搭平臺重引領推動機關黨建邁上新臺階

北京市高級人民法院新一屆機關黨委深入落實全面從嚴治黨要求，加大隊伍監督管理力度，在實踐中積極探索、創新黨建工作方法，圍繞黨建工作主要任務，努力把黨建工作做實做細，讓黨建工作服務中心工作，鍛造高素質法治隊伍，逐漸形成了以“四個建設”為抓手的工作體系，積極打造北京市高院黨建工作品牌。

加強思想政治建設，突出干警在黨建工作中的主體地位

一是在推動機關“兩學一做”學習教育常態化、制度化中突出干警主體地位。突出干警的主體地位，首先要幫助干警樹立堅定的理想信念，增強政治定力。為幫助司法干警樹立堅定理想信念，市高院機關黨委將“兩學一做”學習教育列入全年黨建計劃之中，各黨支部組織了不少于10次的“兩學一做”主題教育學習會，堅持每月組織1至2次全體黨員集中學習習近平總書記重要講話和規定的學習內容，強化理想信念培育；組織宣傳處黨支部結合“兩學一做”學習教育，開展了給黨員過政治生日活動。第二，突出干警主體地位，創新學習方式方法。各支部黨員干警除在固定的時間、地點完成固定的學習任務外，各黨支部充分考慮黨員干警業務工作繁忙的實際情況，采取集中學習和個人自學相結合的方式，適時進行學習心得體會交流，并開展自查自糾活動。為了方便大家學習，院機關黨委利用“京法往事”“北京法官”微信公眾號、北京法院黨建微信群，創新學習方式，充分利用“北京法官”京法微客平臺，圖、文、聲并茂，把日常工作與學習教育緊密結合，將“兩學一做”學習教育常態化、制度化落到實處。

二是建立干警思想動態定期分析機制。在司法體制改革深入推進的背景下，做好思想政治工作，需要突出黨員干警的主體地位，既要密切關注他們的思想動態，了解其真實想法，又要善于開展思想政治工作，增強實效性。市高院機關黨委通過建立干警思想動態定期分析機制，以“開展干警思想調查研究”“進行談心談話活動”“建立黨建微信交流群”三個主要工作為支撐，通過開設專門電子郵件、長期意見信箱和建立座談制度，暢通思想調查渠道，掌握干警思想狀況，及時發現干警思想變化，并針對有傾向性、苗頭性的問題，抓早抓小；針對普遍性的問題，及時引導疏通，幫助干警解決實際問題。目前，黨建微信群、青年微信群已經搭建完成并開始運轉。

加強制度建設，建章立制保證黨建工作順利開展

以制度建設為抓手，建章立制，可形成按章辦事、遵循規章制度的氛圍。市高院機關黨委制定修改完善了多項規章制度，使得機關黨建工作的開展有章可循。首先，制定了《中共北京市高級人民法院機關委員會關于加強和改進機關黨的建設的意見》，從宏觀上對加強和改進黨建工作進行了整體把握，指出要充分認識進一步加強和改進機關黨的建設的重要性，明確了市高院加強和改進機關黨建工作的指導思想、主要任務和進一步加強和改進黨建工作的路徑。其次，為切實加強對基層黨組織的分類指導，進一步推動機關黨支部建設，提高機關黨建工作整體水平，建立機關黨委委員聯系黨支部工作制度，制定了《機關黨委委員聯系黨支部工作制度》和《北京市高級人民法院機關黨委委員工作分工和工作職責》，明確了各機關黨委委員的主要職責，讓每位委員固定聯系若干黨支部，通過走訪交流、列席會議、參加活動等方式，不定期對黨支部進行指導、檢查和督促。第三，制定《北京市高級人民法院機關黨建工作考核辦法》，通過平時考核、支部自查、支部書記述職考評與年終考核相結合的方式，加強對機關各黨支部黨建工作的考核，督促黨建責任主體認真履職，落實主體責任。在支部書記述職考評環節，需召開黨支部書記大會，各支部書記分別向機關黨委述職，述職結束后，參會黨支部書記根據考核評分表的內容對各黨支部實名投票測評，根據平時考核、自查、述職等情況，按照《高院機關黨建工作考核評分表》進行打分。考核評分表分為六個部分，對組織領導、思想建設、組織建設、制度建設和黨風廉政建設等都細致明確了打分標準。另外，對于黨建工作中的先進典型和有影響力的創新項目等，還會給予加分、表揚。以上制度不僅讓黨建工作有了具體的可操作性，也能激發出各黨支部成員對加強和改進黨建工作的積極性和熱情。機關各黨支部不斷探索創新黨建工作方法，辦公室黨支部以 “服務、協調、創新、爭先”理念，樹立“絕對忠誠”的思想共同體、“自信堅定”的事業共同體、“心心相印”的命運共同體，努力打造“司法政務共同體”支部黨建品牌。

加強機關黨委組織建設，貫徹群眾路線打牢黨建根基

黨的基層組織建設是組織建設的基礎性工作。機關黨委今年特別加強了黨建基礎工作。首先，通過換屆改選及時配強配齊機關黨委和各黨支部班子。因司法改革人員變動較大，機關黨委、黨支部一度出現了換屆滯后、班子不齊等現象。去年底，機關黨委換屆后，對機關各黨支部的基本建設情況進行一次大摸底，為配齊配強支部班子打牢基礎。機關黨委從機關黨支部換屆抓起，對一些沒有按期換屆的黨支部，及時了解情況，分析原因，主要有三點：一是司法改革形勢下，各支部人員流動性大，支部成員調動頻繁；二是個別支部到期換屆時間概念不強，對換屆流程不了解；三是高院到期未換屆的黨支部多為離退休干部黨支部，他們路途遠、年齡偏高，集中相對困難。針對以上原因，機關黨委采取了以下整改措施：一是制定高院基層黨組織換屆工作方案，擬定換屆請示模板，做到“四報請、四批復”，完善換屆流程；二是明確各支部具體責任人，由支部書記任命一名支委負責本支部換屆事宜，積極與機關黨委進行溝通匯報；三是加強離退休黨員管理，統一活動的時間。通過對問題的整改，逐漸形成了督促支部換屆、及時增補委員、黨組成員以普通黨員身份參加支部組織生活的各項機制。至今年四月，高院機關各黨支部全部完成了換屆選舉工作，各支部工作全部步入正軌。第二，按照年初計劃，在機關黨員人數多的支部配備專職黨務干部。為切實貫徹落實全面從嚴治黨要求和責任，推動高院機關黨建工作，促進司法為民、公正司法，加強干部隊伍建設，根據有關規定，先在高院機關黨員人數較多的部門設立專職黨務干部（廉政監察員），其他部門根據需要和具體情況逐步設立。第三，在支部特別是審判組織中建立黨小組制度，在入額法官和審判團隊中設立黨小組，形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。

加強群團文化建設，積極搭建機關黨建工作平臺

群團事業是黨的事業的重要組成部分，黨的群團工作是黨治國理政的一項經常性、基礎性工作，是黨組織動員廣大人民群眾為完成黨的中心任務而奮斗的重要法寶。高院機關黨委注重指導機關工會、機關團委，以青年黨員干警為主要服務對象，打造機關黨建工作三大平臺：一是搭建能力展示平臺。青年干警充滿激情，渴望高存在感、高成就感和高關注度，這一需求表明了搭建能力展示平臺的急迫性，機關黨委把此作為高院機關思想政治工作的重要任務，高院機關黨委、團委和工會定期組織活動，并注重在每一次活動中給更多的干警以展示自我的機會，讓年輕人的能力在這個平臺上得以展示，讓自身價值被認同，從而讓青年干警獲得更多的成就感與尊榮感。二是搭建業務共進平臺。青年干警思維敏捷，精力充沛，渴望學習和掌握豐富多元的知識、技能，這一需求表明了搭建業務共進平臺的重要性。通過組織青年業務講壇、讀書沙龍等活動，讓法官講自己、講業務、講體會，促進青年干警業務能力的提升。讓青年干警有機會坐在一起，提升業務能力，加強工作了解、增進感情、互通有無，讓青年干警在最短的時間內學到最多的知識。三是搭建生活交流平臺。青年干警閱歷不足，渴望在與不同層次人群的溝通交流中學習人生經驗，這一需求表明了搭建生活交流平臺的必要性。高院機關團委相繼組織了單身干警社區聯誼活動、育兒沙龍，還與研究室聯合開展心理學講座，建立了不同主題的微信圈，讓青年干警擴大交流范圍，從身邊同事、社區的黨員找到學習點，通過相互溝通，獲得認同、支持和幫助。

在法院文化建設方面，一是注重豐富活動形式，充分調動干警文化熱情。為活躍法院文化，豐富干警生活，舒緩干警工作壓力，提高干警素質與修養，機關黨委組織了多方位、多形式的活動。如每年組織召開新春聯歡會、故事會、演講比賽、知識競賽等活動，增強干警的團結協作精神與隊伍的凝聚力。今年上半年法警總隊舉辦“做合格司法警察”主題演講比賽，組織宣傳處開展“丹心映法魂、忠誠鑄天平”主題演講比賽，機關黨委組織了“不忘初心、繼續前進”迎七一主題故事會，各支部黨員干警代表以身邊的共產黨員為主角講故事或演講，慶祝黨的生日。二是在機關建立北京法院院史展廳、憲法大廳和庭室樓道文化展示，多層次多角度弘揚法院文化。三是注重整合機關資源，多平臺開展文化建設活動。與機關工會、團委組建羽毛球、籃球、乒乓球、書畫、攝影、舞蹈、棋牌等興趣小組，定期舉辦比賽、采風、訓練等團隊活動。組織攝影小組為高院機關全體法官分別拍攝法袍照片，布置成為高院機關法官墻；拍攝反映法官工作生活的微電影，并被市直機關團工委評為優秀獎；開展業務講壇、讀書季活動、聯誼活動、網絡正能量培訓等系列活動；建立“高院青年集結號”微信圈，向青年干警推薦好書，成為機關青年干警交流讀書心得、分享讀書體會的重要平臺。

市高院機關黨委緊密圍繞四方面建設，在黨建工作中抓實抓細，積極探索解決黨建工作中存在的弱化、淡化、虛化、邊緣化問題的方法，目前已經形成了許多頗為有效且獨具特色的黨建工作機制，在高院機關內部掀起了一股“黨建熱”。下一步，我們將以更加強烈的歷史使命感和政治責任感，以勇于擔當、銳意進取的工作精神，投入到機關各項工作中，積極推動北京市高院黨建工作邁上新臺階，確保首都審判工作、司法改革和法治隊伍建設的順利開展，以優異業績迎接黨的十九大勝利召開。

責任編輯 / 高 斌