堅持“六個維護”保障職工合法權益

姜祁

摘要：維護職工的合法權益是法律賦予工作的神圣職責，也是工會組織的社會屬性，還是構建穩定和諧勞動關系的重要基礎。工會要從維護職工合法權益的必然要求出發，加強對職工合法權益的認識，探討工會組織維護職工權益的基本途徑和方法，為企業持續健康發展做好保障。

關鍵詞：工會；職工；合法權益；維護

近年來，煤炭市場逐漸疲軟，煤炭企業經濟效益明顯下滑，導致職工收入受到影響，增加了經濟壓力，降低了工作積極性，給企業帶來了不穩定因素。維護職工合法權益是工會組織服務于黨的工作和主要手段和切入點。尤其在目前復雜多變的外部環境和職工利益訴求日益多樣化的困難時期，只有切實把維護職工利益作為一切工作的出發點和落腳點，才能最大限度地維護好企業和職工的權益，促進企業與職工的和諧共贏發展。

一、維護好職工的參與權

（一）完善宏觀參與機制的必要

維護職工合法權益既要重視基層面對職工進行直接維護，也要重視在宏觀層面對職工進行全局性維護，搞好工會源頭參與。涉及職工切身利益的法律法規的制定，促進與《勞動法》、《勞動合同法》相關配套的法律的執行監督。只有從源頭上參與有關政策實施方案的制定，才能真正落實職工的參與權，從根本上維護職工的合法權益。

（二）發揮職工代表大會的作用

職代會是企業民主管理的基本形式，是工會履行維護職能的主要渠道。我公司嚴格執行職代會制度，日常四項民主管理制度，即：職工代表專題提案制度、職工代表與領導民主懇談會制度、職工代表呼聲反映上班子會制度、職工代表專項監督檢查制度，按時組織召開公司和基層兩級職代會，積極引導職工參與企業管理，最大限度地調動了員工參與企業管理的熱情和作用。

二、維護好職工的知情權

我公司在推行廠務公開的過程中，不斷拓展渠道，堅持以職代會為廠務公開的基本載體，發揮職代會民主管理、廠務公開民主監督職能，充分調動職工參與企業管理的積極性和創造性，促進了各項工作的穩定發展。通過實行廠務公開，進一步完善職代會的組織建設，強化職代會的職權，增強職工民主管理工作的實效性。健全完善公司區科兩級公開領導體系和廠務公開實施辦法，制定了《錢礦公司廠務公開實施辦法》和《區科務公開民主監督達標考核細則》，建立廠務公開網頁、廠務公開欄、區科務公開欄，在公司建成了網絡、牌板、會議等形勢相結合的公開體系，使各種公開形勢互融、互促、互補，保證生產經營、廉政建設、職工福利、熱點問題等九大類內容的季度、月份和隨時公開，在公開的時間、內容、程序上做到規范化，在公開的管理上做到了標準化。

三、維護好職工的監督權

發揮職工監督和輿論監督作用，推動有關職工法律法規政策的貫徹落實。職工代表大會是職工民主監督的有效平臺，廠務公開是維護職工監督權的重要機制。公司工會每年組織職工代表民主評議高級管理人員，被評議人撰寫述職報告并公開述職，參加評議的職工代表現場對高級管理人員進行測評，對公司高級管理人員在德、能、勤、績、廉五個方面進行全面、客觀、公正的評價，維護職工的監督權。同時，對于侵犯職工合法權益的行為，工會要及時準確的反映情況，督促企業有關方面采取措施，堅決予以糾正，決不允許侵犯職工合法權益的現象滋生蔓延。

四、維護好職工的專項權益

建立健全平等協商集體合同制度。以機制建立為重點，加強監督檢查，提高針對性和實效性。公司工會在調研上一輪集體合同履約兌現情況的基礎上，經過廣泛多層的征求職工意見和建議，按規定簽訂了新一輪集體合同實施細則。實施細則緊密結合自身實際，程序規范、內容全面、具體明確、操作性強，履約兌現職責明確。為使廣大職工人人懂合同，特開展“學習宣傳集體合同”活動。專門配備集體合同監督員，開展以提高監督員思想業務水平和檢查督導能力的學習培訓班，使監督員的檢查督導水平不斷提高，有力的促進集體合同的貫徹落實和履約兌現。同時，每年經過集體協商，在職代會閉會期間召開代表組長聯席會議集中審議并表決通過了工資專項協議、勞動安全衛生協議、女職工特殊保護協議和職工技能培訓協議，并簽訂實施，保障了企業和職工的雙方合法權益。

五、維護好困難職工基本生活權

幫扶是工會維護職工利益最直接最具體的體現。要從工會自身的特點和優勢出發，滿腔熱情的為職工辦實事，產生實實在在的效果，讓職工把工會看成自己的“娘家人”。及時掌握特困職工的基本情況，建立特困職工檔案，建立“手牽手創和諧”大病救助愛心基金會，劃撥專項資金，為特殊困難職工進行救助，為搞好幫扶奠定堅實的基礎。遇到職工家中有白事，領導親自到職工家中慰問；有職工生病住院，領導到醫院探望。對困難職工，堅持到家中、到崗位上慰問，同時送去困難補助和慰問品，以滿腔的熱忱、扎實的工作，把組織的溫暖送到職工手中，真心實意地為他們排憂解難。

六、維護好職工的精神文化權

工會是打造企業文化的主體，這一特殊角色為工會組織提供了搞好文化建設的舞臺。文化建設的基礎是精神的鑄造，良好的企業精神對企業文化的建立起著主要的、核心的實質作用。工會要積極開展豐富多彩的文體活動，以滿足職工精神文化的需要，增進職工的身心健康。

總之，面對新的形勢、新的任務，工會組織要站在維護職工切身利益，促進企業安全健康發展的高度，以寬闊的視野、敏銳的眼光、清晰的思路去探索研究與實踐，充分發揮自身優勢，認真履行職責，不斷創新工作方法，依法履行維護職工合法權益的基本職責，保護、調動和發揮好廣大職工的積極性、創造性，才能團結和帶領廣大職工為推動企業健康、和諧發展做出貢獻。