通過對新形勢下工會工作的重要性、所面臨的新情況以及工會工作創新策略展開思考研究，為以后的關于工會工作提供一定的參考依據。

關鍵詞：新形勢 工會工作 重要性 思考 策略

一、引言

新形勢下處于改革的重要時期，工會的重要性日益增加。面對新形勢，工會如何努力創新，堅定不移地推進自身建設，要充分體現出工會工作的重要性。工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是黨與群眾聯系的橋梁。現如今新形勢下的工會面臨許多問題和挑戰，工會工作人員要了解情況，把握大局，加強工會新時期工作責任感和使命感。與此同時要加強工會工作，抓好工作方向，維護工人的合法權益，提高群眾的活力和積極性，促進企業的快速發展。基于此，筆者通過對工作工作的重要性和面臨的情況分析研究，提出了關于新形勢下的工會的創新策略。

二、新形勢下工會工作的重要性

1.實踐十八大精神的必然需要。工會工作是新時期工會工作創新的重要起點和立足點。按照黨的十八大精神，工會工作要重點抓好基層工作，基層組織要振興，更加充滿活力的投入到工作大局之中。在多元化社會環境下，強調工會創新要按照十八指示精神適應新形勢下的發展需要，使得工會工作貫切實有效得以貫徹落實。

2.自身建設的固有需要。新形勢下的工會工作環境給工會帶來了新的挑戰，也與此同時帶來了新的機遇。現如今工會工作仍面臨很多實際問題，這就需要強調工會依靠創新發展，改變工會作風，圍繞群眾展開工會組織工作，充分發揮工會在黨中聯系群眾的作用，貫徹黨的群眾路線。

3.公司建設的迫切需要。工會在我國特色社會主義改革發展中發揮關鍵作用，新時代下工會正在為公司能夠建設成為創新型機構而貢獻，這強調了工會工作緊迫性，公司創新建設不能一蹴而就，需要推動工會工作的緊迫性，以及以可持續發展理念進一步加強工會和公司的建設。

三、新形勢下企業工會工作所面臨的新情況

1.工作內容及領域的擴展對工會工作提出了新的要求。工會的主要作用之一就是代表廣大職工的利益與公司政協商工作、集體合同簽訂以及對勞動保護條例的實行進行監督等等，而且新形勢下工會的工作內容和領域不斷擴大，工會工作人員的工作量越來越繁重和復雜，因此為了能夠做好工會工作，工會組織必須貫徹科學發展觀，積極研究公司管理發展方式的發展，通過運用一切切實可行的方式，激勵動員職工的工作熱情和創造力，這些都對工會的工作提出了更高的要求。要深入貫徹十八屆三中、四中全會和習近平總書記重要批示精神，認真落實上級工會和公司黨委重要工作部署，堅持依法建會、依法管會、依法履職、依法維權，以組織建設為基礎，以作用發揮為關鍵，以健全機制為保障，以職工滿意為標準，突出服務職工、突出和諧發展、突出改革創新，著力加強服務型工會建設，努力把公司工會建設成為職工群眾信賴的“職工之家”，加強企業的民主決策、民主管理和民主監督，著力加強工會建設。

2.新形勢下工會工作協調勞動關系更加困難。目前，人們越來越關心生活權益方面的問題，加上網絡新聞等新媒體參與維權，從一定程度上對的職工思想帶來了一定沖擊，包括工人思想、就業觀念、利益需求、價值取向、維權意識等等方面發生了巨大變化。現如今特別是企業勞動爭議的不斷發生，勞動爭議逐漸從個人爭議轉變為群體性爭議，在利益沖突大背景下的個人利益沖突引起的勞資糾紛以及企業改革進引起的勞資糾紛的背景下，工會協調勞資關系越來越困難。

3.新形勢下工會工作模式和方法需要改變。市場經濟的飛速發展使得人們的價值觀、人生觀以及世界觀等發生了重大變化，這給工會工作帶來了新的挑戰。為了能夠堅定不移地穩定工人的理念，始終圍繞公司為中心的發展目標而奮斗，工會工作必須改變傳統的工作形式結合工作人員的實際情況開展工作，以維護工人的合法權益為核心目標，使工人覺得工會代表了廣大群眾的利益，是能夠為廣大職工對的切身利益著想服務機構。

四、新形勢下企業工會工作創新策略

1.維護好職工權益，協調勞動關系。維護好職工權益，協調勞動關系是工會創新工作的立足點，保護工人群眾的合法權益是工會的責任和義務。工會工作還要做好勞動爭議調解工作，組織工作人員深入群眾之中，切實抓好工人思想工作，保障順利的信息渠道，把握可能會帶來的勞動爭議的問題。例如存在部分職工思想出現波動，工會工具從正確的思想軌道出發，以個體差異為基礎，根據職工的特點選擇科學有針對性的方法和措施來緩解矛盾，確保職工觀念能夠快速回到正確的軌道。當一些職工的個人利益與企業利益沖突，工會要發揮維護職工合法權益的作用，協調好職工和企業的矛盾。

2.推進民主政治建設。工會要積極推進企業民主管理進程，實現企業長效發展，必須要暢通民意訴求渠道，著力構建職工訴求機制。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主管理、民主監督制度。并在全體新提職干部中開展了民主測評工作，要求干部隊伍按照“講政治、有本事、肯實干、能自律”的要求，職工代表按照廉政建設、履行職責、工作業績、管理效能、學習進步、工作作風六個方面對上海電化公司全體領導干部進行了民主測評，保證工作的公開、公平、公正和透明度，切實增強民主管理和民主監督工作，提高管理、科學、民主、規范性。

3.掌握職工思想動態，暢通職工利益訴求。工會要認真聽取職工的意見和呼聲，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用。企業工會要深入員工隊伍，認真做好調查研究，就職工關心的熱點、難點問題進行收集，可以通過建立黨群部系統QQ群、微信群等方式一方面掌握職工思想動態，另一方面又可以暢通職工利益訴求。

4.以工會活動為載體，增強工會活力和凝聚力。結合企業實際，組織開展了豐富多彩的文體活動，豐富職工文化生活，工會在經費上給予了大力的支持；通過開展豐富多彩職工文化生活，努力倡導形成健康向上的企業風尚，進一步增強了凝聚力和向心力。

5.大力開展“送溫暖工程”活動，切實關心職工生活。工會班子深入施工一線，主動擔當起“第一知情人”和“第一求助人”的責任，另外還要建立資金堅持對困難職工補助制度，對生病住院的職工主動探望，各項目部堅持給職工過生日慰問等、與此同時還要因地制宜建立籃球場、乒乓室、圖書閱覽室、職工業校等，為員工閱讀書籍，鍛煉身體創造了良好的條件，增強了公司的凝聚力和向心力。

五、結語

綜上所述在新的形勢下，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是黨與群眾聯系的橋梁。加強工會工作，抓好工作方向，維護工人的合法權益，提高群眾的活力和積極性，促進企業的快速發展。工會要發揮和諧社會主義社會建設的重要作用，組織、引導并服務于公司的職工，維護職工的合法權益，建立和諧的勞動關系，促進社會和諧統一發展。基于此，筆者通過對工會工作的重要性和面臨的情況分析研究，提出了關于新形勢下的工會的創新策略，為以后的關于工會工作提供一定的參考依據。

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