對企業工會思想政治工作的探討

摘 要：當前，隨著經濟發展步伐的加快，企業的經營管理形式也在不斷的更新，以便能夠更好的迎合企業的發展。企業工會組織作為勞動者群體的代表，是市場經濟中勞動關系的重要組成部分，是勞動力所有者的代表，也是勞動者利益的代表。工會活動涉及勞動者的經濟生活及社會生活的各個方面，尤其在勞動關系的形成和變化之中有著重要的影響，在企業中能夠起到良好的紐帶、凝聚、助手和服務的作用。本文針對企業工會思想政治工作做出了進一步探討，對企業工會開展思想政治工作的特征、存在的主要問題和工作的具體探討給出了詳細的分析。

關鍵詞：新時期 企業工會 思想政治 探討

一、引言

工會思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，必須堅持黨的領導，并把著眼全局、服務全局作為新時期工會思想政治工作的黨性原則。這就要求，我們要站在社會變革的背景中去認識職工思想活動變化的趨勢，把握工會開展職工思想政治工作的特點和規律，找準位置和切入點，應用科學合理的解決措施，增強使命感和責任感，在服從服務企業的大局中去發揮工會工作地廣大職工群眾思想的引導作用、精神的凝聚作用和對經濟發展的推動作用。

二、企業工會開展思想政治工作的特征

1.密切與群眾聯系。企業的相關工作一定要以“以人文本”為發展的理念，關注職工的生活情況，全力保障職工的各項合法權益，凝聚力量。在工作中，要將為群眾辦實事作為重點工作的內容。工會組織要充分的考慮職工的利益，應用一切的合理的措施，真正幫助工作人員將難題解決，從思想、精神、文化、能力、經濟等各個方面入手，全面幫助工作人員，使職工能夠完全信賴企業的工會。

2.突出民主的特色。這一特征主要表現在企業不斷對工會的制度進行完善，將制度公開化，透明化。從而最大程度的保障職工對企業的管理制度有充分的知情權，以及具有參與的權利。公平與透明的原則能夠真正的把工作人員主人翁的意識進行提升，維護工作人員應用權利保障自己的利益，從而喚起工作人員為企業改革發展的熱情。

3.推動民主管理。要將職工代表大會制度進行完善，在一些重大決策的制定上切實落實征求職工的建議，只要有關系到職工利益的重大事項，一定要由職工代表大會進行充分的討論之后在做出決定。堅決開展好職工代表大會相關提案的收集工作。此外，認真落實好具體的培訓工作，將職工的能力素養以及理論知識水準進行全面提升，加強民主管理的意識，提高參與政治與討論政治的能力，以多種渠道以及形式，增強交流，從而更好的推進職工對企業的信任。

三、目前，企業思想政治工作存在的主要問題

1.思想認識有待進一步提升。目前，大部分企業對該項工作的開展并沒有給予一定的重視，沒有領會到該項工作的重要性，在對該項工作的認識中存在著這樣的思想觀念，對思想工作高談闊論，做起來并沒有落實到根本，忙起來便將其忽略掉。在現代化制度加快建設的今天，企業要想更高更強的向前發展，一定不能只將經營作為發展的全部重點，要將生存和發展作為重要的工作來做，不能將該項工作只當作理論上的抽象概念，是可做可不做的形式。但是，結合目前大部分企業的實際情況來看，對于這種現象有很多企業都存在，認為經濟收益是最重要的，一味的抓生產，搞經營，提高業務，完全放松了思想政治的學習，對我黨的整理理論學習不充分、不具體。

2.工作機制有待完善。有些企業對該項工作沒有產生足夠的重視，一味的追求經濟發展，企業所有的活動皆是為了經濟利益。所以，各項工作的開展皆是為了經濟收益，對于思想政治工作的開展會認為是增加內耗。所以，該項工作的內部機制建設非常不健全，相關工作的措施非常不到位，沒有開展工作的著力點，沒有在管理上或者體制上將該項工作與實際工作進行充分的融合，缺乏相關的檢查、考核以及具體的獎勵等制度。

3.工作形式有待進一步創新。較多的企業工作在對該項工作進行開展的形式上沒有創新，主要應用的形式為傳統的教育形式，沒有新意，缺乏感染力。傳統的說教形式比較枯燥，不能調動起工作人員的興趣，更不使思想內涵深入人心，領導層與基層不能得到良好的溝通，使該項工作的開展有些不合理，工作人員的學習都是比較被動的，最終的效果非常不理想。

四、企業工會思想政治工作的探討

1.履行四項職能、發揮四大作用。其一，工會要積極的履行參與職能、將紐帶的作用發揮出來，加強企業進行民主管理的意識。企業要不斷對自身的建設進行完善，與群眾密切進行聯系，加強民主的管理；其二，要履行維護的重要職能，將凝聚的作用發揮出來，全力創建和諧的團隊。這其中，要對職工的合法利益進行維護，增強各項惠民工程的有效實施，建設文體活動的場所，豐富業余生活；其三，堅決履行相關建設的職能，全力將助手的價值作用發揮出來，真正走進中心工作當中。其中，要積極鼓勵職工進步，多做貢獻，爭當勞動模范，多為企業的發展貢獻計策；其四，企業工會一定要履行好教育的職能，切實發揮好服務的作用，推進企業更好的進行發展。首先，要對職工進行思想工作的教育，引導職工積極努力的工作，其次，對職工定期進行技能上的培養與培訓，將自身的職業能力和水平進行提升，最后，加強具有勞動保護的意識，切實實行相關的監督管理工作，從而更好的維護勞動保護的合法權益。

2.與企業的發展進行聯系，加強時效性。對于該項工作的有效開展是企業可持續發展道路中一項非常重要的工作，是企業有序發展的關鍵性工作。所以，在企業當中，各個部門的工作都要盡量為思想政治工作的有效開展提供支持和服務，推進該項工作更好、更加全面的展開。其一，工作人員要依照企業的真實情況，立足于全局對該項工作的目標以及任務進行制定，在這一前提基礎之上，應用合理的措施完成任務。例如：企業工作在對該項工作實施宣傳的過程中，可以應用傳統的形式進行，但是對于素質教育的加強，則要更改策略，應用將疏導的形式進行。只有選擇合適的措施，才能保障該項工作全面并且順利的實施；其二，要全面確保該項工作能夠與時俱進的進行，企業要立足于時代發展的角度，從而幫助企業工作形成正確的思想觀念；其三，該項工作的開展絕不能漫無目的，要與企業的實際情況進行結合，加強各級的溝通，針對不同的工作性質等展開不同的教育形式，以便真正將該項落實到實處，不走形式化。

3.注重思想政治工作對企業生產經營的帶動作用。企業的實際經營的效果，可以直接決定企業的發展目標和方向能否真正的落實和實現。工會為企業發展關鍵的構成部分，政治思想工作的有序開展，一定要結合企業的實際經營情況。可以這樣認為，工會所開展的思想政治工作一定要遵守這一原則，才能使開展的結果有良好的效果。企業的發展要將經濟收益作為重要的基礎，所以，工作對于該項工作的開展一定要與企業的經濟工作密切聯系，服從企業的經濟建設工作，從而帶動企業經濟建設能夠有序的進行。

五、結語

總之，社會經濟快速發展，企業工會的思想政治工作全面有效的展開，企業的各個部門要給予充分的重視和支持。從對企業工會思想政治工作的深入探究可以得出，要想在根源上實現工作的全面開展和有序進行，一定要從不同的角度出發，認識到該項工作的重要性，分析出工作開展的具體問題，探尋有針對性的解決措施，從而使該項工作能夠有序的、系統的進行，充分結合企業發展的真實情況，全力帶動企業的可持續發展。

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