國有企業廉政文化建設的思路探討

摘 要：國有企業是我國經濟發展重要組成部分，其廉政建設更是一項情況復雜以及涉及面廣的系統性工程。需要嚴格按照中紀委制定的檢查目標并結合企業生產經營特點采取多種措施才能獲得良好的效果。可以說國有企業廉政文化建設能引導企業員工將文化內化為個人廉潔價值取向和行為規范，自覺構建廉政防御文化思想道德防線，從根本遏制滋生腐敗情況，保證企業健康穩定發展。對此，本文則從加強國有企業反腐倡廉教育、文化制度建設以及文化環境建設等分析國有企業廉政文化建設的具體思路，望給予國有企業工作人員提供參考。

關鍵詞：國有企業 廉政文化 建設思路

近年來，國務院針對預防腐敗制定一系列規章制度綱要，彰顯國務院嚴懲腐敗決心，也為國有企業高層管理人員廉潔從業打下堅實的基礎。企業文化的重要構成之一為廉政文化，在建設廉政文化時將其與文化建設相結合能有效發揮廉政文化在廉政建設中塑造人、教育人、引導人的鼓勵性作用，目的在于鏟除企業腐敗根源，讓國有企業員工不敢想腐敗和不能想腐敗，為國有企業營造良好的廉政文化之風，提高企業廉政文化效果。

一、國有企業廉政文化特征

1.廣泛性。從主體層面分析國有企業廉政文化建設即該項任務是面向企業廣大黨員和普通員工，只有全面落實廉政文化，才能使國有企業工作人員認同廉政理念并逐漸轉化為自身的廉政行為，最后形成堅固的廉政文化。可以說國有企業廉政文化建設在對象方面有一定的廣泛性，通過對廉政思想觀念進行傳播才能開展廉政文化建設思想教育，促使國有企業領導干部鞏固廉政思想防線，具有“權利”和“金錢”的誘惑，在日常工作中正確行使職責。廉政文化內容除了包括古今中外的先進優秀廉政思想，還涵蓋廉政制度體制，涉及物質和精神文明，調動廣大員工參與廉政文化建設主動性和積極性。

2.先進性。國有企業廉政文化具有鮮明的政治色彩和豐富政治內涵，由馬克思主義廉政文化、中國傳統文化以及西方廉政制度共同組成現代廉政文化，不管是目的意義還是思想內容等方面都有一定的先進性。首先在指導思想方面，國有企業廉政文化以毛澤東思想、馬克思列寧主義是、中國特色社會主義理論體系以及社會主義核心價值觀組成核心文化形態。其次從內容層面分析，國有企業廉政文化的依托為國內國外先進廉政制度思想，并以完善制度體系作為保障，講反腐倡廉建設、黨風建設、從業人員職業道德、國有企業廉政建設法律法規制度等內容以文化傳播形式逐漸滲透至國有企業黨員現實生活中，從而促使國有企業各個部門工作人員樹立正確世界觀、價值觀和人生觀。

3.實踐性。實踐是國有企業廉政文化建設主體，在具體實踐中才能更好地體現廉政文化價值，準確檢驗廉政文化建設是否對國有企業和國家社會發展產生的積極促進作用。國有企業廉政文化建設是理論和實踐共存的問題，需要運用廉政理論指導實踐，才能以實踐行動充分體現廉政文化價值，進一步遏制影響員工思想的拜金主義、官僚主義、個人主義、享樂主義等消極思想，由此才能真正達到防腐目的。

二、國有企業廉政文化建設的思路

1.加強國有企業反腐倡廉德育教育 提升紀檢監察隊伍水平。國有企業應形成以人為本工作理念，國有企業廉政文化工作人員在實踐中以員工利益為出發點，堅持依靠員工發展企業思想，尊重員工在企業中的主體地位，經濟解決員工面臨問題和滿足員工需求，從而實現企業與員工協同發展。同時還要建設一支高素質國旗思想政治干部隊伍；良好的干部素質決定思政工作開展效果，尤其在社會主義市場經濟體制下存在的各種情況更需要建設高水平和高素質的干部隊伍，因為領導的一言一行影響員工行為，也是企業代表，所以必須從多方面加強干部教育，運用其號召力為企業和員工帶來更大的利益。此外國企應積極解決實際問題，從而實現理論成果化；隨著多元文化滲透，很多員工并不清楚國企在市場經濟發展環境下的現狀，再加上社會中存在享樂主義、拜金主義等各類腐朽思想對員工價值取向的不良影響，長期以往造成員工思想認識缺乏統一。對此國企在市場經濟環境下必須對政治工作自身職能進行規范，從多方面改造員工人生觀、價值觀、世界觀等，不斷強化員工對企業廉政文化實踐工作支持，保證廉政文化工作順利開展。

2.加強國有企業廉政文化制度建設 有效落實廉政文化工作。國有企業應建立相應的制度作為基礎，由此才能保證廉政文化制度建設發揮其真正作用，各個環節環環相扣，實現廉政文化建設目標。首先完善國有企業廉政監督機制；制度有效運行必須提供有力的監督作為支撐，否則很難真正貫徹執行制定的制度。從查處的腐敗案得知，權利不論大小，如果缺少監督和制約都容易被濫用。所以應不斷完善國有企業廉政監督制度，科學合理運用黨政監督、行政監督、社會輿論監督、群眾監督等形式形成合力監督。同時還需要加大監督范圍，針對領導干部出現的問題無論輕重都應及時處理，尤其對于查實問題必須依法處理，發揮監督機制警示、約束和震懾作用，從而有效貫徹各項規章制度實施。其次保證廉政文化制度實施；加強國有企業廉政文化建設在于改革企業體制，還要將文化建設準確貫穿于國有企業各項管理中并切實保證制度運行。建立制度后更應在企業大會上將制度建立目的、意義和要求傳輸給員工，進一步提高廉政文化建設制度可操作性。

3.加強國有企業廉政文化環境建設 潛移默化影響國企員工。國有企業文化建設重要組成之一為環境建設，因為環境會在潛移默化中影響人的思想觀念和行為。環境因素雖然屬于外部因素，然而工作環境、生活環境、社會環境對人的生活態度和思想觀念都不容小覷。對此可從以下方面著手：首先豐富國有企業廉政文化活動形式；通過采取寓教于樂方式將廉政文化思想、廉政文化理論、廉政制度傳播到國企員工大腦中。而企業也應組織多樣廉政文化教育活動吸引員工，在輕松愉悅的氛圍中達到教育目的。一閱讀廉政文化書籍文獻；我國廉政歷史文化悠久國家，不同時代在豐富的歷史長河中都有不同表現廉政形式，所以在充分了解國家政策基礎上閱讀古今中外廉政制度、廉政文化、廉政思想等書籍，甚至可以在國有企業內部中建立閱讀小組并展開讀書心得交流，幫助員工了解廉政文化。二學習廉政文化方針政策；積極學習黨和國家制定的關于反腐倡廉建設文件、方針、政策、講話精神并從整體把握廉政文化建設任務。其次營造健康國有企業廉政文化氛圍；先要在企業內部營造廉潔文化氛圍，促使員工耳濡目染，真正達到“潤物系無聲”的效果。還可在企業生產車間、生活區、辦公區等區域懸掛廉政標語，或者在企業宿舍或食堂粘貼傳統廉政故事，建立廉政文化報刊報刊雜志閱覽室，全面宣傳廉政文化，促使國有企業員工從內心深處將反腐倡廉理念內化為行動。

三、結語

總之，國有企業廉政文化是企業廉政思想教育重要資源，更是我國企業政治文化。如果將廉政與企業文化相互影響、相互滲透、相互促進后無疑會影響國有企業員工思想道德意識、生活方式、價值觀念等，有利于國有企業在廉潔文化氛圍中提升經濟效益。在此過程中需要國有企業工作人員積極倡導反腐倡廉教育，加強廉政文化制度建設和文化環境建設，進一步落實廉政文化工作，從潛移默化中影響企業員工，提升廉政文化管理質量。

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作者簡介：徐浩（1971—）男。民族：漢。內蒙古大興安嶺重點國有林管理局中級政工師職稱。研究方向：政工研究。