爬坡過坎戰寒冬 凝心聚力渡難關

□朱 斐

爬坡過坎戰寒冬 凝心聚力渡難關

□朱 斐

四建公司黨委加強黨建工作，在爬坡過坎戰寒冬中煉真心、強黨心、鼓軍心、暖人心。

第四建設公司在企業戰寒冬中加強黨建工作，公司黨委以推進改革調整、全面完成生產經營任務為中心，不斷加強和改進黨的建設和思想政治工作，凝心聚力，再鼓士氣，激勵廣大干部職工積極投身工程建設，為企業實現可持續發展做貢獻。

“兩學一做”煉真心

2016年4月29日，集團公司“兩學一做”學習教育啟動會召開后，四建公司立即啟動“兩學一做”學習教育活動，下發《實施方案》，成立“兩學一做”學習教育協調小組，建立公司領導聯系點，并將“四講四有”劃分為4個專題學習研討。7名班子成員均按要求以普通黨員身份參加所在支部的集中學習和組織生活，上專題黨課，發揮模范帶頭作用。公司黨委共組織6次黨委專題學習、4次專題研討、9次兩級黨委中心組集中學習，領導班子成員帶頭上專題黨課11次，組織學習教育骨干培訓班兩期，培訓150人次。2016年7月和9月，公司督導組對10個直屬單位進行了兩次調研督導，發現、整改問題43項，有效推動學習教育向基層落地生根。

豐富形式，持續深化學習教育。公司黨委一班人堅持帶頭參加集團公司和天津市組織的各項專題活動，每次兩級黨委中心組的集中學習研討都與公司重點管理工作相結合。在2016年6月和9月天津市開展的全市黨員干部“兩學一做”知識競賽中，7名班子成員和選派的50名中層管理干部競賽成績均在90分（優秀）以上，得到市委組織部的肯定。在去年6月組織黨員參與石化黨員微黨課學習中，共有866名黨員注冊并參加線上學習，占在職黨員總數的54%。

四建公司黨委在企業戰寒冬中凝心聚力鼓士氣，號召全體員工積極投身工程建設。姚志廣 攝

基層建設強黨心

持續規范基層黨組織建設。一是堅持夯實制度基礎。公司在《黨組織工作手冊》和與之配套的《程序作業文件》的基礎上，結合落實集團公司黨組下發的加強和改進黨建工作1+7文件，初步擬定、完善四建公司《黨建工作責任制運行管理辦法（試行）》《加強黨支部管理的實施細則》等6個管理辦法；修訂并下發《黨委議事規則》等6項制度文件，強化黨建工作制度體系。二是抓好黨員管理工作。2016年，按照集團公司黨組關于抓好4個專項整治的要求，集中精力抓好黨組織關系、黨費收繳、公司黨委按期換屆、基層黨組織按期換屆、黨代會代表和黨員違法違紀未給予相應處理情況排查清理等5個排查工作。截至去年10月底，該公司及所有二級單位黨組織已完成換屆工作。2016年共發展新黨員22名，涌現優秀共產黨員82名，優秀基層黨組織12個，彰顯了黨員先鋒模范作用。三是堅持同步建立健全基層黨組織。根據選好、配齊基層單位黨組織書記（或專職副書記）的工作要求，該公司對廣州分公司、馬來西亞項目、西北分公司等3個直屬單位黨組織主要負責人進行了調整。

創新黨員管理方式。針對公司項目多、地域分布廣等問題，公司黨委依托網絡信息化手段，為二級單位直屬黨組織搭設黨員信息管理平臺，所有黨支部均通過微信建立了本支部的學習交流群。公司領導班子成員還帶頭利用公司黨建工作微信群上“微黨課”，暢通黨組織與黨員互動的溝通渠道。

關口前移，認真履行黨風廉政建設主體責任。公司堅持教育樹廉，先后集中學習《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》等內容，組織600余名黨員干部對大型電視專題片《永遠在路上》和《道》等警示片開展專題討論；緊盯元旦春節、中秋國慶等重要節日，教育領導干部時刻繃緊“廉潔弦”。堅持把紀律規矩挺在前，堅持抓早抓小，主動出擊，對黨員干部自身存在的苗頭性、傾向性問題，做到小過即問、及時糾正。

正面引導鼓軍心

扎實抓好宣傳思想工作，弘揚四建鐵軍精神。四建公司先后開展公司創業史、發展史等傳統教育活動，弘揚“站排頭、爭第一，敢打必勝”和“善于競爭、善于經營、善于協作，誠實守信、團結拼搏、忠誠敬業”的“新鐵軍”文化。2015年和2016年，公司先后被評為“天津市文明單位”、全國“講理想、比貢獻先進單位”。

宣傳工作以先進人物和先進集體為樣板，讓典型引路。公司黨委堅持把學習陳鵬龍等集團公司級先進人物事跡，與學習本單位張振連、史平等先進個人相結合，通過報紙、網絡及手機平臺，加大典型事跡的宣傳力度。公司職工張振連、史平、齊元春等人物事跡先后在《中國石化報》《天津日報》等媒體刊載，有效提升了公司的社會知名度，發揮了先進典型的示范作用。

以樹立公司良好形象為主要目標，加大對外宣傳力度。四建公司多次邀請中央媒體、天津市媒體和影響力較大的網絡媒體走進公司、走進項目。公司官方微信、微博關注訂閱量達1100余人，2016年累計發布信息67期450余條，閱讀量累計1.3萬人次，在集團公司外宣考核平臺、政務信息報送平臺評比中，排名板塊前列。

群團組織暖人心

發揮工會推動創新、維護職工權益和穩定工作的積極作用。該公司以創新、創效為主要內容，成立勞模創新工作室，引領公司范圍內的“比學趕幫超”工作。全年共評選“比學趕幫超”標桿單位12個，標兵164名。公司主動關心職工生活，保障職工合法權益，認真落實職工休息休假和健康體檢等制度。2016年5月19日啟動“走基層、訪萬家”活動，黨員干部深入基層班組、走進職工家中，傾聽職工呼聲，解決職工實際困難，有效疏通、拓寬聯系群眾的渠道，進一步夯實黨的群眾基礎。

發揮團委調動青年職工工作熱情的積極作用。公司黨委一班人積極參與“青字號”活動，對“號手”創建活動、青年志愿者服務活動中涌現出的優秀青年骨干給予高度關注；充分發揮“紅娘協會”的作用，解決大齡青年婚戀問題，為新婚員工提供周轉房， 搭建服務青年職工成長、成才的平臺。

（作者系四建公司黨委書記）