國有企業黨務人才素質提升對策

摘 要：當前，我國正處于經濟體制改革的攻堅時期，而且我國經濟與世界經濟的融合度也與日俱增，在新時期國有企業面臨著前所未有的挑戰。國有企業黨建工作的質量直接影響到企業員工的精神狀態和企業的經濟效益，甚至對企業發展的政治方向起到決定性作用。本文首先對國有企業黨建工作方面中人員隊伍建設中存在的一些問題進行了簡要介紹，并針對這些問題提出了幾點關于提高黨建人才素質的對策。

關鍵詞：國有企業 黨務人才 素質提升

一、引言

隨著我國社會主義市場經濟制度建設工作的不斷完善，在歷經改組與重建后，我國國有企業已經建立起比較完善的企業管理制度，成為促進我國經濟建設發展的中堅力量。國有企業在促進經濟發展的同時，對促進我國政治、文化、社會、生態五位一體協調發展中也具有不可替代的重要作用。當前，我國正處于中國體制改革的攻堅時期，而且我國經濟與世界經濟的融合度也與日俱增，在新時期國有企業面臨著前所未有的挑戰。國有企業黨建工作的質量直接影響到企業員工的精神狀態和企業的經濟效益，甚至對企業發展的政治方向起到決定性作用。但當前在部分國企中的黨建工作中存在一些嚴重問題，企業必須予以重視，要不斷提高企業黨建工作質量，提高黨建人才的自身素質。

二、國有企業黨建工作中人員隊伍方面存在的主要問題

1.人員結構不合理。在一些國有企業中，黨建工作隊伍在人員結構方面存在一定的問題。這主要是因為隨著市場經濟制度建設的不斷深化，企業在發展的過程中將更多的精力投入到經濟建設中，更加看重經濟效益，而一定程度上忽視、弱化了黨建工作。在企業中，許多年輕的工作人員出于各方面的考慮很少有人愿意專職從事企業內部的黨務工作，甚至有些正在從事黨務工作的人員也都在想方設法脫離黨務工作而調到其他部門從事管理、技術等方面的工作，在企業內部黨建工作者的地位相對其他同級干部較低，而且黨務干部的流動性很低，由于工作不受重視，很多員工工作很長時間也很難有上升機會，這嚴重打擊了年輕人從事黨務工作的積極性，導致許多人不能塌心從事黨務工作。多種因素的綜合作用使得國有企業黨務工作人才選拔、工作開展方面困難重重，使得黨務工作崗位上大都是一些常年從事黨務工作的老員工，崗位年齡結構嚴重失調，缺少新生力量。

2.黨務工作者創新意識需進一步提升。現如今，國有企業正在全面深化改革的攻堅期，企業內外部環境都發生巨大改變，對企業員工的工作和生活都造成一定的影響，對黨務工作形成了新的挑戰，在黨務工作中經常會出現的一些新情況、新問題，但一些工作人員缺乏對新工作的探索，做事多靠經驗，思想不夠開拓，缺乏創新意識，而且不善使用新型媒體工具。再有，一些黨務工作者的主觀能動性差，工作總是處于被動被狀態，上級領導干部怎樣要求就怎么做，對工作的思考較少，對事情沒有自己的想法和意見，在工作的過程中不能主動學習新知識、新技能，不能創造性的開展工作。現如今，還有許多國有企業的黨建工作仍停留在傳統的運作模式里，就是因為黨務工作者缺乏創新思維，沒有與時俱進地掌握工作新方法。

3.黨務工作者綜合素質需提升。目前，在許多企業中還有一些黨建工作者“兼職化”、“業余化”問題。由于黨務工作不受企業重視，導致許多黨務工作者身兼數職，他們沒有將充足的時間和精力專心投入到黨建工作中，導致部分工作人員對黨務工作生疏、工作效率較低、工作效果欠佳。當然還有一些黨務工作者存在不認真履職的問題，他們對待自己的本職工作精神渙散、態度敷衍，解決實際問題的能力差，這是由于他們自身對于黨務工作的重要性以及自身職責的認識不夠透徹，致使他們不能及時把握企業的發展方向以及企業員工的工作、精神狀態，不能使自己的工作方式和內容更加與時俱進、符合員工和企業需求。總之，黨務工作者的綜合素質有待提升。

三、提升國有企業黨務人才素質的對策

1.建立完善的聘任用人機制。在國有企業中，要以市場選擇為主導，并根據相關制度要求，建立起適合企業實際情況的聘任用人機制。首先，應該確定更加明確的黨務人才選拔標準，設定適當的準入門檻，可以通過人才市場選拔、企業內部員工競爭上崗等方式進行選聘，可將那些有一定黨務工作經驗、思想政治覺悟高、工作能力強的人員選拔出來并充實到黨務工作隊伍中。這些新生力量的加入可以明顯改善人員隊伍結構，為企業黨務工作增添無限新活力。其次，要建立嚴格的考核制度，要定期對企業內所有黨務工作者進行業務考核，包括政治水平、思想道德水平和業務能力等，這會對他們起到一種激勵作用，使他們能夠及時掌握自己的工作方法，并通過多種途徑不斷提升自己的工作能力，對于考核表現優秀者給予適當獎勵，而對于表現欠佳者進行相應的懲罰。當然，企業也要重視后備隊伍建設，在當前人員隊伍飽和的前提下，應增強后備人才的選拔、鍛煉工作，促使他們快速成長。

2.加強黨務人才培訓和實踐鍛煉。科學合理的培訓可以使黨務工作者在一定時期內的工作能力得到有效提升。因此，可以根據國家的相關政策和要求，定期在企業對黨務工作人員開展大規模培訓工作，培訓對象主要是一些基層的黨務干部、年齡較大的工作人員、以及那些剛剛從事黨務工作的人員。培訓主要注意方面：（1）擴大培訓主體覆蓋面。受培訓人員不僅要包含專職黨務工作者，應該包括那些兼職黨務工作者，增強輪訓工作；（2）豐富培訓內容。培訓既要有黨務工作知識，又要包含工作相關其他方面的內容尤其是法律相關內容；（3）創新培訓形式。在進行傳統培訓的同時可以以網絡作為一種新型的培訓方式，開設在線培訓活動。要注重企業黨務人才的實踐鍛煉。實踐是檢驗能力的最好途徑，并且通過實踐鍛煉的磨練可以使黨務人員的素養與能力得到快速提升。當然，實踐鍛煉主要針對的是那些比較年輕的黨務人員，他們是企業的新鮮血液給企業增添活力，但是由于他們缺乏工作經驗，所以在面對一些繁瑣復雜的工作時容喪失耐心，不值如何處理。所以在企業內部采用輪崗的制度，讓年輕的黨務工作者在多個工作的崗位上鍛煉，拓寬他們的工作思路，豐富工作經驗，從而提升自身工作能力。

3.健全監督管理機制。受各種思潮影響，一些黨務工作者也滋生了拜金主義思想，黨性變得不夠堅定，進而影響工作質量，阻礙企業發展。在這種情況下，許多國有企業為提高黨務工作者的理論素養和黨性覺悟開展了一系列的教育培訓活動。但只進行教育是不夠的，也應加大對黨務工作者的監督力度。首先，應該加大對黨建工作領導干部的監督。領導干部要認識到自身權力由人民賦予，要在工作中切實發揮作用，所作所為以人民的需求、企業的發展為標準，勇于接受權力監督。其次，要細化制定企業領導隊伍、職工隊伍的行為規范，并促使企業內部人員之間形成互相監督的關系，相互監督、共同進步。同時，也要健全群眾監督和舉報的機制，形成全方面監督形勢，使黨務工作者的一切權力得到約束，工作職責得到落實。再有，相關企業領導要對黨務工作者進行突擊性檢察，增加企業監管的頻率。

四、結語

大力提升國有企業黨務人才整體素質是做好國有企業黨建工作的重要環節，企業應高度重視。但在當前階段，我國國有企業人才隊伍建設工作中存在著很多問題，針對這些問題本文提出了相關對策，希望可以為相關企業提供一定幫助。

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