論農商銀行如何有效的開展思想政治工作

摘 要：農商業銀行在其性質上與環境上都具有一定的特殊性，農商銀行在其發展過程中，要始終將思想政治工作放在重要的位置上，做好員工的思想政治工作，有利于更好的調動員工的工作積極性，將員工的創造性有效的激發出來，為農商銀行的持續發展提供有力保障。本文圍繞農商銀行如何有效的開展思想政治工作展開了探討。

關鍵詞：農商銀行 有效開展 思想政治工作

一、引言

各個企業在對員工開展思想政治工作時，都必須要在掌握當前社會形式以及社會發展方向的基礎上展開，農村商業銀行進行思想政治工作時也不例外。在新的形勢下，農商銀行想要在激烈的競爭中求得發展，就必須要從多個方面進行改革與創新，其中改革創新思想政治工作是非常重要的一項工作，因為思想政治工作對農商銀行來說，是開展其他一切工作的基礎，更是實現農商銀行持續發展的重要保障。因此，做好農商銀行工作人員的思想政治教育工作至關重要。

二、農商銀行在開展思想政治教育工作過程中存在的問題分析

1.農商銀行青年員工的思想信仰逐漸淡化。在市場經濟體制日益完善的背景下，我國人民群眾的生活水平又邁上了新臺階。在某種程度上，人們的注意力不自覺的朝物質靠攏，拜金主義與享樂主義思想在人們心中廣泛盛行。青年員工追求時尚和潮流，受消極注意的影響會更大，而其自身原有的思想信仰逐漸淡化。長此以往，可能會對其工作及生活產生不利影響，甚至步入歧途，做出違法違紀的事件。銀行的工作人員，每天的工作就是要面對大量的貨幣來進行的，一旦思想出現偏差，引發違法違紀案件，后果嚴重。尤其是在面對農商銀行深化改革的狀況時，許多員工在思想上會產生波動，普遍存在希望改革而又害怕改革的矛盾心理。大部分員工對于平均分配的政策是厭惡的，但又擔心實施績效分配政策后壓力過大；還有很多員工希望能夠經過自身努力換來職位晉升，但又擔心被淘汰出局。所以，在新的時期，要強化農商銀行員工的思想政治教育工作，讓員工保持正確清醒的頭腦，為農商銀行的持續發展保駕護航。

2.思想政治工作沒有落到實處。許多員工認為開展思想政治工作毫無意義，這主要是因為思想政治工作的開展停留在照本宣科、只注重形式的階段，與實際嚴重脫離。目前，農商銀行開展思想政治工作，普遍存在以下情況：領導在脫離銀行實際狀況的情況下，自由發揮，在沒有深入了解員工實際需要以及員工意見的情況下制定相關制度，員工的積極性受到極大的打擊。銀行員工沒有認識到思想政治工作與自身利益的關聯性，對其采取應付態度，將其當作任務來完成，并沒有將其與日常工作于生活相結合。總之，銀行上下對開展思想政治工作的重要性有一個深刻、正確的認識。

3.教育手段沒有與時俱進。在新形勢下，思想政治工作的開展仍采取文件傳閱、職工大會的方式，是很難吸引員工注意力的。在信息爆炸的社會中，通過各種信息設備可以獲得大量有趣、多元、豐富的信息，思想政治教育手段也需要與時俱進。銀行員工受績效考核分配制度的影響，面對的壓力與日俱增，負面情緒不斷增加。此時如果只是單純的對其進行說教，傳遞愛崗敬業的思想，不僅起不到預想的作用，還可能讓員工產生抵觸情緒。所以，在開展思想教育工作時，首先要了解員工的實際困難，利用多樣化的形式，讓員工減壓，同時將積極的政治思想傳遞給員工，實現事半功倍的效果。

三、農商銀行有效開展思想政治工作的建議

1.以人為本，落到實處。企業經濟活動的核心是“人”，與“人”相脫離的制度都是與實際不符的。在開展思想政治教育工作時，要始終堅持“以人為本”的原則，主要體現在員工的“知情權”，企業要給予員工充分的尊重，確保員工了解與其利益相關的制度是如何產生并制定的。銀行的決策要認真聽取員工的合理性意見，讓其感受到自身主人翁的地位，同時也為新規章制度的推行提供保障。針對思想上存在錯誤認識的員工開展思想政治工作時，要認真傾聽員工意見，并采用員工樂于接受的方式與員工交談，減少員工的抵觸情緒，確保思想政治教育取得良好的效果。企業的思想政治工作者對員工的實際困難作出深入了解后，幫助其解決困難的行為，就是“落到實處”。在農商銀行深化改革的進程中，工作人員難免在生活與工作中遇到一些困難，如果困難得不到有效解決，肯定會對員工的工作與生活產生影響，產生消極怠工、工作失誤等問題。所以說，想想政治工作的開展既要“以人為本”，又要“落到實處”。讓員工歸屬感和安全感不斷提升的同時，為農商銀行的持續發展貢獻自身的力量。

2.建立高校的溝通機制，及時反饋。農商銀行開展思想政治工作的過程中，要創建有效的雙向的溝通機制，而不能再繼續沿用傳統的單向信息傳導機制，也就是說，不僅要有銀行領導向下將思想政治教育信息傳遞給基層員工的信息渠道，同時還要創建能夠讓基層員工向上將疑慮、問題、想法、意見等反映給領導的信息渠道。領導層在了解到員工的具體困難或疑慮后，要給予及時的反饋，在思想政治工作中形成雙向溝通的長效機制。此外，還要創建部門與部門之間的高效溝通渠道，各部門員工之間要開展通氣會，將工作中遇到的困難闡述給對方，并提出希望對方能夠給予幫助的地方，充分利用部門之間的資源，有效減少部門之間的摩擦，促使企業執行力得到有效提升。同時還要為基層員工創建溝通交流的平臺，比如說：員工聯誼活動、員工論壇等，讓員工借助不同的平臺實現更多的溝通與交流，實現舒緩壓力，互相幫助，傳遞積極能量的作用。建立高校的溝通機制有利于組織凝聚力的提升，是企業開展思想政治工作的重要基礎。

3.創建公開透明的科學的激勵制度。公開透明的科學的激勵制度對任何企業都具有重要意義。開展思想政治工作時，結合激勵制度，可有效降低員工的抵觸心理，保障思想政治工作的順利開展。激勵制度包括經濟激勵、行政激勵。在經濟快速發展的背景下，人們對物質的渴望度更高，基于此，思想政治工作的開展具有更大的難度。單純的依靠理論口號強行將思想政治工作的內容灌輸給員工，是行不通的。所以，農商銀行在開展思想政治教育的過程中，要制定科學合理、公開透明的激勵制度，如給思想政治工作先進個人及先進集體頒發獎金或獎品，讓員工感受到思想政治工作的表現與自身利益是息息相關的。需要注意的是，激勵制度一定要公開透明，避免發生暗箱操作、用人唯親等一些不透明的人事選拔。創建公開透明的科學的激勵制度為思想政治教育工作的有效開展提供有力保障。

4.樹立典型，充分發揮榜樣的力量。農商銀行的改革不斷深化，涉及到的領域及人員越來越多，員工缺失安全感的問題日益凸顯。在改革過程中，許多人的利益受到威脅，他們必將對改革產生抵抗情緒，對改革后的諸多不確定狀況感到擔憂，在銀行內部，負面情緒開始快速蔓延，對員工原有的正確生活與工作產生不利影響，阻礙農商銀行的轉型發展。為了更好的消除他們的諸多顧慮，可以再員工中尋找具體事例，并開展教育活動，通常能發揮事半功倍的效果。所以，在農商銀行改革階段，要重視“改革優秀員工”的評選活動，對先進員工加大宣傳力度，將榜樣的力量充分大會出來，讓廣大員工爭相學習優秀員工及先進事跡，將其由于改革所產生的焦慮及迷茫徹底消除，讓其調整好狀態，參與到改革中來。

四、結語

在新的形勢下，金融行業面臨這更為復雜的金融環境，農商銀行更是面臨著巨大的壓力與挑戰。農村商業銀行要高度重視工作人員的思想政治教育工作，深刻認識到目前農商銀行在思想政治教育工作中存在的一些問題，轉變觀念，勇于改革創新，創建以人為本、高效溝通、科學激勵、共同成長的農商銀行思想政治教育工作機制，讓農商銀行在激烈的市場競爭中立足，促進農商銀行的可持續發展。

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