醫院管理工作中工會發揮的作用

摘 要：工會是醫院管理實施中非常重要的內容，工會作用的發揮不僅能夠促使職工的工作積極性和主動性被充分的調動起來，而且還有利于增強醫院工作人員的責任感和凝聚力。職工素質的提升也是工會存在的重要意義之一，因此，本文針對醫院管理工作中工會的作用進行詳細分析和研究，根據實際情況，最大限度的將其自身的作用發揮出來，為醫院的整體發展打下良好的基礎。

關鍵詞：醫院管理 工會 作用 簡述

醫院是現代城市發展過程中，必不可少的一項重要基礎設施。在針對醫院實施管理的時候，工會是其中不可缺少的存在，工會在醫院管理中的作用不僅是能夠促使職工的利益得到最大限度的發揮，而且還能夠促使醫院的整體管理質量和水平不斷提升。醫院管理質量的高低是醫院本身發展的重要前提條件，同時也是提高醫院本身競爭力的重要措施。因此，結合這種現狀，要通過各種渠道和手段方式提高醫院的整體管理質量和水平。工會在其中占據非常重要的地位，將其自身的作用充分發揮出來，對員工的工作積極性和主動性提升、以及醫院管理質量的提升都具有現實意義和作用。

一、工會在醫院和諧文化建設中發揮的作用

近年來，我國無論是在社會經濟體制的構建，還是在城市化的推進，都發展的非常良好。而在整個過程中，我國一直在倡導和諧社會的構建，這也是社會建設和發展過程中的主要目標。對于醫院而言，在其自身的發展過程中，需要將國家的理念融入其中，工會則是可以在醫院和諧文化構建過程中發揮有效作用的因素條件。當前，醫院本身的和諧能夠促使社會的和諧進步發展，特別是在醫院改革不斷深入的背景下，醫院的內部和諧以及一換關系是改革工作實施中的重要內容。在實踐當中，可以將工會自身的作用和價值充分發揮出來，促使醫院的文化建設能夠有序開展。首先，工會要意識到醫院和諧文化建設的重要性和必要性。醫院本身就是社會建設中必不可少的一項重要基礎設施，其自身的存在為社會的發展以及人們的日常生活提供了非常多的便利條件。對醫院而言，和諧的醫院文化能夠有利于提高其自身的綜合競爭力，具有和諧醫院文化的醫院本身的醫護人員的職業道德水平一般來說，也會呈現出比較高素質的狀態，還能夠促使醫患關系的良好發展。與此同時，通過和諧文化的建設還能夠增強醫院本身的凝聚力，在當今醫院管理過程中，不可某人，很多醫護人員大多數情況下都是按照自己的想法進行操作，很多情況下，只要沒有涉及到自己的權益，都會選擇“無視” 。而工會在醫院管理中作用的發揮，能夠有利于醫護人員充分的意識到凝聚力的必要性，從而促使和諧文化的有效建設和實施。另外，工會的存在能夠從根本上調動起員工的積極性和主動性，讓其能夠主動的投入到工作當中。特別是對于醫院而言，女職工一般都會占據非常大的比例，工會在工作的實施過程中，可以采取有針對性的措施進行操作，將女職工天生的優勢發揮在醫院文化的整體建設中。除此之外，女職工本身在文化建設中的熱情度和投入度就會比男職工要高出很多，所以利用工會的加入，能夠促使女職工本身感受到自己的地位被重視，這樣有利于醫院整體和諧關系的構建。

二、工會在醫院思想政治工作中發揮的作用

現代醫院大多數都是“知識分子的集合地”，職工的知識文化水平與以往相比都要高出很多。在這種背景下，如何對這些“知識分子”開展有效的思想政治工作，是醫院在實施管理中需要投入更多關注和重視的問題。工會本身與職工之間的關系非常密切，職工無論有什么樣的訴求或者是有什么樣的不滿，都會直接向工會告知，這樣工會自然而然就會成為第一個了解職工要求的人。因此，在醫院開展思想政治工作的時候，工會可以利用其自身的便利體檢，對醫院職工開展有效的思想政治教育工作。與此同時，工會可以建立網絡平臺，根據每一個職工的實際特點，構建職工各自的檔案，這樣不僅能夠實現全方位對職工的關注，而且能夠針對職工本身的問題，開展有針對性的思想政治教育工作。

在具體的實施過程中，工會可以將職工的實際情況作為出發點，對員工的具體訴求進行了解，在盡可能滿足職工要求的基礎上，能夠最大限度的幫助職工解決其自身的問題。與此同時，還要對職工實施有效的教育，讓職工的工作信心、積極性和主動性都能夠在實踐當中逐漸樹立起來，并且落實到工作中。對于醫院工會而言，其自身的主要作用之一就是為了幫助醫院開展思想政治教育工作，在整個過程中，將醫院的可持續發展作為其自身的核心。這樣才能夠為思想政治工作的開展和實施提供切實有效的環境保障，同時還能夠將工會自身的作用和價值充分發揮出來，為醫院整體管理質量和水平的提升作出相對應的貢獻。

三、工會在醫院職工素質提升中發揮的作用

對于醫院而言，職工的整體素質在某種程度上能夠直接對醫院的整體發展產生影響，工會存在的意義和作用之一就是要促使職工的整體素質能夠有所提升。首先，工會可以對每一個職工的實際情況進行深入的了解和分析，在對職工的綜合素質進行提升的時候，可以采取有針對性的措施。與此同時，可以采取各種不同的方式和手段，開展層次教育培訓活動，根據職工不同層次，對其進行有效活動的實施，這樣才能夠有利于提高醫院職工的整體素質和專業技能水平。工會在開展工作的時候，要意識到職工是醫院管理以及發展中的主要推動力，職工本身的素質以及專業技能水平能夠直接對醫院的現階段經營和未來發展產生影響。因此，工會在針對職工素質進行提升的時候，要將其自身的知識、文化以及人才隊伍的構建等，將這些環節充分的融合在一起，這樣才能夠為醫院自身的經濟發展提供切實有效的保障。

另外，工會可以根據實際情況，組織一些豐富性、樣式性比較強的活動，比如崗位練兵、技術比武、醫師帶徒以及勞動競賽等等。通過一些多樣化活動方式，不僅能夠調動職工的積極性和主動性，而且還能夠促使職工在參與這些活動的過程中，增強其自身的專業技能水平，有利于職工綜合素質的提升。職工在實踐當中不斷的完善其自身的各項能力，在職工素質不斷提升的基礎上，能夠為醫院投入更多的精力，作出更多的貢獻。醫院的日常經營以及發展對職工的利益具有直接性的影響，而反之，職工在崗位上積極主動的工作，也是推動醫院發展的有效措施。針對這種情況，工會要發揮其自身最大的作用，工會要根據職工的實際情況，組織多樣化的活動，促使職工能夠自覺的學習和充電，對專業知識能夠狠抓，在實踐當中不斷的進步和發展。只有保證職工個人的素質和專業技能水平不斷提升，才能夠提高醫院的整體經營管理水平，對醫院的可持續發展以及職工個人的職業發展，具有非常重要的影響和作用。

四、結語

綜上所述，在開展醫院管理工作的時候，將工會的作用充分發揮出來，無論是對醫院管理中的任何一個環節，都具有非常重要的影響和作用。在工會工作中，可以根據實際情況，將其科學合理的應用到醫院和諧文化的建設、思想政治教育工作的實施以及職工綜合素質的提升等方面。在保證能夠調動起職工工作積極性和主動性的基礎上，能夠為醫院的可持續發展打下良好的基礎。

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