新時(shí)期下企業(yè)政工工作的探討

摘 要：進(jìn)入到新世紀(jì)，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在不斷發(fā)展和進(jìn)步，我國(guó)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)得到了提升，在競(jìng)爭(zhēng)逐漸激烈的情況下，我國(guó)企業(yè)不僅應(yīng)該關(guān)注經(jīng)濟(jì)建設(shè)，還應(yīng)該著重關(guān)注政工工作。因?yàn)椋すぷ饔行虬l(fā)展能夠促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，為以后的進(jìn)步做好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。本文從新時(shí)期下做好政工工作的意義出發(fā)，闡釋了新時(shí)期企業(yè)政工工作中存在的問題，提出了企業(yè)政工工作的新思路。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期 企業(yè)政工工作 新思路

現(xiàn)階段，我國(guó)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式發(fā)生了改變，企業(yè)的內(nèi)部管理也發(fā)生了很大的變化，在此基礎(chǔ)上應(yīng)該著重關(guān)注企業(yè)的政工工作，要不斷加強(qiáng)員工的思想政治建設(shè)，為企業(yè)創(chuàng)造良好的文化氛圍，進(jìn)而提升企業(yè)內(nèi)部管理水平，下文著重分析企業(yè)政工工作的新思路。

一、新時(shí)期下做好政工工作的意義

1.滿足企業(yè)發(fā)展需求。在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，企業(yè)開展政工工作具有重要意義，能夠在一定程度上提升企業(yè)的內(nèi)部管理水平。進(jìn)而滿足企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求，同時(shí)在互聯(lián)網(wǎng)模式逐漸創(chuàng)新的背景下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理模式也相應(yīng)地發(fā)生了改變，在這樣的情況下就加劇企業(yè)中員工和員工之間的矛盾。政工干部成為員工和員工之間溝通的有效途徑，能夠緩和企業(yè)中出現(xiàn)的內(nèi)部矛盾。因此，新時(shí)期下做好政工工作能夠滿足企業(yè)的發(fā)展需求[1]。

2.有利于落實(shí)企業(yè)思想政治工作。企業(yè)在發(fā)展的過程中應(yīng)該更加關(guān)注企業(yè)的思想政治建設(shè)。因?yàn)樗枷胝魏推髽I(yè)的發(fā)展水平有著不可分割的聯(lián)系。能夠在一定程度上影響著企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。所以，企業(yè)想要穩(wěn)定地持續(xù)發(fā)展就應(yīng)該更加關(guān)注思想政治建設(shè)，使思想政治建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮出應(yīng)該具有的價(jià)值。在此基礎(chǔ)上，應(yīng)該不斷提升企業(yè)的政工工作水平和效率，加強(qiáng)企業(yè)思想政治文化建設(shè)，只有這樣才能充分地調(diào)動(dòng)企業(yè)員工工作的積極性和主動(dòng)性。企業(yè)才能夠更加快速和健康的發(fā)展。

二、新時(shí)期下企業(yè)政工工作中存在的問題

1.企業(yè)不夠重視政工工作。很多企業(yè)在發(fā)展的過程中均會(huì)過分地追求經(jīng)濟(jì)效益[2]。通常情況下，企業(yè)開展工作的主要內(nèi)容有生產(chǎn)產(chǎn)品以及對(duì)企業(yè)的規(guī)模管理。但是，企業(yè)就忽視了思想政治教育，在這樣的情況下就會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。還有很多企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者認(rèn)為思想政治教育對(duì)員工沒有任何意義，僅僅把關(guān)注點(diǎn)放在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益上。由此，企業(yè)在運(yùn)營(yíng)的時(shí)候就沒有相應(yīng)的規(guī)章制度為支撐，導(dǎo)致政工工作得不到相應(yīng)的保證。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的忽視，在一定程度上就增加了政工工作的不穩(wěn)定性。政工部門就失去了存在的意義，在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)中難以發(fā)揮出應(yīng)有的價(jià)值。這個(gè)問題的產(chǎn)生就阻礙了企業(yè)的發(fā)展，應(yīng)該引起企業(yè)的重視。

2.政工工作者的整體素質(zhì)比較低。對(duì)企業(yè)中的員工進(jìn)行思想政治教育是政工工作的主要內(nèi)容，企業(yè)要求政工工作者必須要有較高的素質(zhì)，能夠準(zhǔn)確把握國(guó)家的方針政策。這樣才能保證政工工作順利進(jìn)行下去，思想政治教育才能更加具有說服力。但是，現(xiàn)階段我國(guó)很多企業(yè)中的政工工作者素質(zhì)都比較低，政工工作在企業(yè)中就不能發(fā)揮出應(yīng)有的作用。工作就難以體現(xiàn)出成果，也很難引起領(lǐng)導(dǎo)的重視。因此，政工工作者的整體素質(zhì)比較低是新時(shí)期下企業(yè)政工工作中存在的一個(gè)十分重要問題[3]。

3.企業(yè)政工的工作方式比較單一、工作效果不理想。我國(guó)的很多企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的實(shí)力越來越強(qiáng)，也得到了快速的發(fā)展。這源自企業(yè)科學(xué)合理的管理經(jīng)營(yíng)模式，還有經(jīng)營(yíng)模式的多樣化。但是，企業(yè)中的政工工作卻沒有跟上時(shí)代的步伐，不能有效應(yīng)對(duì)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，政工工作的方式也沒有得到相應(yīng)的創(chuàng)新，導(dǎo)致工作方式呈現(xiàn)出單一的特點(diǎn)。在遵循傳統(tǒng)模式的基礎(chǔ)上，工作方式和企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r相背離。政工工作就沒有展現(xiàn)出良好的效果。在政工工作表現(xiàn)出很多弊端的情況下就應(yīng)該創(chuàng)新工作的方式，不斷創(chuàng)新思想政治教育，運(yùn)用多元化的工作模式。由此可見，企業(yè)政工工作方式單一、工作效果不理想是當(dāng)前工作中存在的一個(gè)不可忽視的問題。

4.政工干部缺乏創(chuàng)新精神。國(guó)家和社會(huì)都是處于不斷變化之中的，急需高素質(zhì)的人才為支撐，企業(yè)在發(fā)展的過程中也是如此，需要相關(guān)的專業(yè)人才。在現(xiàn)階段，電子商務(wù)發(fā)展得比較迅猛，這樣的狀況下就促進(jìn)了企業(yè)的轉(zhuǎn)型，另外也為企業(yè)的內(nèi)部管理模式提出了更多的挑戰(zhàn)，因此，面對(duì)這樣的問題，企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)新政工工作，在健全和完善管理體制的基礎(chǔ)上符合時(shí)代發(fā)展的需求。但是，企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工工作不夠重視，也缺少相應(yīng)的創(chuàng)新精神，工作的開展依舊運(yùn)用傳統(tǒng)的管理模式，企業(yè)員工也就相應(yīng)的缺少創(chuàng)新精神，導(dǎo)致政工工作的效果不夠明顯。

三、新時(shí)期下企業(yè)政工工作的新思路

1.提高政工人員的政治思想素質(zhì)。企業(yè)中的政工人員想要做好政工工作就應(yīng)該關(guān)注自身的思想政治教育。在實(shí)際工作的過程中應(yīng)該遵循著實(shí)事求是的原則。第一，應(yīng)該著重關(guān)注政工人員的政策理論教育，主要學(xué)習(xí)的內(nèi)容有馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論等[4]。學(xué)習(xí)這些內(nèi)容就是為了豐富員工的頭腦，提升員工的分析問題和解決問題的能力。第二，還應(yīng)該對(duì)政工人員進(jìn)行理想信念教育，在此基礎(chǔ)上引導(dǎo)政工人員樹立共產(chǎn)主義思想。能夠積極面對(duì)各種困難和風(fēng)險(xiǎn)，需要政工人員具有堅(jiān)強(qiáng)的意志和毅力。第三，對(duì)政工人員進(jìn)行黨章及黨性的教育，遵循為人民服務(wù)的原則，弘揚(yáng)黨的優(yōu)秀文化作風(fēng)。

2.建立健全的管理體系。企業(yè)進(jìn)行政工工作是一個(gè)長(zhǎng)期的工作，因此，企業(yè)應(yīng)該跟上時(shí)代的發(fā)展步伐，在新形式下不斷創(chuàng)新，探究出更加新穎的工作模式。首先，應(yīng)該對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行目標(biāo)性管理，在這個(gè)過程中需要掌握企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，找出企業(yè)的實(shí)際工作需求，運(yùn)用員工示范等方式，為政工人員制定出更加明確的目標(biāo)，使得每一個(gè)員工在企業(yè)中都能夠發(fā)揮出應(yīng)有的價(jià)值。另外，還應(yīng)該把政工人員的管理歸納為企業(yè)管理工作的關(guān)鍵。最后，在企業(yè)中做好監(jiān)督工作，定期地對(duì)政工人員進(jìn)行考核，監(jiān)督的主體主要是群眾，充分發(fā)揮群眾在企業(yè)中的帶頭示范性作用。由此可見，在政工工作管理中應(yīng)該建立健全的管理體系。

3.提高政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。政工人員在政工工作中占據(jù)著十分重要的作用，提升政工人員的素質(zhì)正好符合當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的現(xiàn)狀。面對(duì)如此現(xiàn)狀，企業(yè)在進(jìn)行工作的時(shí)候還應(yīng)該不斷加強(qiáng)政工工作，充分發(fā)揮出政工工作的帶頭作用。因此，企業(yè)必須更加重視政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，綜合多種的培訓(xùn)方式，提升政工人員的科學(xué)文化知識(shí)，加強(qiáng)對(duì)員工的訓(xùn)練，這樣才能保證員工具有專業(yè)的技能。企業(yè)在改革和生產(chǎn)的時(shí)候才能得到應(yīng)有的保證，業(yè)務(wù)素養(yǎng)才能真正地提升。因此，在新時(shí)期下應(yīng)該著重關(guān)注提高政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

4.提高政工工作的科技技術(shù)含量。現(xiàn)階段，我國(guó)的科學(xué)技術(shù)水平在不斷提升，人們對(duì)科技等方面的要求逐漸提升，為了滿足人們的生活和工作等需求就應(yīng)該加強(qiáng)政工工作的技術(shù)含量[5]。使企業(yè)政工工作和企業(yè)管理的腳步得到統(tǒng)一。在完善工作的同時(shí)融入系統(tǒng)工程、技術(shù)工程和目標(biāo)管理等，使政工工作涉及到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，進(jìn)而真正地提升企業(yè)的工作效率和水平。因此，提高政工工作的科技技術(shù)含量是新時(shí)期下企業(yè)政工工作的新思路。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)的政工工作在企業(yè)中具有不可忽視的地位，企業(yè)進(jìn)行政工工作應(yīng)該和新時(shí)期的工作要求相符合，并能夠及時(shí)找出政工工作中存在的問題。主要從提高政工人員的政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，建立健全的管理體系，提升政工工作的技術(shù)含量等幾方面出發(fā)，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]李琳. 新時(shí)期下企業(yè)政工工作的探討[J]. 中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2017，（03）：158-159.

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[5]陳建明. 新時(shí)期下企業(yè)政工工作的探討[J]. 科技與企業(yè)，2012，（18）：219.