加強客觀規律探索創新國企思想政治工作

董巍

獨特的思想政治工作一直是我國國有企業的重要優勢。長期以來，國有企業把加強思想政治工作作為推動企業改革發展穩定的基礎性工程，完善規章制度，創新方法平臺，實施重點項目，在提升企業感召力、凝聚力和戰斗力上取得了顯著成效。當前，在經濟發展新常態下，國有企業改革發展面臨新環境新機遇新挑戰，必須進一步加強思想政治工作的規律探索與方法創新，不斷增強企業發展的生機和活力，始終為企業做強做優提供堅強可靠的力量保證。

一、深刻認識創新思想政治工作的必要性

目前，在我國全面深化改革的大背景下，對國有企業做強做優的要求進一步提高。同時，來自投資體制、國資國企、能源體制、財稅金融、生態文明等領域的改革，直接影響了國有企業外部發展環境。以發電企業為例，經濟增速放緩導致電力需求下行，煤炭市場調整推動煤價趨穩回升，生態文明建設帶來節能減排壓力加大，這些因素對企業提出了盡快建立新的管理體制和發展方式的要求，對職工思想也造成了強有力的沖擊。另外，受社會環境影響，職工隊伍思想觀念多元、多樣、多變的特點越來越明顯，傳統意義的思想政治工作方法亟待創新，必須在遵循客觀規律的基礎上實施優化升級創新，始終滿足強化信心、凝聚力量、促進發展的要求。

二、遵循客觀規律，創新思想政治工作理念

創新國有企業思想政治工作，首先要找準客觀規律，結合實際提出科學的思路與方法。通過對部分國有企業的調研，主要包括以下五條規律。

一是黨對思想政治工作領導的規律。善于運用馬克思主義的立場、觀點和方法，解決職工的思想、觀念、政治立場問題，提高職工的思想覺悟和認識能力，加強對社會改革和企業發展中各類問題的分析、判斷、解決能力，堅定理想信念，解決思想困惑。

二是理論實踐統一的規律。注重將思想教育與企業發展實際相結合，防止“假大空”的理論說教。堅持思想教育緊跟企業改革發展步伐，善于用職工看得到的、實實在在的經營發展成績作為思想教育的活教材，切實增強思想政治工作的信服力。

三是滿足利益訴求的規律。做好思想政治工作，就是要讓職工群眾認識到企業發展與個人利益相統一的本質特點，及時發現解決與職工利益緊密相關的各類問題，最大限度滿足職工的各類訴求，讓職工共享企業發展成果，提高企業的感召力和凝聚力。

四是適度超前發展的規律。思想政治工作不僅要滿足企業當前發展要求，更要具備戰略思維和前瞻意識，結合企業中長期戰略，以光明前景激發職工憧憬未來、創造一流業績的精神斗志，讓職工有理想、有信心、有奔頭、有干勁，增強企業的內生動力。

五是多種手段開展的規律。思想政治工作面對的是全體職工，企業的每個組織細胞都有做好思想政治工作的責任和義務。要積極營造“大政工”格局，將工作職責分解落實到領導班子、車間、班組，將思想政治工作與生產、經營、管理等工作緊密結合，增強思想教育的合力。

三、推進實踐創新，打造務實管用的實踐平臺

在找準客觀規律的基礎上，需要進一步對思想政治工作理念和方法進行創新提升，探索實施六個方面的平臺建設。

一是打造綜合思想教育平臺。實施黨委中心組、黨支部中心組、黨小組、班組的“四輪驅動”政治理論學習教育。深入組織學習中國特色社會主義理論、社會主義核心價值觀、習近平總書記系列重要講話等重要內容；邀請專家學者舉辦專題講座、文化論壇、形勢報告會。督促各單位做到“計劃、制度、資料、臺賬”四完備，“時間、內容、人員、組織”四落實，檢查情況納入黨建工作管理和經濟責任制考核范疇。

二是打造聯系服務職工平臺。鞏固發展職代會制度，加強基層民主建設，開展職工代表巡視工作，落實職工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權。開展領導班子接待日及廠長聯絡員制度，及時掌握和解決生產經營問題和職工生產生活難題。強化職工思想動態調研，征集職工關心和關注的問題，對職工思想狀況進行全面分析，及時根據新情況調整工作方向和重點，保證職工隊伍穩定。

三是打造優秀成果展示平臺。建設網絡、廣播、電視、微信等多媒體平臺，集中展示黨的十八大以來我國在經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設及黨的建設等方面取得的偉大成就；展示本企業在改革發展、生產經營、民生工作方面取得的新成績。幫助職工知國情、知廠情、知家底，進一步激發廣大職工的奉獻意識和進取精神，從而創造更加出色的發展成果。

四是打造先進示范引領平臺。大力宣傳勞動模范精神，動員引領全體職工以勞模為榜樣，立足崗位，踏實奉獻。組織開展“創崗建區”等活動，鼓勵廣大黨員將一流的道德品格、奉獻精神、創新能力、服務能力體現到各項生產經營工作中，在職工中形成較大的影響力和感召力。深入開展“道德講堂”活動，向職工詮釋道德力量在社會進步、企業發展、個人修養等方面的重要作用，筑牢企業發展的道德根基。

五是打造利益訴求推進平臺。注重實現職工價值，幫助職工設計實施職業生涯規劃，及時將德才兼備的優秀人才選拔到領導崗位。加強對職工的人文關懷，開展形式多樣的心理健康教育及系列文體活動，為企業發展提供了心智支持和精神動力。讓職工共享企業發展成果，努力提高收入水平，注重在住房、醫療、子女教育等后勤保障上創造良好條件。加強對離退休職工、困難職工和單身職工等特殊職工群體的關心，開展節日慰問、送溫暖活動及幫扶工作。

創新實施以上思想政治工作方法，目的是實現對企業每個角落、每位職工的思想教育全覆蓋，解決好職工面臨的思想問題和實際問題，推動實現職工離職率、投訴上訪率、資產負債率、職工滿意率等指標的不斷優化，增強企業的凝聚力和感召力，以優秀的經營發展成果體現思想政治工作成果。